Mikrostruktury (socjalizacja/postawy/wartości)

Metody socjalizacji:

- naśladowanie

- identyfikacja

- mechanizmy kar i nagród

- internalizacja

- modelowanie

Wartości obserwujemy i przyswajamy:

- z kultury

- od autorytetów

- z grup pierwotnych

- z religii

- z literatury

- z mediów

Definicja wartości:

- wartość to przedmiot materialny/niematerialny, którego zdobycie kosztuje nas wiele wysiłku a przedmiot ten sprawia nam radość.

- Wg. Znanieckiego: Wartością jest to, co jest przedmiotem działań

- Szczepański: dowolny przedmiot materialny lub idealny, idea lub instytucja, przedmiot wyimaginowany lub rzeczywisty, w stosunku do którego jednostki lub zbiorowości przyjmują postawę szacunku, przypisują mu ważną rolę w życiu i dążenie do jego osiągnięcia odczuwają jako przymus.

- Talcot Parsons: Wartości definiujemy jako konceptualizację pożądanego obiektu (…) Są więc konceptualizacją pożądanego systemu społecznego; na poziomie osobowości wartość to upragniony typ osobowości.

- Słownik socjologiczny: Wartości to idee, zjawiska materialne i niematerialne, przedmioty lub stan rzeczy, osoby, grupy itd. Które są przez jednostkę, warstwę, grupę, klasę społeczną itd. Dodatnio lub ujemnie oceniane, aprobowane czy odrzucane. Wartości stanowią jeden z wyznaczników ludzkiego działania.

Podział wartości:

- odczuwane - uznawane

- instrumentalne - autoteliczne

- codzienne - uroczyste

Etapy internalizacji wartości:

- Informacja: dowiadywanie się o istnieniu wartości i warunkach ich realizacji

- Transformacja: tłumaczenie zdobytych wartości na własny język

- Zaangażowanie: kiedy wartość zostaje poznana następuje jej akceptacja lub odrzucenie

- Dynamizacja: wprowadzenie zmian we własnej osobowości lub świecie, które wynikają z uznania nowych wartości

Tożsamość: układ autodefinicji jednostki jako aktora społecznego (Zbigniew Bokszański? Nie jestem pewny nazwiska)

Tożsamość:

- osobowa: poczucie ciągłości własnego ja, mimo upływu czasu

- społeczna: poczucie zajmowania przez jednostkę określonego miejsca w świecie społecznym, pełnienie określonych ról społecznych

Postawa: Zespół nagromadzonych informacji, doznań, organizacji uczuć, motywów i doświadczeń jednostki będący podstawowym elementem całej organizacji psychicznej jednostki.

3 sposoby rozumienia postaw:

- definicja sytuacji

- gotowe wzory wpisane w naszą osobowość

- (nie zdążyłem zanotować)

3 komponenty postawy

- emocjonalny (nasze uczucia względem postawy)

- poznawczy (wiedza na temat postawy)

- behawioralny (działanie podejmowane względem przedmiotu postawy)

Postawy pełne i niepełne, spójne i niespójne.

---