ROZRACHUNKI Z PRACOWNIKAMI, Rachunkowość


ROZRACHUNKI Z PRACOWNIKAMI

Rozrachunki z pracownikami obejmują należności i zobowiązania z tytułu wynagrodzeń oraz z innych tytułów , np. sum do rozliczenia .

Jako wynagrodzenie za pracę traktuje się wszelkie wypłaty pieniężne oraz świadczenia w naturze wynikające z :

Wynagrodzeniem za pracę osoby fizycznej prowadzącej działalności gospodarczą i

członków jej rodziny jest dochód ( zysk ) , który powstaje po zapłaceniu podatku dochodowego . Wynagrodzenie to nie może być zaliczane w ciężar kosztów prowadzonej działalności .

Rozróżnia się dwa podstawowe systemu wynagradzania pracowników za czas pracy :

1/ system czasowy prosty - wynagrodzenie oblicza się jako iloczyn rzeczywiście przepracowanego czasu pracy lub czasu obecności w pracy oraz stawki zaszeregowania pracownika za jednostkę czasu ( godzina ) ,

2/ system czasowo - premiowy ; wynagrodzenie oblicza się według systemu czasowego prostego i uzupełnia premią za wydajność i jakość pracy / np. obrót lub marża w detalu / .

Rozróżnia się trzy podstawowe systemy wynagradzania pracowników za rezultaty pracy :

1/ system akordu prostego - wysokość wynagrodzenia stanowi iloczyn ilości wykonanej produkcji , mierzonej jej ilością lub koniecznym do wykonania czasem pracy według norm , i stawki za jednostkę produktu lub godzinę czasu według norm ,

2/ system akordu progresywnego - wysokość wynagrodzenia oblicza się w analogiczny sposób jak przy akordzie prostym , z tym że stawka za jednostkę produktu po przekroczeniu normy zostaje podwyższona ,

3/ system akordowo - premiowy ; wynagrodzenie oblicza się według zasad akordu prostego , uzupełniając premią za właściwe wykonanie lub przekroczenie norm .

Do podstawowych dokumentów , które służą do ewidencji rezultatów pracy oraz naliczania płac pracownikom administracyjno - biurowym i pracownikom operatywu :

a/ listy obecności - potwierdzające obecność pracowników w zakładzie oraz na stanowisku ,

b/ karty zarobkowe - oddzielne dla każdego pracownika , na których ujmuje się ogół prac

wykonanych przez pracownika w ciągu pewnego okresu ( na ogół 2 tygodnie lub m-c ) .

Karty zarobkowe stosuje się wtedy , gdy pracownik lub grupa pracowników wykonuje stale

takie same czynności , związane z wytwarzaniem wyrobu lub miejscem pracy .

c/ karty zleceniowe - ujmuje się czynności wykonywane przez zespół pracowników (brygadę)

Karty te stosuje się wtedy , gdy kilku pracowników wykonuje jeden wyrób ( usługę ) .

d/ karty robocze ( karty pracy ) - są wystawiane na poszczególne operacje produkcyjne ,

zgodnie z procesem technologicznym . Otrzymuje je ten pracownik , który daną operację

ma wykonać .



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
7 - WE - Rozrachunki-konspect2, Rachunkowość UEP
Kwestionariusz osobowy dla pracownika, rachunkowość, rachunkowość - materiały
ROZRACHUNKI Z PRACOWNIKAMI12, Księgowość 2
wyklad 3 - rozrachunki publicznoprawne, Rachunkowość finansowa - ĆW+W - dr B.Zackiewicz+dr A.Zysnars
Umowa o pracę na zastępstwo innego pracownika, rachunkowość, rachunkowość - materiały
Pracownia rachunkowosci id 3844 Nieznany
7 - WE - Rozrachunki-konspect2, Rachunkowość UEP
Kwestionariusz osobowy dla pracownika, rachunkowość, rachunkowość - materiały
Rozrachunki z pracownikami z ty Nieznany
Rozrachunki z pracownikami
Istota i znaczenie rozrachunków (14 stron), Rachunkowość
klasyfikacja rozrachunków i zasady ich ewidencji, rachunkowosc
Rezerwy na świadczenia pracownicze - materiały do wykladu 2014, UE KATOWICE ROND, I stopień, VI seme
rachuna zaliczenie rozrachunki (1)
Wynagrodzenia i składki ZUS pracowników w księgach rachunkowych taxfin, Gazeta Podatkowa
Analiza psychologiczna pracownika, Finanse i rachunkowość, Psychologia pracy
RACHUNKOWOŚĆ WSZIB KRAKÓW Zadania rozrachunki VAT
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami zakładowymi (...), rachunkowość, rachunkowość

więcej podobnych podstron