„JUKA” Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością

W Łodzi

ul. Północna 56

53-920 Łódź

Księga Zarządzania

Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Wydanie I

Egzemplarz nr 001-nadzorowany

Skład zespołu:

Krzysztof Juśkiewicz

Kamil Nowak

Alina Bonk

Leszek Kolwalski

Tomasz Nowaczyk

Łukasz Kiereś

Zatwierdza:

Prezes Zarządu

Krzysztof Juśkiewicz

JUKA” Sp. z o.o.
SPIS TREŚCI

1. Organizacja

2. Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy

3. Cele

4. Załączniki

5. Karta zmian

JUKA” Sp. z o.o.
ORGANIZACJA

1. Siedziba adres firmy

„JUKA” Sp. z o.o.

53-920 Łódź ul. Północna 56

Tel. [phone] - Centrala

042 715 57 51 - dział BHP

042 715 57 50 -Kadry

e-mail: [e-mail]

www.jukaspolka.pl

JUKA” Sp. z o.o.
ORGANIZACJA

1. Przedmiot działalność organizacji:

Spółka Juka która mieści się w Łodzi rozpoczęło swoją działalność w 1994 roku. Spółka powstała w wyniku połączenie się kliku spółek tworząc jedną. Z uwagi na szeroki zakres form działania poszczególnych spółek, przedmiotem działalności Grupy wg KRS objęte są:

1. Wydobywanie pisaku i żwiru;

2. Działalność usługowa przy wydobywaniu piasku i żwiru;

3. Sprzedaż pisaku i żwiru;

4. Sprzedaż kruszyw;

5. Wynajem sprzętu, maszyn i urządzeń z wyjątkiem sprzętu transportowego, rolniczego, budowlanego, biurowego;

6. Naprawa maszyn budowlanych;

7. Sprzedaż maszyn budowlanych;

8. Wykonywanie wykopów i prace inżynierskich;

9. Produkcja suchych zapraw i wypraw cementowo-wapiennych;

10. Produkcja płyt, arkuszy i kształtek z tworzyw sztucznych;

11. Produkcja kleju;

12. Sprzedaż hurtowa niedrewnianych materiałów budowlanych;

13. Produkcja zaprawy murarskiej;

14. Produkcja belek, płyt i słupów z betonu lub ze sztucznego kamienia;

15. Produkcja płyt laminowanych;

16. Budowa systemów kanalizacyjnych;

17. Instalacje kanalizacyjne;

18. Budowa linii wodociągowych i kanalizacyjnych

19. Budowlane prace izolacyjne;

JUKA” Sp. z o.o.
ORGANIZACJA

1. Działalność agentów specjalizujących się w sprzedaży pozostałych określonych towarów;

2. Działalność agentów zajmujących się sprzedażą towarów różnego rodzaju;

3. Produkcja suchych zapraw i wypraw murarskich;

4. Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana;

5. Transport kolejowy towarów;

6. Transport drogowy towarów;

7. Transport morski;

8. Wynajem i dzierżawa maszyn;

9. Obróbka drewna

10. Sprzedaż materiałów drewnianych

11. Zakładanie stolarki drewnianej

12. Leasing finansowy

    1. Odpowiedzialność i uprawnienia :

W skład w spółki JUKA Sp. z o. o. wchodzą jednostki organizacyjne zlokalizowane w Łodzi ale także w Bełchatowie, Warszawie, Poznaniu i Bydgoszczy.

Spółka jest zarządzana przez Zarząd.

Prezes i Wiceprezesi Zarządu Spółki pełnią także inne funkcje kierownicze, określone w Regulaminie Zarządu.

Wzajemne powiązania pomiędzy wszystkimi szczeblami zarządzania oraz zadania, odpowiedzialność i uprawnienia każdego pracownika są indywidualnie określone w Regulaminach Organizacyjnych, zakresach obowiązków poszczególnych pracowników, a także w procedurach zintegrowanego zarządzania.

Zakresy odpowiedzialności przedstawiają się następująco :

JUKA” Sp. z o.o.
ORGANIZACJA

PREZES ZARZĄDU- sprawuje ogólny nadzór nad zgodnością funkcjonowania w tym:

• określa spójną z polityką Grupy JUKA politykę Spółki,

• reprezentuje Grupę i spółkę JUKA wobec społeczeństwa i władz,

• sprawuje ogólny nadzór nad całokształtem działań związanych z systemami zarządzania obowiązującymi w Spółce,

• Zatwierdza wszystkie działania podejmowane przez swoich podwładnych

• Reprezentuje spółkę

• określa ogólne cele jakościowe, środowiskowe oraz bezpieczeństwa pracy dla Spółki,

• ponosi ustawową odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy na całym obszarze Spółki

WICEPREZESI ZARZĄDU – sprawują ogólny nadzór nad funkcjonowaniem systemu zarządzania, każdy we właściwym sobie obszarze, którym zarządza w imieniu Zarządu, w tym:

