SZKOLENIA

Cele szkolenia:

Poznanie przepisów i zasad bhp w stopniu niezbędnym do wykonywania pracy

Organizowanie stanowisk pracy i stanowisk zgodnie z przepisami bhp

Egzekwowanie przestrzegania tych zasad

Planowanie i inicjowanie poprawy warunków bhp

Analiza i ocena zagrożeń i ryzyka zawodowego

RODZAJE SZKOLEŃ BHP

Szkolenie wstępne

• instruktaż ogólny

• dot. wszystkich pracowników

• Czas trwanie co najmniej 3 godziny

• instruktaż stanowiskowy

• dot. wszystkich pracowników

• Czas trwanie co najmniej 8 godz.

Szkolenie okresowe

• w okresie do 12 m–cy od daty zatrudnienia dla pracowników administracyjno – biurowych

• do 6 miesięcy - dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami.

Czas trwania i częstotliwość szkoleń okresowych

Osoby objęte szkoleniem	Czas trwania szkolenia	Podmioty prowadzące	Uwagi
pracodawcy	min. 16h	upoważnione ośrodki szkolenia	nie rzadziej niż raz na 5 lat (nie później niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy)
pracodawca wykonujący zadania służby bhp	min. 64h	upoważnione ośrodki szkolenia	nie rzadziej niż raz na 5 lat (nie później niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy)
dla osób kierujących pracownikami	min. 16h	upoważnione ośrodki szkolenia	nie rzadziej niż raz na 5 lat (nie później niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy)
dla pracowników służb bezpieczeństwa i higieny pracy	min. 32h	upoważnione ośrodki szkolenia	nie rzadziej niż raz na 5 lat (nie później niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy)
-dla pracowników na stanowiskach administracyjno- biurowych	min. 8h	pracodawca upoważnione ośrodki szkolenia	nie rzadziej niż raz na 6 lat (nie później niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy)
-dla pracowników na stanowiskach robotniczych	min. 8h	pracodawca upoważnione ośrodki szkolenia	nie rzadziej niż raz na 3 lat (nie później niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy)
dla pracowników na stanowiskach robotniczych przy pracach szczególnie niebezpiecznych	min. 8h	wg określeń pracodawcy	nie rzadziej niż raz na rok
Inni nie wymienieni		pracodawca upoważnione ośrodki szkolenia	nie rzadziej niż raz na 5 lat (nie później niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy)

Ramowy program szkolenia / instruktarz ogólny

1. ISTOSTA BHP

• eliminacja wypadków i obniżenie ryzyka zawodowego

1. ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY

• szkolenia

• zapewnienie bezpiecznej i higienicznej pracy

• środki ochrony i odzież robocza

• ergonomiczne stanowisko pracy

• posiłki i napoje profilaktyczne

• dokonanie oceny ryzyka zawodowego

• robienie wykazów

• prac szczególnie niebezpiecznych

• prac wzbronionych kobietą w ciąży

• prac wzbronionych młodocianym

• maszyny zgodne z minimalnymi wymaganiami

• dofinansowanie okularów korygujących

• pomiary czynników szkodliwych

• techniczne uwarunkowania budynków

• karać pracowników zgodnie z kodeksem pracy

• zwolnienia trybie dyscyplinarnym (kary mogą się sumować)

1. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW BHP

1. PORUSZANIE SIĘ PO ZAKŁADZIE PRACY

1. ZAGROŻENIA WYPADKOWE

• definicja wypadku

• jak zabezpieczyć się przed wypadkiem

• informacje o chorobach zawodowych

• podstawowe środki eliminujące zagrożenia

• bezpieczeństwo przy użytkowaniu maszyn

1. PRZYDZIAŁ OR I ŚOI

1. PORZĄDEK I CZYSTOŚĆ W MIEJSCU PRACY

1. PROFILAKTYKA MEDYCZNA

• badania: wstępne/okresowe/kontrolne

1. OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA

• gaśnice (do czego i działanie)

• postępowanie w razie pożaru

• dokumenty bezpieczeństwa pożarowego

• ewakuacja i jej plany

• osoby odpowiedzialne

1. POSTĘPOWANIE WRAZIE WYPADKU

PRACOWNICY MŁODOCIANI

• Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

• Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.

• Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

• Pracodawca może zatrudniać pracownika młodocianego, jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

• Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Zatrudnienie młodocianego wiąże się dla pracodawcy z wieloma dodatkowymi obowiązkami.

• Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika:

• zakaz pracy w godzinach nadliczbowych - praca w godzinach nadliczbowych jest znacznie bardziej uciążliwa dla zdrowia młodego człowiek, stąd bierze się bezwzględny zakaz zatrudniania młodocianych po godzinach. Nie możliwe jest zatrudnienie młodocianego pracownika w godzinach nadliczbowych nawet za jego zgodą.

