ROZRACHUNKI Z PRACOWNIKAMI
Rozrachunki z pracownikami obejmują należności i zobowiązania z tytułu wynagrodzeń oraz z innych tytułów , np. sum do rozliczenia .
Jako wynagrodzenie za pracę traktuje się wszelkie wypłaty pieniężne oraz świadczenia w naturze wynikające z :
umowy o pracę ,
umowy zlecenia , umowy o dzieło lub umowy agencyjnej .
Wynagrodzeniem za pracę osoby fizycznej prowadzącej działalności gospodarczą i
członków jej rodziny jest dochód ( zysk ) , który powstaje po zapłaceniu podatku dochodowego . Wynagrodzenie to nie może być zaliczane w ciężar kosztów prowadzonej działalności .
Rozróżnia się dwa podstawowe systemu wynagradzania pracowników za czas pracy :
1/ system czasowy prosty - wynagrodzenie oblicza się jako iloczyn rzeczywiście przepracowanego czasu pracy lub czasu obecności w pracy oraz stawki zaszeregowania pracownika za jednostkę czasu ( godzina ) ,
2/ system czasowo - premiowy ; wynagrodzenie oblicza się według systemu czasowego prostego i uzupełnia premią za wydajność i jakość pracy / np. obrót lub marża w detalu / .
Rozróżnia się trzy podstawowe systemy wynagradzania pracowników za rezultaty pracy :
1/ system akordu prostego - wysokość wynagrodzenia stanowi iloczyn ilości wykonanej produkcji , mierzonej jej ilością lub koniecznym do wykonania czasem pracy według norm , i stawki za jednostkę produktu lub godzinę czasu według norm ,
2/ system akordu progresywnego - wysokość wynagrodzenia oblicza się w analogiczny sposób jak przy akordzie prostym , z tym że stawka za jednostkę produktu po przekroczeniu normy zostaje podwyższona ,
3/ system akordowo - premiowy ; wynagrodzenie oblicza się według zasad akordu prostego , uzupełniając premią za właściwe wykonanie lub przekroczenie norm .
Do podstawowych dokumentów , które służą do ewidencji rezultatów pracy oraz naliczania płac pracownikom administracyjno - biurowym i pracownikom operatywu :
a/ listy obecności - potwierdzające obecność pracowników w zakładzie oraz na stanowisku ,
b/ karty zarobkowe - oddzielne dla każdego pracownika , na których ujmuje się ogół prac
wykonanych przez pracownika w ciągu pewnego okresu ( na ogół 2 tygodnie lub m-c ) .
Karty zarobkowe stosuje się wtedy , gdy pracownik lub grupa pracowników wykonuje stale
takie same czynności , związane z wytwarzaniem wyrobu lub miejscem pracy .
c/ karty zleceniowe - ujmuje się czynności wykonywane przez zespół pracowników (brygadę)
Karty te stosuje się wtedy , gdy kilku pracowników wykonuje jeden wyrób ( usługę ) .
d/ karty robocze ( karty pracy ) - są wystawiane na poszczególne operacje produkcyjne ,
zgodnie z procesem technologicznym . Otrzymuje je ten pracownik , który daną operację
ma wykonać .