• sprawują ogólny nadzór nad jakością i bezpieczeństwem produkowanych przez Spółkę wyrobów, świadczonych usług i innych czynności przewidzianych w KRS,

• określają ogólne cele jakościowe, środowiskowe i bezpieczeństwa pracy dla właściwego sobie obszaru Spółki

• zapewniają środki, organizację i przydzielają wykwalifikowany personel, ustanawiając kompetencje oraz swobodę organizacyjną niezbędną do wykonywania prac i prowadzenia ich weryfikacji,

• zapewniają ustanowienie, wdrażanie i zrozumienie polityki Spółki,

• dokonują przeglądu realizacji oraz aktualizacji zarówno polityki Spółki w stosunku do jakości, środowiska i bezpieczeństwa pracy, jak i wynikających z niej celów ogólnych,

• odpowiadają za zapewnienie prawidłowych warunków pracy w podległym obszarze

GŁÓWNY SPECJALISTA DS. PROCESÓW I SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA odpowiada za :

• zgodność zasad Systemu z wymaganiami norm : PN-EN ISO 9001:2001; PN-EN ISO 14001:1998; PN-N-18001:2004,

JUKA” Sp. z o.o.
ORGANIZACJA

• utrzymywanie kontaktów z instytucjami zewnętrznymi w sprawach zarządzania jakością

• planowanie i przeprowadzenie audytów wewnętrznych,

• monitorowanie funkcjonowania obszaru jakościowego zintegrowanego systemu zarządzania oraz procesów w jednostce organizacyjnej

• opracowywanie planów jakościowych w jednostce

• inicjowanie i nadzór nad realizacją działań korygujących i zapobiegawczych w jednostce

• monitorowanie funkcjonowania Systemu Zarządzania,

• nadzór nad lokalną dokumentacją systemową obowiązującą w jednostce

• uzyskiwanie od urzędów administracji państwowej i samorządowej wymaganych pozwoleń, decyzji itp., odnoszących się do obszaru działalności

• doskonalenie Systemu Zarządzania w Spółce

GŁÓWNY SPECJALISTA DS. ŚRODOWISKA jest odpowiedzialny za:

• kontrola i monitoring wskaźników wpływu działalności przedsiębiorstwa na środowisko, sporządzanie raportów wymaganych prawem

• określenie wymagań dotyczących ochrony środowiska wynikających z przepisów prawnych oraz przepisów międzynarodowej dla całej Spółki

• inicjowanie kontaktów z urzędami administracji państwowej i władzami lokalnymi w sprawach dotyczących ochrony środowiska dla całej Spółki,

nadzór nad identyfikacją potencjalnych zagrożeń dla środowiska i pracowników

GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP :

• identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego w podległych lokalizacjach

• stosowanie ogólnych zasad postępowania w przypadku zagrożenia wypadkowego, identyfikacja potencjalnych zagrożeń pracowników

• promowanie współudziału pracowników w działaniach na rzecz bhp

• przeprowadzanie okresowych szkoleń

• określenie wymagań dotyczących BHP wynikających z przepisów prawnych

JUKA” Sp. z o.o.
ORGANIZACJA

• kontrola i monitoring wskaźników wpływu działalności przedsiębiorstwa na bezpieczeństwo pracy, sporządzanie raportów wymaganych prawem

• inicjowanie kontaktów z urzędami administracji państwowej i władzami lokalnymi w sprawach dotyczących BHP

PRACOWNICY JUKA Sp. z o. o. odpowiadają za:

• postępowanie zgodne z określonymi procedurami, instrukcjami i ustaleniami

• powiadamianie przełożonych o stwierdzonych niezgodnościach wyrobu lub procesów

• zgłaszanie potencjalnych zagrożeń oraz przypadków wystąpienia awarii

PRZEDSTAWICIEL KIEROWNICTWA - Prezes zarządu spółki powołał Zespół ds. Systemu zarządzania w tym Dyrektora ds. Procesów i Systemów Zarządzania odpowiedzialnego za pracę zespołu będącego przedstawicielem Najwyższego kierownictwa. Zespół otrzymał niezależność organizacyjną.

Wyżej wymieniony zespół, posiada wszelkie odpowiednie uprawnienia do wdrożenia, utrzymania, doskonalenia i rozwijania w Spółce zintegrowanego systemu zarządzania, a także do utrzymywania kontaktów z instytucjami zewnętrznymi, administracją państwową i władzami lokalnymi w sprawach dotyczących zintegrowanych systemów zarządzania jakością, środowiskiem i BHP

1. Środowisko pracy :

Środowisko pracy w JUKA Sp. z o. o. jest w sposób ciągły badane, monitorowane i kształtowane w celu dostosowania do wymagań bezpieczeństwa i ergonomii pracy, a także dla spełnienia współczesnych norm bezpieczeństwa pracy, jakościowych i środowiskowych w zakresie czynników fizycznych:

• temperatura

• hałas

• drgania

• oświetlenie

• emisje

• odpady

JUKA” Sp. z o.o.
ORGANIZACJA

oraz ludzkich :

• ergonomia

• instrukcje stanowiskowe

• instrukcje bezpieczeństwa pracy

• kreatywne metody pracy

• motywacja do realizacji systemu zarządzania

• zagrożenia i ryzyko zawodowe

Są za to odpowiedzialne poszczególne departamenty oraz osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy w przedsiębiorstwie.

