Obligatoryjne składniki wynagrodzeń:

• Płaca
  składnik ten powinien stanowić co najmniej 60% wynagrodzenia
  Tabele płac:
  - jednoszczeblowe

Kategoria zaszeregowania	Stawka wynagrodzenia (miesięczna)
I	1 500
II	1 700
III	2 000
IV	2 100
V	2 800

- wieloszczeblowe

Kategoria zaszeregowania	A	B	C
I	1 550	1 600	1 650
II	1 750	1 900	2 050
III	2 250	2 450	2 650
IV	2 900	3 150	3 400
V	3 700	4 000	4 300

- widełkowe

Kategoria zaszeregowania	Przedział płac
I	1 500 – 1 600
II	1 601 – 1 900
III	1 901 – 2 300
IV	2 301 – 2 800
V	2 801 – 3 800

• Dodatek za pracę w nadgodzinach liczbowych

• Wynagrodzenie za czas pełnienia przez pracownika dyżuru poza normalnymi godzinami pracy

• Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

• Wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju

• Wynagrodzenie za czas przerwy w pracy kierowców w transporcie samochodowym

Obligatoryjne świadczenia związane z pracą:

• Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby

• Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej

• Odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

• Odprawa pośmiertna

Nieobligatoryjne składniki wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą:

• Premie i nagrody

• Dodatki (za staż pracy, funkcyjne, brygadzistowskie, za pracę w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia)

• Nagroda jubileuszowa

• Deputaty

Determinanty wynagrodzeń indywidualnych:

• Trudność i efekty pracy

• Wynagrodzenie minimalne i inne regulacje ustawowe

• Możliwości finansowe firmy

• Rynek pracy

• Zbiorowe stosunki pracy