budowa scenariuszy rys, ekonomia, zarządzanie


Metody budowy scenariuszy

SCENARIUSZ MOŻLIWYCH ZDARZEŃ

  • ISTOTA

  • CEL

  • INSTRU-MENTY WSPOMA-GAJĄCE

  • PRZYDAT-NOŚĆ

  • ETAPY

  • tworzenie wykazu ważnych wydarzeń, możliwych do zaistnienia w przyszłości a poprzedzające identyfikację ich przyczyn,

  • określenie możliwych kierunków ewolucji charakteru i stopnia oddziaływań na przedsiębiorstwo,

  • określenie zdolności przedsiębiorstw do przystosowania się do tych zjawisk

  • tworzenie scenariusza przekształceń sytuacyjnych i ich rozwoju w otoczeniu,

  • projektowanie - stosowanie do rozwoju sytuacji - odpowiedniej reakcji przedsiębiorstwa,

  • korelacja między czynnikami zewnętrznymi i wewnętrznymi,

  • przy precyzyjnym określeniu - ilościowym - niektórych zmiennych zewnętrznych, wzrasta ich przewidywalność,

  • wspomaga ocenę stopnia ryzyka działania,

  • umożliwia przewidywanie zmian istotnych i ograniczeń,

  • służy do wyboru konkurujących ze sobą celów strategicznych,

  • ustalenie zakresu analizy przez wyodrębnienie istotnych decyzji o długookresowych skutkach,

  • ustalenie czynników bezpośrednio wpływających na wyniki decyzji strategicznych,

  • określenie tzw. sił zewnętrznych o stymulującym charakterze w rozwoju branży czy sektora,

  • budowanie scenariuszy, poprzez analizę warunków i niepewności zgromadzonych w poprzednich etapach i na tej podstawie wariantowania rozwoju otoczenia oraz przedsiębiorstwa,

  • szacowanie - w różnych przekrojach - skutków zbudowanych scenariuszy, z uwzględnieniem realizacji założonej strategii,

  • analiza skutków decyzji, które mogą być podjęte przez kierownictwo, w odpowiedzi na konkretne scenariusze otoczenia.

SCENARIUSZ STANÓW OTOCZENIA

  • ISTOTA

  • CEL

  • INSTR. WSPOMA-GAJĄCE

  • PRZYDAT-NOŚĆ

  • ETAPY

  • rozpoznanie mikro i makrootoczenia przedsiębiorstwa i składników decydujących o procesie działania firmy,

  • określenie czynników, tendencji, trendów, zjawisk, których wystąpienie w przyszłości będzie istotne dla strategicznych zachowań organizacji,

  • tworzenie scenariusza zmienności otoczenia,

  • określenie możliwości wpływu poszczególnych stanów występujących w otoczeniu na zachowanie przedsiębiorstwa,

  • szacowanie prawdopodobieństwa wystąpienia tych stanów w określonej przyszłości,

  • obecność - przy konstruowaniu scenariusza - konsultantów, doradców,

  • identyfikuje potrzeby rozwojowe, poprzez ujawnienie słabych stron przedsiębiorstwa,

  • określa główne trendy w otoczeniu,

  • określa główne obszary niepewności w otoczeniu,

  • pozwala oddzielić od siebie trendy możliwe do ekstrapolacji i symulacji oraz trendy niepewne,

  • identyfikacja mikro i makrootoczenia z podziałem na istotne dla przedsiębiorstwa sfery wpływów oraz rozpoznanie procesów w nich zachodzących,

  • budowanie scenariusza stanów otoczenia, z uwzględnieniem siły i kierunku wpływu danego procesu oraz prawdopodobieństwa jego wystąpienia według tendencji: wzrostowej, stałej i malejącej,

  • uporządkowanie trendów według scenariuszy - optymistycznego, pesymistycznego, niespodziankowego i najbardziej prawdopodobnego,

  • szacowanie średniej wpływu poszczególnych czynników w wyróżnionych sferach otoczenia.