JUKA” Sp. z o.o.
POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Polityka Bezpieczeństwa Pracy została wprowadzona zarządzeniem Prezesa Zarządu JUKA Sp. z o. o.

Polityka jest określona, udokumentowana, a jej treść jest przekazana do wiadomości wszystkim zainteresowanym w przedsiębiorstwie.

Polityką JUKA jest dostarczenie takich wyrobów i usług, które poziomem swojej jakości zaspokajają potrzeby naszych klientów, zarówno tych indywidualnych jak i biznesowych, są przyjazne środowisku przyrodniczemu, a ich wytworzenie i praca nie stanowi dla nikogo zagrożenia.

Pragniemy, aby wizerunek naszej firmy posiadał następujące cechy:

• godna zaufania

• budząca zadowolenie ze współpracy z innymi firmami

• dynamicznie rozwijająca się

• dbająca o środowisko naturalne

• troszcząca się o bezpieczeństwo pracy życia ludzi

Dla utrzymania i pogłębiania tak określonego wizerunku JUKA zakład przyjmuje następujące zobowiązania:

• dostarczanie bezpiecznych wyrobów i usług, przy optymalnych kosztach a zarazem przyjaznych środowisku

• nawiązanie trwałych partnerskich kontaktów handlowych z klientami oraz podwykonawcami

• ciągłe zmniejszanie naszego szkodliwego wpływu na otoczenie w oparciu o regulacje prawne

Nasze zobowiązania spełniamy poprzez:

• doskonalenie wszystkich procesów systemu i modernizację urządzeń

• dążenie do świadomego i odpowiedzialnego działania całej załogi na rzecz jakości, środowiska i bezpieczeństwa poprzez podnoszenie kwalifikacji i motywowanie

• racjonalne wykorzystanie zasobów naturalnych, energii i paliw, wiedzy i techniki oraz kapitału

• usuwanie zagrożeń i kontrolowanie ryzyka w zakresie bezpieczeństwa

Informacje o rezultatach działań JUKA Sp. z o. o. na rzecz środowiska są udostępniane środowisku, a zwłaszcza tym jego kręgom, w sąsiedztwie których jest prowadzona działalność oraz władzom regionalnym i lokalnym.

JUKA” Sp. z o.o.
3.POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Polityka Spółki jest okresowo przeglądana i aktualizowana, odpowiednio do potrzeb i oczekiwań zainteresowanych stron oraz polityki koncernu JUKA.

Kierownictwo poszczególnych szczebli zarządzania zapewnia, że polityka jest znana, rozumiana i realizowana przez pracowników.

JUKA” Sp. z o.o.
3.CELE

Celem Polityki BHP w JUKA Sp. z o.o. w Łodzi jest dążenie do zapewnienia wymaganego poziomu ochrony życia i zdrowia zatrudnionych pracowników przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy poprzez systematyczne wdrażanie nowych rozwiązań techniczno – technologicznych i systemowych.

Głównym celem prowadzonej Polityki BHP w zakładzie jest zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym

W oparciu o przyjętą Politykę BHP stawiamy na kształtowanie postaw bezpiecznego postępowania poprzez tworzenie warunków technicznych, ekonomicznych, organizacyjnych i psychologicznych prowadzących w miarę możliwości do zmniejszenia ryzyka zawodowego.

Założenia te realizujemy wyznaczając sobie następujące cele:

• Stworzenie takich warunków firmy, w których przy zapewnieniu ciągłości produkcji podejmowane są działania mające na celu ograniczenie strat

• Zapewnienie odpowiednich środków ochrony indywidualnej oraz prawidłowego jego doboru na stanowiskach pracy

• Coroczne zmniejszanie ilości wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych wśród pracowników w stosunku co do roku poprzedniego

• Utrzymanie i doskonalenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania BHP

• Konsekwentne egzekwowanie od pracowników przestrzegania zasad BHP, przepisów pracy oraz przepisów

• Doskonalenie certyfikowanego Systemu Zarządzania

JUKA” Sp. z o.o.
4.ZAŁĄCZNIKI DO KSIĘGI ZARZADZANIA SYSTEMAMI BHP

Wykaz załączników:

Załącznik nr 1 – Schemat organizacyjny

JUKA” Sp. z o.o.
5.KARTA ZMIAN

Opis zmian

WYDANIE	DATA WEJŚCIA W ŻYCIE	RODZAJ ZMIAN