• zakaz zatrudniania w porze nocnej - młodocianych pracowników nie można zatrudniać w porze nocnej. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22.00 a 06.00. Jest to zakaz bezwzględnie obowiązujący.

• ograniczony czas pracy – czas pracy młodocianego pracownika nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę. Do czasu pracy wlicza się cały czas nauki, w wymiarze wynikającym z obowiązującego programu zajęć szkolnych. Nie ma znaczenia, czy nauka odbywała się w godzinach pracy czy po godzinach pracy.

• przerwa w pracy - pracownik młodociany ma prawo do 30-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny.

• dłuższych okresy odpoczynku - dobowy okres odpoczynku powinien obejmować porę nocną i powinien trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Tygodniowy okres odpoczynku powinien trwać nieprzerwanie przez co najmniej 48 godzin i obejmować niedzielę.

• prawo do urlopu – pracodawca ma obowiązek udzielać młodocianym pracownikom urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik młodociany uzyskuje z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni. Z upływem roku pracy pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni.

• przerwa na ferie - pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi młodocianemu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym dwóch miesięcy. Okres urlopu

Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych 

1. Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów;

2. Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają określone rozporządzeniem wartości;

3. Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy przetaczaniu beczek, bali, kloców itp.

4. Ręczna obsługa dźwigni, korb i kół sterowniczych, przy której niezbędna jest siła przekraczająca wartości określone rozporządzeniem;

5. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków nożnych itp.) wymagająca siły przekraczającej wartości określone rozporządzeniem;

6. Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o masie przekraczającej wartości określone rozporządzeniem;

7. Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia – 30 stopni, ciężarów o masie przekraczającej wartości określone w rozporządzeniu;

8. Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie.

9. Normy dźwigania

• Praca stała – 8 kg dziewczyny; 12 kg chłopcy,

• Praca dorywcza – 14 kg dziewczyny; 20 kg chłopcy.

1. Hałas: normalnie 85 dB; dla młodocianego 80 dB.

Służba BHP

Inspektor	technik BHP
Starszy inspektor	3 lata pracy + technik BHP lub studia podyplomowe
Specjalista	1 rok pracy + studia
Starszy specjalista	3 lata pracy + studia

Pracodawca do 10 osób lub do 20 (III kat. Ryzyka zawodowego (zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych)) może pełnić rolę służby BHP.

Oznaczenia:

• CE – produkt spełnia wymagania dyrektyw tzw. "Nowego Podejścia" Unii Europejskiej

• WE – deklaracja zgodność konkretna do danego wyrobu

• B – wyroby budowlane

Strefy wybuchowe

przestrzenie zagrożone wybuchem klasyfikuje się na strefy według częstotliwości i czasu występowania gazowej atmosfery wybuchowej, w następujący sposób:

Środki ochronne przy atmosferach wybuchowych:

Organizacyjne – pisemne pozwolenie o prace; instrukcje; szkolenia.

Techniczne – używanie sprzętu wykonanego przeciwwybuchowo; stosowanie wentylacji przeciwwybuchowej; stosowanie farb, lakierów, opraw oświetleniowych wykonanych przeciwwybuchowo.

Dokument zabezpieczenia przed wybuchem – tam gdzie jest ryzyko wybuchu.

Grupy pożarów:

• A – ciała stałe, zjawisko żarzenia

• B – ciecze i ciała stałe topiące się

• C – gazy

• D – metale

• F – tłuszcze

• Instalacje elektryczne (kiedyś E)

Środki ochrony indywidualnej dróg oddechowych

• Sprzęt oczyszczający

• Sprzęt pochłaniający

• Aparaty ucieczkowe

• Sprzęt izolujący

• Sprzęt filtrujący

Inspektor BHP – różnice

• Przedstawiciel pracowników – SIP (społeczny inspektor pracy)

• Przedstawiciel pracodawcy - BHP

Organizacja stanowiska pracy:

• Rozporządzenie dotyczące ogólnych przepisów BHP,

• Wziąć pod uwagę jaki jest proces pracy,

• Oświetlenie

• Wentylacja

• Temperatura powietrza

• Wilgotność

• Zaplecze sanitarne i socjalne

• Wolna powierzchnia i objętość

• Czynniki szkodliwe

• Hałas

• Rodzaj używanych maszyn

• Ewakuacja, rozmieszczenie gaśnic

• Apteczka dostosowana do stanowiska pracy

• Stan pracowników (pracownicy niepełnosprawni, trzeba przystosować stanowiska i zaplecze)

• Rodzaj umowy

• Szkolenia

• Badania lekarskie

• Wyniki pomiarów czynników szkodliwych