etyka kultury organizacyjnej

Etyka - zespół norm i ocen moralnych charakterystycznych dla danej zbiorowości społ. (np. grupy społecznej, klasy, warstwy, środowiska);

Pojęcie etyki zawodowej odnosi się przede wszystkim do norm postępowania danej grupy zawodowej (np. nauczycieli). W tym sensie etyka zawodowa jest etyką normatywną, starającą się opisać wzór osobowy pedagoga, cele etyczne zawodu, normy postępowania w praktyce pedagogicznej i typowe konflikty etyczne mogące się pojawić w praktyce zawodowej.

Kultura pozytywna jest to kultura konstruktywna, motywuje ludzi do wydajności pracy, wpływa pozytywnie na reakcje wywoływane zmianami.

Kultura negatywna to kultura destrukcyjna, wprowadza depersonalizację relacji, chłód emocjonalny, sprawia, że pracownik jest odpowiedzialny tylko za to co jest mu powierzone, nie interesuje go działanie innych osób, nie wtrąca się w nieswoje sprawy.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Etyka a kultura organizacji II 1
Etyka a kultura organizacji II 1
Etyka a kultura organizacji, ▬ Studia Administracja Publiczna, Semestr 2, Psychologia organizacji
KULTURA ORGANIZACJI 2
kultury i organizacje
Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Uniwersytet Wrocławski, komunikacja w orga
16 Kultura organizacji
ISTOTA KULTURY ORGANIZACYJNEJ W ZARZĄDZANIU PRZEDSIĘBIORSTWEM PRODUKCYJNYM
Kultura organizacyjna
KULTURY ORGANIZACYJNE PRZEDSIĘBIORSTW W BIZNESIE MIĘDZYNARODOWYM [Rozkwitalska M ]
5 kultura organizacyjna id 402 Nieznany
2 Kultura organizacyjna (kasia613)
Etyka reklamy, Cosinus org reklamy I, prawo etyka kultura zawodowa
KULTURA ORGANIZACYJNA W PRZ, Zarządzanie projektami, Zarządzanie(1)
Kultura organizacyjna Wieszcz k Nieznany (2)
KO47, Organizacja, zarządzanie, itp, Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna szkoły
Kultura organizacyjna
Pojęcie kultury organizacyjnej

więcej podobnych podstron