FAZY ROZWOJU GRUPY

1. Wyróżniamy 5 faz rozwoju grupy:

I FAZA INTEGRACYJNA/WSTĘPNA/FORMING

1. emocje uczestników:

• ciekawość

• niepewność

• lęk

• pobudzenie

1. zachowanie:

• konformizm

• grzeczność

• uprzejmość

1. komunikacja - od lidera do grupy i od grupy do lidera

2. rola lidera:

• organizować porozumienie się każdego z każdym

• stwarzać sytuacje pozwalające na poznanie się

• przewodzenie

II FAZA BURZY /OPORU

1. 
   emocje uczestników:

• złość

• wzburzenie

• niezadowolenie

• niechęć

• odraza

2. zachowanie:

• 
  krytyczne uwagi

• złośliwości

• łączenie się w podgrupy

• wyznaczanie swojego terytorium

• komunikacja wewnątrz grupy

• rola lidera:

• nazywać to, co widzi

• ułatwiać komunikację

• facylitator

1. 
   emocje uczestników:

• wstyd

• złość

• radość

• satysfakcja

• smutek

2. zachowanie:

• 
  prowokowanie lidera

• sabotowanie

• oporowanie

• komunikacja - grupa do lidera

• rola lidera:

• wycofuje się z pola walki,

pozostając w kontakcie z grupą

• pokazuje kto jest szefem -

ograniczony wybór

III FAZA STABILIZACJI/NORMALIZACJI

1. emocje uczestników:

• zadowolenie

• synergia

• spokój

• zachwyt

• radość

1. zachowanie:

• chęć pozostania uprzejmość grupie

• okazywanie sobie nawzajem szacunku

• współpraca uprzejmość celu realizacji zadań

c) komunikacja - swobodna i satysfakcjonująca

d) rola lidera:

• organizacja sytuacji pozwalających poznać się w nowym otoczeniu

• wspieranie grupy w realizacji celów

• motywacja

IV FAZA ROZPADU

a) emocje uczestników:

• znudzenie

• zawód

• rozczarowanie

• złość

• zwątpienie

b) zachowanie:

• odosobnienie

• reflekcje

1. komunikacja - szczątkowa, dotycząca realizacji zadań

2. rola lidera:

• formalna

• znajdowanie nowych celów

V FAZA PRACY WŁAŚCIWEJ

a) emocje uczestników:

• zadowolenie

• uspokojenie

• zaufanie

2. zachowanie:

• dojrzała współpraca

• chęć pozostania w grupie

• koncentracja na celu

c) komunikacja - wszyscy ze wszystkimi

d) rola lidera:

• łącznik ze światem zewnętrznym

• grupa zwraca się do niego kiedy jest potrzeba

2. Aby zaistniał proces grupowy musza być spełnione następujące warunki:

• lider ułatwia komunikację i stwarza bezpieczne warunki komunikacji

• członkowie grupy muszą mieć cel rozumiany grupowo i indywidualnie

• lider nie unika konfliktu, ale prowadzi przez niego bezpiecznie grupę

• lider podejmuje dyskusję przez zadawanie pytań otwartych

3. Przyczyny pojawiania się trudności w grupie:

• błędy lidera

• zbyt duży dystans pomiędzy grupą a liderem

• tajemnice w grupie

• nowy członek w grupie

• niewyjaśniona różnica zdań

• niekompetencja prowadzącego

ETAP

KONFLIKTU

ETAP KONFRONTACJI

---