§ …

ODPRAWA

1. W przypadku rozwiązania niniejszej umowy, Pracownik - członek zarządu ma prawo do dodatkowej odprawy w wysokości 12 krotności wynagrodzenia zasadniczego określonego w § … ust. 1 niniejszej umowy o pracę.

2. Odprawa powinna być wypłacona w 4 równych częściach - 1 część tuż po rozwiązaniu umowy, każda kolejna w pierwszym dniu roboczym rozpoczynającym odpowiednio 1, 2 i 3 kwartał od daty rozwiązania umowy.

3. Pracownik - członek zarządu nie ma prawa do odprawy, jeśli do rozwiązania niniejszej umowy doszło z uwagi na to, że:

- Pracownik - członek zarządu odmówił przekazania pracodawcy informacji, analiz, opracowań lub innych dokumentów związanych z wykonywanymi zadaniami lub zatrudnieniem w przedsiębiorstwie,

- Pracownik - członek zarządu popełnił w czasie trwania umowy przestępstwo,

- Pracownik - członek zarządu przekazał, ujawnił lub wykorzystał tajemnicę pracodawcy bez wymaganej zgody,

- Pracownik - członek zarządu podjął działalność konkurencyjną lub podjął działalność na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy,

- Pracownik - członek zarządu w inny rażący sposób naruszył interes pracodawcy, w szczególności jeżeli swoimi działaniami naraził przedsiębiorstwo na szkodę lub naruszył dobry wizerunek przedsiębiorstwa.

§ …

DODATKOWE ZATRUDNIENIE I DZIAŁALNOŚĆ KONKURENCYJNA

1. Podjęcie przez Pracownika - członka zarządu jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej oraz udział we władzach innego podmiotu gospodarczego wymagają uzyskania pisemnej zgody pracodawcy.

2. Powyższe ograniczenie nie dotyczy działalności naukowej, dydaktycznej, szkoleniowej, społecznej, publicystycznej, wydawniczej, jeżeli ich charakter lub rozmiary nie utrudniają należytego wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy. Działalność dydaktyczna i szkoleniowa nie może być w żadnej postaci lub formie świadczona na rzecz podmiotów konkurencyjnych (udział w szkoleniach lub wykładach prowadzonych przez pracownika - członka zarządu reprezentantów firm konkurencyjnych), o ile Pracownik - członek zarządu może w zwykły sposób zdobyć informację o udziale takich osób w pracach lub zajęciach przez niego prowadzonych.

3. W czasie trwania stosunku pracy Pracownik - członek zarządu nie może wykonywać działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się:

a) zatrudnienie na dowolnym stanowisku kierowniczym, samodzielnym, doradczym, eksperckim, a także w charakterze wewnętrznego lub zewnętrznego konsultanta i trenera.

b) zatrudnienie na podstawie innej umowy u przedsiębiorcy prowadzącego taką samą lub zbliżoną działalność co pracodawca,

c) prowadzenie działalności gospodarczej w takim samym lub zbliżonym zakresie co pracodawca.

§ …

1. Pracownik - członek zarządu zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności:

a) prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,

b) pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec Pracodawcy,

c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych).

2. Pracownik - członek zarządu zobowiązuje się ponadto, przez okres określony w ust. 1, nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§ …

1. Pracownik - członek zarządu zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik - członek zarządu zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§ …

1. W razie niewykonania przez Pracownika - członka zarządu obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114-122 k.p.

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika - członka zarządu naruszającego postanowienia umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika - członka zarządu (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).

§ …

Zakaz konkurencji, obowiązywać również będzie Pracownika - członka zarządu przez okres 12 miesięcy od ustania stosunku pracy.

Pracownikowi - członkowi zarządu przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie w stałej wysokości 7.500 zł (słownie: siedem i pół tysiąca złotych) miesięcznie, płatne ostatniego dnia każdego miesiąca trwania zakazu.

§ …

W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu, o czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika - członka zarządu, umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń.