W literaturze dotyczącej e-learningu możemy się spotkać z opiniami o niedostatecznym rozumieniu tego zagadnienia wśród polskich przedsiębiorców. Często e-learning kojarzony jest z zakupem programu szkoleniowego i udostępnieniu go swoim pracownikom. Jednak do zaganienia e-learningu warto podejść w sposób systemowy. To narzędzie nie jest tanim i łatwym sposobem nauczenia pracowników języków, czy kursów obsługi komputera. Dobrze zaprojektowany i wdrożony system, nie jest wcale rozwiązaniem tanim, jednak może przynieśc firmie szereg korzyści :

Stabilny, kontrolowany rozwój pracowniów

Redukcja kosztów szkolenia

Przejscie do gospodarki opartej na wiedzy

Globalizacja kadry

Ocena efektywnosci szkolenia.

W naszym wystapieniu chciałybyśmy skupić się na tym jak e-learning może wspomóc dział kadr w realizacji wielu zadań. Chcemy powiedzieć o

---