II stopień magisterski – zarządzanie

Bogusław Grażdan - 2012

Kwestionariusz

Ankieta efektywności systemu motywacji w Głuchołaskich Zakładach Papierniczych

Kwestionariusz do badania poziomu spełnienia oczekiwań przez istniejący system motywacji.

W każdym wierszu zaznacz jedną z cyfr od 1 do 5.

Lp.	Pytanie	Zdecydowanie tak	Raczej nie	Nie mam zdania	Raczej nie	Zdecydowanie nie
1	Płaca, jaka otrzymuję, jest odpowiednia do mojego wkładu pracy	1	2	3	4	5
2	System płac jest klarowny i do zrozumienia	1	2	3	4	5
3	Pracownicy powinni być wynagradzani odpowiednio do wniesionego wkładu	1	2	3	4	5
4	Podstawa, według której określana jest moja płaca, jest sprawiedliwa	1	2	3	4	5
5	Pracownicy wykwalifikowani powinni być opłacani lepiej niż pracownicy mniej wykwalifikowani	1	2	3	4	5
6	Stawki płac w przedsiębiorstwie nie odpowiadają poziomowi odpowiedzialności	1	2	3	4	5
7	Stawka płacy, jaką otrzymuję, jest korzystniejsza niż stawki płacone poza firmą	1	2	3	4	5
8	Moja płaca nie odzwierciedla efektów mojej pracy	1	2	3	4	5
9	Obecny system płac zachęca do poprawy efektów pracy	1	2	3	4	5
10	System płac zdecydowanie wymaga zmiany	1	2	3	4	5
11	Mam jasność co do standardów wydajności, jakie powinienem (powinnam) osiągnąć.	1	2	3	4	5
12	Nie rozumiem poziomów kompetencji, jakie powinienem (powinnam) osiągnąć	1	2	3	4	5
13	System oceny pracy jest przydatny	1	2	3	4	5
14	Motywują mnie spotkania poświęcone ocenie efektów	1	2	3	4	5
15	Proces wyznaczania celów i oceny osiągnięć jest sprawiedliwy	1	2	3	4	5
16	Ocena efektów pracy nie pomaga mi w ich poprawianiu	1	2	3	4	5
17	Ocena efektów pracy wyraźnie pokazuje, jakiego szkolenia potrzebuję	1	2	3	4	5
18	Czy praca jest ciekawa?	1	2	3	4	5
19	Czy praca stwarza możliwości uczenia się?	1	2	3	4	5
20	Czy system wynagrodzeń wywiera presję na podwyższanie kwalifikacji?	1	2	3	4	5
21	Czy menedżerowie umieją wynagradzać pracowników, wzmacniać ich zachowania i okazywać im szacunek?	1	2	3	4	5
22	Czy ma Pan(i) poczucie stabilności i pewności w pracy?	1	2	3	4	5

METRYCZKA

Płeć: mężczyzna kobieta

Wiek: 18-24 lat 25-30 lat 31-35 lat

36-40 lat 41-50 lat powyżej 50 lat

Wykształcenie:

zawodowe średnie wyższe

Staż pracy w obecnej firmie:

poniżej roku 1-3 lat 4-6 lat

7-10 lat 11-20 lat powyżej 20 lat

Stanowisko pracy:

Pracownik wykonawczy menedżer

Dziękujemy za wypełnienie ankiety.