Źródła prawa stosunku pracy
Źródła powszechnie obowiązującego prawa :
Prawo europejskie
Zasada pierwszeństwa nad prawem krajowym
Zawiera Prawo Rady Europy i Wspólnot Europejskich
Prawo Wspólnotowe dzieli się na pierwotne( traktaty) i wtórne( rozporządzenia, dyrektywy)
Prawo międzynarodowe
Prawo Krajowe
Kodeks Pracy 1 styczeń 1975
Reguluje powszechny model zatrudnienia- większość Polaków tak!
Pozakodeksowe ustawy-pragmatyki
Karta Nauczyciela
Kodeks Cywilny
Stosunek pracy nieuregulowany przepisami pracy
Zakładowe źródła praw
Zbiorowe porozumienia pracy
Normatywny charakter
Rodzaje zakładowy układ zbiorowy-dotyczy jednego zakładu, ponadzakładowy układ zbiorowy
Określa:
Warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy( zawłaszcza wynagradzania i jej składników)
Wzajemne zobowiązania układu stron
Inne sprawy
Nie może naruszać praw osób trzecich
Zawiera pracodawca i organizacja związkowa
Korzystniejsze postanowienie zastępują postanowienia z umowy o pracy czy KP
Mniej korzystne postanowienia wprowadza się na drodze wypowiedzenia
Inne porozumienia zbiorowe
Dotyczą praw i interesów zbiorowych pracowników
Oparte na ustawie
Np. pakt gwarancji pracowniczych, porozumienie kryzysowe
Regulamin wynagradzania
Akt normatywny
Gdy zatrudnionych co najmniej 20 pracowników i brak układów zbiorowych pracy
Podstawowa rzecz-warunki wynagradzania za prace
Ustala pracodawca z organizacja związkową- jak jest!
Wchodzi w Zycie po 2 tygodniach od ogłoszenia go pracownikom
Regulamin pracy
Ustala porządek i organizacje pracy, prawa i obi wazki pracodawcy i pracowników
Obowiązuje wydanie go , gdy zatrudnionych co najmniej 20 pracowników i nie ma jego postanowień w układzie zbiorowym pracy
Ustala pracodawca
Nie mniej korzystne niż KP i inne ustawy prawa pracy- warunek działania
Inne regulaminy
Premiowania
Nagradzania
Świadczeń z funduszu socjalnego
Statuty
Statuty powiatów, uczelni, spółdzielni pracy