PROGRAM NAUCZANIA PRZEDMIOTU
Nazwa przedmiotu
Opisywana forma zajęć
Liczba godzin dydaktycznych
Tytuł i/lub stopień naukowy/tytuł zawodowy, imię i nazwisko prowadzącego/prowadzących przedmiot
Szczegółowa tematyka zajęć
Obszary strategicznego zarządzania doradztwem personalnym.( istota, zasady i modele polityki personalnej ) Proces naboru pracowników - skuteczna rekrutacja. Selekcja Ocena pracownika/ Motywacja Outplacement – proces odejść monitorowanych.
Forma i warunki zaliczenia przedmiotu – wymagania i system oceniania
Literatura podstawowa:
Literatura uzupełniająca
……………………….. …………………………………………………………………………. data podpis prowadzącego przedmiot ……………………….. …………………………………………………………………………. data podpis koordynatora przedmiot

PROGRAM NAUCZANIA PRZEDMIOTU
Nazwa przedmiotu
Opisywana forma zajęć
Liczba godzin dydaktycznych
Tytuł i/lub stopień naukowy/tytuł zawodowy, imię i nazwisko prowadzącego/prowadzących przedmiot
Szczegółowa tematyka zajęć
Obszary strategicznego zarządzania doradztwem personalnym.( istota, zasady i modele polityki personalnej ) Doradztwo personalne – istota, zakres i rodzaje, świadczone usługi Zarządzanie kompetencjami Proces naboru pracowników - skuteczna rekrutacja Selekcja System ocen pracowniczych System wynagrodzeń Źródła rozwoju zawodowego. Rozwój kompetencji zawodowych - proces szkolenia pracowników. Outplacement – proces odejść monitorowanych. Audyt funkcji personalnej.
Forma i warunki zaliczenia przedmiotu – wymagania i system oceniania
Literatura podstawowa:
Literatura uzupełniająca
……………………….. …………………………………………………………………………. data podpis prowadzącego przedmiot ……………………….. …………………………………………………………………………. data podpis koordynatora przedmiot