Prawa kobiet w ciąży

Ciąża to wyjątkowe przeżycie dla każdej kobiety. Mniej szczęśliwi od świeżo upieczonych mam są ich pracodawcy. Bywa, że łamią przepisy i traktują swoje ciężarne podwładne jak pracowników drugiej kategorii. Dlatego często sama musisz zadbać o swoje prawa - pamiętaj, że przysługuje Ci szczególna ochrona.

Wiele kobiet nie chce rezygnować z pracy na czas ciąży i, jeśli stan zdrowia im na to pozwala pragną kontynuowanie pracy do czasu samego rozwiązania. Pracodawcy niejednokrotnie jednak stoją na drodze do realizacji tego celu. Są niezadowoleni z konieczności „zwolnienia obrotów” przez pracowniczkę, co przyczynia się do dyskryminacji. Aby się przed tym uchronić, poznaj prawa kobiet w ciąży.

Czas i charakter pracy

Ochrona prawna kobiet w ciąży rozpoczyna się z momentem poinformowania pracodawcy o ciąży i przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego. Od tego momentu kobieta nie może podejmować pracy w jakikolwiek sposób zagrażającej jej zdrowiu. Jeżeli jej obowiązki do tej pory były obciążone takim ryzykiem, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia jej innego stanowisko i pensję nie niższą niż przed zajściem w ciążę. Bezwzględnie obowiązuje też zakaz pracowania w nadgodzinach i godzinach nocnych. Jeśli praca wymaga odbycia wyjazdu służbowego, może się on odbyć tylko za zgodą pracownicy.

Badania lekarskie

Kobieta w ciąży musi też regularnie odbywać badania lekarskie, co zostało uwzględnione w przepisach prawnych. Pracodawca ma obowiązek udzielić ciężarnej kobiecie udzielić zwolnienia na potrzebę przeprowadzenia badań. Za czas przeznaczony na wykonanie badań, przyszła mama ma prawo do odebrania wynagrodzenia równoważnego temu, które przysługuje w okresie urlopu.

Stosunek pracy

Kodeks Pracy nie pozwala pracodawcy na wypowiedzenie bądź rozwiązywanie umowy o pracę w czasie ciąży. Wyjątkiem jest tu okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Istotna jest także kwestia rozwiązania umowy o pracę po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jeśli umowa zawarta jest na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub okres próbny przekraczający jeden miesiąc, pracodawca musi przedłużyć ją do terminu porodu. Należy też wiedzieć, że jeśli otrzymamy wypowiedzenie umowy o pracę, nie mając przy tym świadomości, że jesteśmy w ciąży, to gdy po czasie przedstawimy zaświadczenie lekarskie, wypowiedzenie jest nieważne.