Tekst do prezentacji na rynek pracy UE

Wstęp

Powiemy o chronologii prezentacji, co konkretnie przedstawimy.

Studiujące kobiety

Opracowanie to zawiera informacje dotyczące udziału kobiet wśród ogółu studiujących w wybranych krajach. Zaprezentujemy dane dotyczące ilości pań w gronie studentów oraz absolwentów. W statystykach uwzględniono współczynnik Gross Enrolment Ratio (GER), który wyraża odsetek studentek w stosunku do wszystkich kobiet w wieku 19-24 lata. Zebrane informacje skonfrontowano z procentowym udziałem kobiet w całym społeczeństwie. Najświeższe przytoczone dane odnoszą się do roku 2009. Zaprezentowane w opracowaniu informacje dotyczą łącznie studiów magisterskich, podyplomowych i doktoranckich.

Bezrobocie długotrwałe (K+M)

Tabela przedstawia skalę bezrobocia długotrwałego w 27 krajach Unii Europejskiej. Wykorzystano w niej dane statystyczne za lata 2007-2009. Widzimy tutaj jaki procent wszystkich bezrobotnych stanowią osoby bezskutecznie poszukujące pracy przez okres minimum 12 miesięcy. Tabele i wykresy pozwolą porównać sytuację w poszczególnych państwach. Kolejne analizy dostarczają takich samych danych, jednak z podziałem na płeć. W każdej tabeli i wykresie znajdą Państwo statystyki dla Polski oraz średnią unijną.

Z omawianych przez nas krajów, zarówno jeśli chodzi o kobiety, jak i o mężczyzn, najgorzej sytuacja przedstawia się na Malcie. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest niski poziom wykształcenia oraz niedopasowanie umiejętności do aktualnych wymagań rynku pracy.

Wynagrodzenia + stanowiska pracy

Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet i mężczyzn w UE ze względu na poziom wykształcenia

Kolejnym czynnikiem, który różnicuje poziom wynagrodzeń jest poziom wykształcenia. Średnie zarobki dla całego obszaru Wspólnoty, są najwyższe w przypadku osób z wykształceniem wyższym, bez względu na płeć. Jednocześnie mężczyźni z wyższym wykształceniem zarabiają blisko 45% więcej niż kobiety o takim samym poziomie wykształcenia. Dla osób z wykształceniem podstawowym i niższym różnica ta wynosi około 17%.

Luka płacowa – dysproporcje:

Ogólne dysproporcje wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami obrazuje tzw. luka płacowa. Jest to procentowa różnica pomiędzy średnimi wynagrodzeniami brutto za godzinę pracy kobiet i mężczyzn.

Należy jednak pamiętać, że Malta to kraj o najniższym współczynniku zatrudnienia wśród kobiet.

Udział kobiet w ogólnej liczbie osób piastujących stanowiska prezesów oraz zasiadających w zarządach firm o największym udziale kapitału państwowego w krajach UE (%)

W Unii Europejskiej 1/3 stanowisk kierowniczych zajmowana jest przez kobiety. Odsetek ten jest jednak znacznie mniejszy w przypadku najwyższych stanowisk dyrektorskich. W zarządach europejskich przedsiębiorstw z przewagą kapitału państwowego kobiety stanowią już tylko 11%. Najmniej kobiet zasiada w zarządach firm z udziałem Skarbu Państwa na Cyprze, w Luksemburgu i Portugalii (3%) oraz we Włoszech i na Malcie (4%).

Jeszcze mniej, bo 3% pań piastuje w Unii Europejskiej stanowiska prezesów firm państwowych. Nie pełni takiej funkcji (m.in.) żadna z Portugalek, oraz obywatelek Cypru, Malty, Słowenii i Wielkiej Brytanii

Najrzadziej menedżerami oraz wyższymi urzędnikami zostają obywatelki Cypru oraz Malty. W III kwartale minionego roku odsetek stanowisk kierowniczych zajmowanych przez kobiety w tych państwach wyniósł odpowiednio 19,4% i 19,8%.

