Rozmowa kwalifikacyjna

Rekruter: Dzień dobry! Nazywam się…. Jestem pracownikiem działu personalnego przeprowadzającym rekrutację osób na stanowisko kierownika działu kadr. Pozytywnie przeszedł pan poprzednie etapy rekrutacji. W kolejnym chciała bum zadać panu kilka pytań i zweryfikować niektóre informacje. Cała rozmowa potrwa ok30 minut. Jeśli coś będzie niejasne to proszę śmiało pytać. Naszej rozmowie będzie się przysługiwać pani psycholog, która zada również panu kilka pytań. Podkoniec będzie pan mógł również zadać nam pytania. Zanim zaczniemy może napiłby się pan kawy, herbaty, a może wody?

Sławomir: tak, poprosiłbym szklankę wody.

R: Za chwilkę otrzyma pan wodę. Proszę odpocząć, na pewno jest pan zmęczony podróżą.

S: Tak, trochę jestem. Jechałem 3 godziny. Dziękuję za wyrozumiałość.

R: Możemy już przejść do pytań?

S: Oczywiście.

R: Umieścił Pan w CV, że ukończył Akademię Ekonomiczną we Wrocławiu na wydziale Zarządzania i Informatyki o specjalności zarządzania przedsiębiorstwem. Jak się to panu przydało na obecnym stanowisku kierownika działu płac?

S: Zanim znalazłem się an tym stanowisku zdobywałem doświadczenie w instytucie Rachunkowości na AE przez 5 lat, następnie wyjechałem do Kanady, gdzie prowadziłem własny interes. Po powrocie do kraju wróciłem do poprzedniej firmy, gdzie pracowałem w dziale rachunkowości, następnie po 2 latach przeniosłem się do działu płac na stanowisko specjalisty. Po 3 latach awansowałem na obecne stanowisko.

R: Dobrze, ma pan bogate doświadczenia, a co pan uzna za swój sukces? Jakie ma pan największe osiągnięcie?

S: Wprowadziłem system komputerowy do płac. Jestem także autorem większości systemów wynagrodzenia stosowanych obecnej firmie. Uważam, że jest to moje największe osiągnięcie, gdyż przyczyniło się do polepszenia i usprawnienia funkcjonowania firmy

R: Dlaczego wybrał pan naszą firmę? Co pan o niej wie?

S: Wiem, że wasza firma jest średniej wielkości przedsiębiorstwem przemysłowym, konkretniej przemysłem maszynowym. Wasza firma miała dotychczas dobrą kondycję ekonomiczną, jednak w obecnej sytuacji po załamaniu się rynku rosyjskiego, na który eksport przekracza 40%, potrzebujecie kogoś, kto zapanuje nad zwolnieniami grupowymi, dlatego uważam, że to miejsce dla mnie. Posiadam odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje, by podjąć się tego zadania.

Psycholog: Jak ocenia pan swoje stosunki z innymi pracownikami?

S: Myślę, że łatwo nawiązuję kontakt ze współpracownikami. Raczej należę do osób odważnych oraz otwartych. Jednak potrafię zachować pewien dystans, gdyż nie zawsze można zgodzić się na układ partnerski.

P: Opiszę panu pewną sytuację. Może miał pan podobną w przeszłości. Chciałabym wiedzieć jak pan się wtedy zachował.