zarządzanie kadrami polityka kadrowa (7 str)


ZARZĄDZANIE KADRAMI - POLITYKA KADROWA

Hierarchia w zarządzaniu kadrami i personelem

  1. polityka kadrowa (założenia i wartości)

  2. strategia kadrowa (zarządzanie strategiczne - cele i sposoby ich osiągania)

  3. sterowanie kadrami (zarządzanie operacyjne - realizacja procesu kadrowego)

  4. administrowanie kadrami (obsługa logistyczna polityki, strategii, sterowania)

Polityka kadrowa

Składniki polityki kadrowej

Uwarunkowania zarządzania kadrami

  1. wewnętrzne:

  1. zewnętrzne:

Zadania realizowane w ramach funkcji kadrowej

1) dopływ kadr

  1. transformacja kadr:

  1. odpływ kadr:

Modele organizacyjne funkcji kadrowej

Modele przedsiębiorstw jednopodmiotowych

Model tradycyjny

Przełożony:

  • przyjmowanie do pracy

  • wynagradzanie

  • bezpośrednie kierowanie ludźmi

  • zwalnianie

Komórka personalna:

  • sprawy administracyjne

  • sprawy socjalno-bytowe

Model funkcjonalny

Przełożony:

  • bezpośrednie kierowanie ludźmi

  • współdziałanie w realizacji funkcji personalnej

Komórka personalna:

  • planowanie personalne

  • rekrutacja personelu

  • rozwój personelu

  • wynagradzanie pracowników

  • zwalnianie pracowników

  • sprawy administracyjne

  • sprawy socjalno-bytowe

Modele ugrupowań gospodarczych

Model dywizjonalny

Przełożony:

  • bezpośrednie kierowanie ludźmi

  • współdziałanie w realizacji funkcji personalnej

Komórka personalna jednostki:

  • dobór, wynagradzanie, rozwój, przemieszczenia, zwalnianie personelu

  • doradztwo personalne dla przełożonego lub kierownictwa jednostki

Centralna służba personalna:

  • planowanie personalne

  • sprawy administracyjne i obrachunkowe

  • sprawy socjalne

Model zintegrowany

Przełożony:

  • bezpośrednie kierowanie ludźmi

  • samodzielne podejmowanie decyzji personalnych

  • współdziałanie w kreowaniu polityki personalnej

Centralna służba personalna:

  • polityka personalna

  • controlling personalny

  • rozwój kadry menedżerskiej

  • bank informacji personalnej

  • doradztwo personalne

  • obsługa administracyjna

Inne instytucje zaangażowane w funkcję kadrową

NAJWYŻSZA IZBA KONTROLI (ustawa z 23.12.1994r.):

  1. podlega Sejmowi

  2. kontroluje działalność administracji rządowe, NBP, państwowych osób prawnych, samorządu terytorialnego, jednostek komunalnych i innych państwowych jednostek organizacyjnych

  3. inne jednostki kontroluje w zakresie, w jakim te jednostki:

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY (ustawa z 06.03.1981r. o PIP):

  1. hierarchia władzy:

  1. zadania PIP dotyczą wszelkich zagadnień bhp odnośnie do wszystkich pracowników, uczniów praktykujących itp., wszelkich świadczeń wynikających ze stosunku pracy, orzekanie w sprawach wykroczenia przeciw prawom pracownika itp., opiniowanie projektów prawa pracy

  1. pracownicy PIP mają prawo do kontroli bez uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy, po okazaniu legitymacji służbowej

  2. PIP zajmuje się również nadzorowaniem uprawnień rzeczoznawców do spraw bhp

  3. nadzorem i kontrolą PIP objęte są wszystkie zakłady pracy oraz inne podmioty, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne

  4. w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy organy PIP mają prawo nakazać zmianę działalności, zlikwidowanie błędu, skierować pismo do jednostki nadrzędnej lub innego organu

  5. pracownikiem PIP może być osoba o wyższym wykształceniu, znająca zagadnienia PIP, która zdała egzamin państwowy przed komisją

ZWIĄZKI ZAWODOWE (ustawa o związkach zawodowych z 23.05.1991r.):

  1. zz jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy bez względu na rodzaj stosunku pracy (również emeryci, renciści i bezrobotni)

  2. zz są niezależne od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego

  3. w zakresie praw i obowiązków zbiorowych reprezentują wszystkich pracowników, a w sprawach indywidualnych swoich członków

  4. zz powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do utworzenia zz, które następnie uchwalają statut i wybierają komitet założycielski (3-7 osób), zz podlega zarejestrowaniu w ciągu 30 dni od podjęcia uchwały, tzn. w tym okresie musi być złożony wniosek o rejestrację w sądzie wojewódzkim

  5. zz reprezentuje interesy pracowników także na forum międzynarodowym

  6. zadania zakładowej organizacji związkowej:

  1. uprawnienia zz:

Praca pochodzi z serwisu www.e-sciagi.pl



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
zarządzanie kadrami-polityka kadrowa (7 str), Zarządzanie(1)
zarządzanie kadrami - wykłady (25 str), Zarządzanie(1)
zarządzanie,polityka i strategia kadrowa (8 str)
zarządzanie polityką kadrową (86 str)
zarządzanie kadrami (49 str)
zarządzanie kadrami (13 str), Zarządzanie(1)
zarządzanie kadrami (9 str) 2
zarządzanie kadrami (3 str drobno napisane), Zarządzanie(1)
zarzadzanie kadrami (25 str)
metody zarządzania kadrami (5 str), Zarządzanie(1)
zarządzanie kadrami (9 str)
zarządzanie kadrami (19 str), Zarządzanie(1)

więcej podobnych podstron