FORMULARZ 7.6

PLAN DZIAŁANIA DOTYCZĄCY
WDROŻENIA WYNIKÓW OCENY

Z każdym zaleceniem przygotowanym na podstawie wyników oceny szkolenia może wiązać się konieczność podjęcia różnych działań. Na przykład jedno z zaleceń może brzmieć: „Należy sprawdzić, kto jest kierowany na szkolenie”. Konsekwencją takiego stwierdzenia mogą być następujące działania: „utworzenie grupy tematycznej składającej się z kierowników liniowych w celu przedyskutowania tej kwestii” lub „zastosowanie innego podejścia do kształcenia, odpowiadającego potrzebom osób, które zostały wyłączone z uczestnictwa
w danym programie szkoleniowym”, lub „poinformowanie administratorów szkolenia o nowych kryteriach doboru uczestników” itd.

Bardzo ważne jest, aby odpowiedzialność za określone działanie została powierzona konkretnej osobie. W zakres takiej odpowiedzialności może wchodzić faktyczna realizacja konkretnego przedsięwzięcia albo jedynie nadzór nad jego prawidłowym przebiegiem.

Dla każdego przedsięwzięcia należy określić termin zakończenia jego realizacji (ewentualne ramy czasowe dla kolejnych etapów), by nie dopuścić do spowolnienia prac związanych
z wdrożeniem zaleceń.

Termin zakończenia prac (data)	1 2 3 ...........
Osoba odpowiedzialna (imię i nazwisko)	1 2 3 ...........
Działania związane z wdrożeniem zaleceń	1 2 3 ...........
Zalecenia	1	2	.............

© Copyright by Frances and Roland Bee 2000. Authorised translation from the English language edition published by arrangement with the Chartered Institute of Personnel and Development

© Copyright for the Polish edition by Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o.o. 2004

---