Podsumowanie

Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć wskazuje na nierówności na rynku pracy, które w praktyce dotyczą głównie kobiet. Przyczyny tego zjawiska są złożone i wzajemnie ze sobą połączone.

Kobiety posiadają równie wysokie bądź nawet wyższe kwalifikacje od mężczyzn, jednak często ich umiejętności nie są cenione w takim stopniu jak kompetencje mężczyzn, a ich rozwój zawodowy postępuje wolniej. Wynikająca z tego dysproporcja płac według płci w Unii Europejskiej osiąga wartość 17 %.

Polska, Dania i Cypr podpisały deklarację na rzecz działań w zakresie promowania równości płci podczas 18-miesięcznego sprawowania Prezydencji w Radzie Unii Europejskiej.

Deklaracja podpisana przez owe państwa oprócz listy priorytetów zawiera określony plan działania na przyszłe miesiące. Cypr zadeklarował rozpoczęcie działań w sferze zwalczania przemocy wobec kobiet oraz zrównania płac kobiet i mężczyzn.

Urlop macierzyński

Obowiązki rodzinne nie rozkładają się równomiernie. W rezultacie kobiety częściej przerywają karierę i nie powracają do pracy w pełnym wymiarze godzin. Z tego względu kobiety zarabiają przeciętnie o 17 % mniej niż mężczyźni.

CYPR:

Kobiety uprawnione są do płatnych 16 tygodni wolnych od pracy z powodu narodzin dziecka.

Matka adopcyjna jest uprawniona do 14 tygodni urlopu adopcyjnego, jeśli dziecko nie ukończyło 12 roku życia, pod warunkiem, że uprzedzi pracodawcę co najmniej 6 tygodni wcześniej.

MALTA:

Kobiety uprawnione są do 14 – tygodniowego urlopu macierzyńskiego (w tym 4 tygodnie mogą wykorzystać przed planowaną datą porodu). Kobieta musi uprzedzić pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu macierzyńskiego 4 tygodnie wcześniej.

Przez pierwsze 13 tygodni kobieta otrzymuje pełne wynagrodzenie, od 14 tygodnia przebywa na urlopie macierzyńskim bezpłatnym.

LUKSEMBURG:

Kobiety są uprawnione do 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego. Kobiety uprawnione są do płatnych 8 tygodni wolnych od pracy przed porodem oraz 8 lub 12 tygodni (w przypadku karmienia piersią lub ciąży mnogiej).

Wiek emerytalny

Wynagrodzenia kobiet w okresie zatrudnienia są przeciętnie o 17 % niższe niż mężczyzn. Po przejściu na emeryturę niższe zarobki przekładają się na niższe świadczenia emerytalne. W konsekwencji w starszym wieku ubóstwa doświadcza więcej kobiet niż mężczyzn.

Chorwacja - Coś tam, co znaleźliśmy

Stopa zatrudnienia kobiet:

Chorwacki Urząd ds. Zatrudnienia [HZZ] ogłosił, że Chorwacja wśród krajów Unii Europejskiej ma jedną z najlepszych stóp zatrudnienia kobiet w średnim wieku.

Wynagrodzenie:

Według najnowszych badań przeprowadzonych przez portal „MojPosao”, różnica pomiędzy wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet uległa zmniejszeniu i aktualnie płace mężczyzn są średnio wyższe o 13 % od płac kobiet. W 2011 r. różnica ta wynosiła 18 %.

Wiek emerytalny:

Chorwacki rząd przygotował projekt ustawy o ubezpieczeniu emerytalnym, w którym planowane jest stopniowe zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 2020 r. Aktualnie kobiety w Chorwacji przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Zgodnie z rządowym projektem od 2011 r. do 2019 r. stopniowo wiek odejścia kobiet na emeryturę byłby wydłużany o pół roku, aby w 2020 r. został wydłużony do 65 lat, natomiast na wcześniejszą emeryturę zarówno kobiety i mężczyźni mogliby odchodzić w wieku 60 lat i posiadanym 35 letnim stażem pracy.

Zebranie wszystkich istotnych informacji dot. poszczególnych krajów (tabelki po angielsku)

Cypr, Malta, Luksemburg