Wskaźnik produktywności wynagrodzeń:

1)Czym są kluczowe wskaźniki efektywności?

Kluczowe wskaźniki efektywności (ang. Key Performance Indicators, KPI) – finansowe i niefinansowe wskaźniki stosowane jako mierniki w procesach pomiaru stopnia realizacji celów organizacji.

KPI wspierają osiąganie przez firmę jej celów operacyjnych i strategicznych. Mają one duże znaczenie dla budowania zorientowanej na wyniki kultury organizacyjnej, gdyż stanowią dla pracowników źródło obiektywnej informacji zwrotnej o wykonywanej przez nich pracy, kosztach oraz jakości. KPI są także narzędziem kontroli menedżerskiej, pozwalają szybko podejmować decyzje, nadawać priorytety działaniom, wcześnie reagować na problemy, wspierają również procesy ciągłego doskonalenia i efektywne wykorzystywanie posiadanych przez organizację zasobów.

2)Jak zdefiniujesz efektywność/produktywność wynagrodzeń pracowników i z czym się ona wiąże?

Efektywność jest często definiowana ogólnie jako stosunek efektu do nakładu. Idąc za tym tokiem myślenia można powiedzieć, że efektywność wynagrodzeń powinna być wyrażona jako stosunek efektu, czyli wyniku pracy ludzkiej, do wysokości nakładów na tę pracę - czyli funduszu wynagrodzeń.

Efektywne wynagradzanie pracowników wiąże się z jego:

-skutecznością (aby przynosiło zamierzone przez nas cele - motywowało pracowników do pracy; dawało większe zyski z wykorzystania kadr),

- ekonomicznością (aby przy jak najmniejszych nakładach finansowych oraz kadrowych osiągało się cel) oraz

- korzyściami, które przynosi zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.

3)Czym jest „Wskaźnik Produktywności Wynagrodzeń” i jak wygląda jego wzór ekonomiczny?

Produktywność wynagrodzeń PF, to wartość określająca wielkość produkcji w zależności od pracy pracowników w porównaniu z przeznaczonych na nich funduszem wynagrodzeń. Zaletą tego właśnie miernika jest jego prostota. Dzięki czemu stanowi on dobrą podstawę czytelnego systemu wynagradzania (premiowania) za efekty.

Wskaźnik produktywności wynagrodzeń (kosztów pracy) jest najbardziej miarodajnym wskaźnikiem z grupy wskaźników pracy. Przedstawia on bezpośrednią relację pomiędzy wartością przychodów ze sprzedaży i wynagrodzeniami. Uniwersalność tego wskaźnika polega na pomijaniu przeliczania etatów i analizowania umów.

Wzór ekonomiczny tej wielkości to iloraz P przez F
gdzie: PF - produkcyjność wynagrodzeń
             P - wartość produkcji
             F - wielkość funduszu wynagrodzeń, płacy przeciętnej, wartość świadczeń dodatkowych i in.

przychody netto ze sprzedaży

PF = ---------------------------------------------
wynagrodzenia