Źródła prawa stosunku pracy: 1)Źródła powszechnie obowiązującego prawa : a)Prawo europejskie: #Zasada pierwszeństwa nad prawem krajowym; #Zawiera Prawo Rady Europy i Wspólnot Europejskich; #Prawo Wspólnotowe dzieli się na pierwotne( traktaty) i wtórne( rozporządzenia, dyrektywy); b)Prawo międzynarodowe; c)Prawo Krajowe: #Kodeks Pracy 1 styczeń 1975 (Reguluje powszechny model zatrudnienia); #Pozakodeksowe ustawy-pragmatyki(Karta Nauczyciela); #Kodeks Cywilny (Stosunek pracy nieuregulowany przepisami pracy). 2)Zakładowe źródła praw: a)Zbiorowe porozumienia pracy: #Normatywny charakter; #Rodzaje zakładowy układ zbiorowy-dotyczy jednego zakładu, ponadzakładowy układ zbiorowy; #Określa: (Warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy; Wzajemne zobowiązania układu stron; Inne sprawy); #Nie może naruszać praw osób trzecich; #Zawiera pracodawca i organizacja związkowa; #Korzystniejsze postanowienie zastępują postanowienia z umowy o pracy czy KP; #Mniej korzystne postanowienia wprowadza się na drodze wypowiedzenia; b)Inne porozumienia zbiorowe: #Dotyczą praw i interesów zbiorowych pracowników; #Oparte na ustawie; #Np. pakt gwarancji pracowniczych, porozumienie kryzysowe; c)Regulamin wynagradzania: #Akt normatywny; #Gdy zatrudnionych co najmniej 20 pracowników i brak układów zbiorowych pracy; #Podstawowa rzecz-warunki wynagradzania za prace; #Ustala pracodawca z organizacja związkową- jak jest!; #Wchodzi w Zycie po 2 tygodniach od ogłoszenia go pracownikom; d)Regulamin pracy: #Ustala porządek i organizacje pracy, prawa i obi wazki pracodawcy i pracowników; #Obowiązuje wydanie go , gdy zatrudnionych co najmniej 20 pracowników i nie ma jego postanowień w układzie zbiorowym pracy; #Ustala pracodawca; #Nie mniej korzystne niż KP i inne ustawy prawa pracy- warunek działania; e)Inne regulaminy: #Premiowania; #Nagradzania; #Świadczeń z funduszu socjalnego; f)Statuty: #Statuty powiatów, uczelni, spółdzielni pracy