1. WSKAŻ ZDANIE PRAWDZIWE:

a)okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zalezą uprawnienia pracownicze

b)nie podlegają właściwości sądów pracy spory dot. Urlopów macierzyńskich i wychowawczych

c)z minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osob fizycznych , nie można dokonywać zadnych potrącen

d) pracodawca w zadnym wypadku nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy

1. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne:

a)przepisów kodeksu nie ma zastosowania w tym przypadku

b)przepisy kodeksów stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami

c)w pierwszej kolejności stosuje się przepisy kodeksu pracy, a w zakresie nieuregulowanym przepisami kodeksu pracy przepisy szczególne

d) w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami stosujemy przepisy KC

1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika wynosi:

1. 3 dni robocze , jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 tyg.

2. 2 tyg. , jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesiecy

3. 2 tyg.

4. 3 dni robocze

1. Pracodawca może odwołac pracownika z urlopu:

1. W każdym czasie

2. Tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu

3. Tylko w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony zycia lub zdrowia ludzkiego albo usunięcia awarii

4. Tylko w razie szczególnych potrzeb pracodawcy

1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrocenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawienia bez pracy:

1. Nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc

2. Nie mniej niż za 2 tyg.

3. Nie wiecej niż za 6 m-cy i nie mniej niż za 2 tyg

4. Nie wiecej niż za 3 miesiace i nie mniej niż za 2 tyg

1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy ulega:

a.rozwiązaniu bez wypowiedzenia

b. rozwiązaniu za wypowiedzeniem

c.zawieszeniu

d. wygaśnięciu

1. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników

1. Zawsze wszyscy odpowiadaja w częściach równych

2. Każdy z nich odpowiada za część szkody stosownie do zakresu odpowiedzialności określonego w umowie o pracę

3. Każdy z nich ponosi odpowiedzialność za czesc szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy

4. Każdy z nich ponosi odpowiedzialność za czesc szkody stosownie do zakresu odpowiedzialności za szkodę określonego w zakresie obowiązków

1. Wskaż zdanie prawdziwe:

1. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy,a w szczególności nie odpowiada za szkode wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka

2. Pracownik ponosi ryzyko związane z działalnością pracodawcy , ale nie odpowiada za szkode wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka

3. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, ale odpowiada za szkode wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka

4. Pracownik ponosi ryzyko związane z działalnością pracodawcy , ale odpowiada za szkode wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka

1. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób , a także pracowników zakładowych straży państwowych i zakładowych służb prawniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy , w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy:

1. Do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca

2. Do 16 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca

3. Do 26 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca

4. Tu nie wiem, bo zdjęcie było uciete

1. Czas pracującego w nocy ,jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z duzym wysilkiem fizycznym lub umysłowym, nie może przekraczac

1. 4 godz na dobę

2. 6 godz. Na dobe

3. 8 godz. Na dobę

4. 10 godz. Na dobe

1. Jeżeli pracodawca rozwiązal umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia , pracownik może żądać:

1. Wyłącznie przywrócenia do pracy

2. Wyłącznie odszkodowania

3. Przywrócenia do pracy lub odszkodowania

4. Uznania wypowiedzenia za bezskuteczne

1. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego

1. Zawsze w każdym czasie

2. Po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy- najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjecia pracy

3. Po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy- najpóźniej na 3 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy

4. Po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy- najpóźniej na 10 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy

1. Składnikami wynagrodzenia o prace są :

1. Nagroda jubileuszowa, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, premie

2. Zwrot kosztów podrózy służbowych, dodatek za pracę w porze nocnej , prowizje

3. Premie, prowizje, dodatek za znajomość jezyka obcego

4. Zwrot kosztów podrózy służbowych , wynagrodzenie zasadnicze, prowizje

1. Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w porze nocnej , w dniu innym niż niedziela i święta, przysługuje :

1. Wyłącznie czas wolny w tym samym wymiarze

2. Czas wolny w tym samym wymiarze lub dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

3. Dodatek za pracę w godz. Nadliczb.

4. Nie przysługuje żadna rekompensata z tego tytulu, bowiem otrzymuje dodatek sluzbowy

1. Pracownik może wnieść odwolanie od wypowiedzenia umowy o pracę do:

1. Do sądu pracy w ciagu 14 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

2. Panstwowej inspekcji pracy w ciagu 14 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

3. Pracodawcy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

4. Sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

1. Od odpowiedzialności za szkode w mieniu powierzonym pracownik może się uwolnić, jeżeli:

1. Pracodawca nie udowodni, że szkoda powstala z przyczyn zaleznych od pracownika

2. Pracownik wykaze, ze szkoda nastąpila z winy nieumyślnej

3. Wykaze, ze szkoda powstala z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia

4. Wykaze, ze szkoda powstala z przyczyn od niego niezależnych,a w szczególności niewykazania mu winy umyślnej lub nieumyślnej przez pracodawcę

1. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystac co najmniej:

1. Raz na 4 tyg z niedzieli wolnej od pracy

2. Raz na 3 tyg z niedzieli wolnej od pracy

3. Raz na 5 tyg z niedzieli wolnej od pracy

4. Raz na 2 tyg. z niedzieli wolnej od pracy

18.zgodnie z aktualnym stanem prawnym ( w roku 2010 i 2011) dodatkowy urlop macierzyński przysluguje w wymiarze :

a. do 2 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 4 tyg. W przypadku urodzenia wiecej niż 1 dziecka przy jednym porodzie

b. do 2 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 3 tygodni w przypadku urodzenia wiecej niż 1 dziecka przy jednym porodzie

c. do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 5 tygodni w przypadku urodzenia wiecej niż 1 dziecka przy jednym porodzie

d. do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 6 tygodni w przypadku urodzenia wiecej niż 1 dziecka przy jednym porodzie

19.Stosunek pracy urzednika w słuzbie cywilnej nawiązuje się na podstawie :

a. umowy o prace na czas nieokreślony lub na czas określony

b. umowy o pracę lub mianowania

c. mianowania

d. powolania lub umowy o prace

20.Pracodawca może wprowadzic jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy w wymiarze nieprzekraczającym:

1. 45 minut

2. 60 minut

3. 90 minut

4. 120 minut