WYPALENIE ZAWODOWE

Def.Stan fiz.i psych. Wyczerpania, który powstaje w wyniku działania długotrwałych negat.uczuć, rozwijających się w pracy i w obrazie własnym czł.

SYNDROM WYPALENIA ZAWOD. AKTYWNE PERSPEKTYWA EGZYSTENCJALNA

Powstaje w wyniku źle zrównoważonych wzajemnych wywołane przez aspekty instytucjonalne 1/wg.Freudenbergera i Richelsona-.stan zmęczenia czy

oddziaływań między tym, czego otaczający świat BIERNE frustracji wynikającym z poświęcenia się jakiejś sprawie

wymaga od danej os.,a jej zdolnością do znoszenia obciążeń reakcje wew./zbyt mało obrony własnej/ sposobowi życia lub związkowi, co nie przyniosło

oczekiwanej nagrody.

STADIA ETAPY WYPALENIA ZAWOD. 2.wg.Maslach-wypalenie jest zespołem wyczerpania

(trzeba w skrócie przepisać stadia wypalenia zawod. Ze str. 169-171 1.symptom ostrzegawczy fazy początkowej emocjonalnego,depersonalizacji i obniżonego poczucia

Jest ich 12 z książki stres, lobbing i wypal.zawod.) 2.zredukowanie zaangażowanie wobec klientów dokonań osobistych,który może wystąpić u os.pracujących

3.reakcje emocjonalne poczucie winy,depresja z innymi ludźmi w pewien określony sposób

4.rozpad 3.wg. Pines i Aronsona-stan fizycznego,emocjonalnego

5.spłycenie i psych.wyczerpania spowodowanym przez długotrwałe

6.reakcje psychosomatyczne zaangażowanie w sytuacje ,które są obciążające pod

7.zwątpienie względem emocjonalnym.

PODEJŚCIE SPOŁECZNO-POZNAWCZE STRES

zespół objawów pojawiających się u os.wykonujących zawody, PERSPEKTYWA WIELOWYMIAROWA niespecyficzny skutek każdego wymagania wobec

w których bliski kontakt interpersonalny, pełen zaangażowania wypalenie jako psychologiczny zespół wyczerpania emocjonalnego, organizmu, czy to skutek psychiczny czy soma tycz.

i cechy osobowości profesjonalisty stanowią podstawowe instrumenty depersonalizacji oraz obniżonego poczucia dokonań osobistych, który

czynności zawodowych decydujące o poziomie wykonywania zawodu może wystąpić u os.pracujących z innymi ludźmi w pewien określony sposób ALENACJA

o sukcesach i niepowodzeniach zawodu. Stan anomii, który powstaje gdy ludzie

doświadczają braku lub utraty możliwych do przyjęcia wartości i norm społ.które

TYPY KONTROLI ZDYSTANSOWANIE TROSKI WYCZERPANIE EMOCJONALNE by kierowały ich zachowaniem.

-utrzymywanie –ocena pozyt.+kontrola pierwotna /połączenie współczucia z dystansem emocjon./ /INTERPERSONALNE/

-unikanie- ocena negatywna+kontrola pierwotna DEPRESJA

-doznawanie-ocena pozytywna+kontrola wtórna OBRONNA DEHUMANIZACJA DEPERSONALIZACJA nastrój dysfotyczny,utrata zainteresowan.

-zmaganie-ocena negatywna+kontrola wtórna Proces chronienia siebie przed obezwładniającymi emocjami, /Wrażenie że ‘wychodzimy ze swojego ciała/ wszystkim lub prawie wszystkim pasje itp.

Przez reagowanie na innych ludzi bardziej jak na przedmioty

/ewentualnie można tu przerysowac, lub zeskanować wykres niż osoby.

Ze s.93 H.Sęk ‘uwarunkowania i mechanizmy wyplenia…’/

WYCZERPANIE,

REAKCJE OBRONNE-DEPRSONALIZACJA,

REAKCJA NA SIEBIE- OBNIZONE POCZUCIE DOKONAŃ OSOBISTYCH

MODEL MOTYWACYJNY

Os.częst rozpoczynają pracę z wysokim poziomem motywacji,ze

wzniosłymi celami oraz dużymi oczekiwaniami

Powszechne motywy pracy

/cele i oczekiwania; być docenionym, odnieść sukces/

SPECYFICZNE DLA DANEGO ZAWODU MOTYW PRACY/selekcja i socjalizacja zawodowa/ OSOBISTE MOTYWY PRACY /’romantyczny obraz’ danej pracy postać z filmu, książki