teoria organizacji, Zarządzanie i marketing


Teoria organizacji i zarządzania

  1. Istota organizacji:

    1. teorią organizacji oraz zarządzania jest nauka o zarządzaniu

    2. bardziej rozwinięte formy organizacji były wykorzystywane już w czasach antycznych, jak np. legiony rzymskie. Natomiast kościół katolicki można uznać za jedną z najstarszych, istniejących do dziś, organizacji instytucyjnych.

  1. Interdyscyplinarność teorii organizacji:

Szczególna złożoność organizacji wynika ze stopnia skomplikowania zjawisk społecznych oraz z wysoko rozwiniętych technik. Dlatego też teoria organizacji i zarządzania zmuszona jest czerpać z dorobku różnych pokrewnych nauk. Z tego powodu teoria organizacji i zarządzania zaliczana jest do nauk interdyscyplinarnych.

Interdyscyplinarność teorii organizacji i zarządzania polega na tym, że dana dziedzina naukowa na wspólny obszar z innymi dziedzinami. Ten wspólny obszar może obejmować ten sam przedmiot, metody lub techniki badań. Organizacja składa się z ludzi, stąd wynika powiązanie teorii organizacji i zarządzania z takimi naukami jak: socjologia, psychologia. Z połączenia socjologii i zarządzania powstały nowe nauki społeczne- socjologia pracy, socjologia organizacji, itd. Z połączenia psychologii i organizacji narodziła się, np. psychologia organizacyjna.

  1. Podstawowe nurty występujące w teorii zarządzania i organizacji:

    1. nurt klasyczny (inaczej tradycyjny)- opiera się na stereotypie człowieka ekonomicznego (homo economicus). Według tego stereotypu człowiek to istota kalkulująca głównie korzyści materialne. Dlatego należy oddziaływać na niego przede wszystkim za pomocą bodźców materialnych- tych pozytywnych (nagrody) i tych negatywnych (kary).

Przedłużeniem nurtu klasycznego jest nurt neoklasyczny. Oba opierają się na uogólnieniu praktycznych doświadczeń i zajmują się głównie problemem wysokiej efektywności organizacji.

  1. nurt psychosocjologiczny- inspiracją dla powstania tego nurtu były ludzkie zachowania w organizacji i opiera się na koncepcji tzw. człowieka społecznego. Bardzo silnym bodźcem dla ludzkich zachowań są stosunki społeczne, a zwłaszcza relacje zachodzące pomiędzy uczestnikami organizacji. Nurt ten skupia się na zjawiskach społecznych oraz bada zachowanie zarówno grup jak i jednostek w różnych sytuacjach. Twórcy nurtu psychospołecznego chcieli poznać prawa, jakie rządzą zachowaniem ludzi oraz w jaki sposób rozwijają się stosunki międzyludzkie. Człowiek jest tu istota społeczną.

  1. nurt systemowy (inaczej cybernetyka)- bada organizacje jako całość, wykorzystując do tego badania i dotychczasowe osiągnięcia ogólnej teorii systemów i cybernetyki. Przedmiot badań stanowią nie tylko elementy systemu organizacyjnego. Naukowcy zajmują się głównie rodzajami powiązań, które zachodzą między nimi, a także relacjami pomiędzy organizacjami a ich otoczeniem. W nurcie systemowym człowiek jest istota racjonalna, to znaczy takim, który podejmuje decyzje i dokonuje wyborów na podstawie bilansu zysków i ewentualnych strat.

  1. Teoria organizacji i zarządzania służy w istotny sposób do tego, aby lepiej zarządzać organizacjami. Pozwala ona na rozwiązywanie problemów oraz na przewidywanie skutków podjętych decyzji. Należy jednak pamiętać o tym, że teoria organizacji i zarządzania nie zastąpi odpowiedniej oceny sytuacji oraz podjęcia stosownych kroków i sposobów działania, które pozwolą na skuteczne rozwiązanie problemów.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
sroda teoria organizacji i zarzadzania
ToiZ wykład- notatki, nauka - szkola, hasło integracja, rok I, Teoria organizacji i zarządania
TOiZ - Ściągi, nauka - szkola, hasło integracja, rok I, Teoria organizacji i zarządania
TOiZ, Teoria organizacji i zarządzania, benchmarking, TQM, Outsourcing, lean Menagmet, TBM, reengine
TEORIA ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA-wykład, nauka - szkola, hasło integracja, rok I, Teoria organizacji
Teoria organizacji i zarządzania wykład 25.10.05, administracja, Reszta, rok III, sem 5, teoria orga
kolkowium z zarzadzania-ściaga, nauka - szkola, hasło integracja, rok I, Teoria organizacji i zarząd
TEORIA ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
wyklad 11 3.01.2008, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria
wyklad 3 18.10.2007, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria
wyklad 5 8.11.2007, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria
wyklad 1 4.10.2007, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria
wyklad 9 6.12.2007, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria
wyklad 8 29.11.2007, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria
wyklad 4 25.10.2007, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria
wyklad 7 22.11.2007, Administracja UŁ, Administracja I rok, Teoria organizacji i zarządzania, Teoria

więcej podobnych podstron