SCENARIUSZ PROCESÓW OTOCZENIA

  • ISTOTA

  • CEL

  • PRZYDAT-NOŚĆ

  • ETAPY

  • identyfikacja najbardziej istotnych procesów otoczenia wpływających na organizację,

  • określenie źródeł sił napędowych otoczenia,

  • tworzenie prognoz procesów zachodzących w otoczeniu,

  • określenie przejawów najistotniejszych procesów otoczenia,

  • szacowanie prawdopodobieństwa wystąpienia i siły oddziaływania danych procesów,

  • scenariusze procesów umożliwiają lepszą identyfikację potencjalnego ryzyka działania,

  • sprzyjają poznawaniu źródeł i przejawów nieciągłości w otoczeniu,

  • wspomagają budowę systemów wczesnego ostrzegania,

  • są szczególnie przydatne w sektorach i organizacjach znajdujących się w sytuacji kryzysowej

  • rozpoznanie istotnych - z punktu widzenia przedsiębiorstwa - procesów otoczenia (procesów kluczowych i zmian nieciągłych)

  • określenie zjawisk kształtujących procesy w otoczeniu, ich wersji ilościowej i jakościowej,

  • tworzenie wariantów procesów, przy uwzględnianiu zmian w natężeniu określonych zjawisk,

  • identyfikacja kluczowych powiązań, zachodzących w procesach otoczenia i wpływających decydująco na funkcjonowanie organizacji.

SCENARIUSZ SYMULACYJNY

  • ISTOTA

  • CEL

  • PRZYDAT-NOŚĆ

  • ETAPY

  • tworzenie wyprzedzającej oceny wartości poszczególnych wyborów strategicznych w przedsiębiorstwie,

  • określenie źródeł wpływu otoczenia na możliwości funkcjonowania przedsiębiorstwa,

  • wykrycie czynników krytycznych oddziałujących na tendencje rozwojowe przedsiębiorstwa,

  • interpretacja potencjalnego wpływu czynników krytycznych na przedsiębiorstwo,

  • ustalenie wpływu przyszłych wartości otoczenia i zjawisk w nim zachodzących na wybory strategiczne przedsiębiorstwa,

  • uwzględnienie wpływu wzajemnie powiązanych i oddziałujących czynników,

  • prognozowanie kształtowania się możliwości rozwojowych organizacji

  • definiowanie problemów i istotnych czynników otoczenia, wpływających na funkcjonowanie przedsiębiorstwa,

  • określenie deskryptorów - czynników, tendencji, wydarzeń i cech opisujących główny problem i ewentualne wyniki ich oddziaływania,

  • ustalenie prawdopodobieństwa wystąpienia deskryptorów,

  • opracowanie macierzy wzajemnych zależności,

  • przygotowanie - na podstawie przetestowanego modelu - scenariuszy symulacyjnych

  • przeprowadzenie analizy podatności, poprzez wprowadzenie do informacji bazowych, dodatkowych informacji o zdarzeniach mało prawdopodobnych, lecz o poważnych skutkach dla organizacji,

  • wybór strategii optymalnej.

Źródło: B. Dobrodziej, Zarządzanie strategiczne, materiały niepublikowane, Uniwersytet Szczeciński Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Szczecin 1999, s. 45-49.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Rodzaje luki strategicznej rys, ekonomia, zarządzanie
Rys strategia-taktyka rys, ekonomia, zarządzanie
Makrootoczenie - rys., ekonomia, zarządzanie
RYS Ewolucja procesu zarz., ekonomia, zarządzanie
Zarządzanie konfliktami w organizacji i ich rozwiązywanie, EKONOMIA, Zarządzanie, Zarządzanie(1)
Ściąga mikroekonomia, Studia - Administracja Samorządowa, Ekonomia i Zarządzane
Motywowanie - demotywacja pracownika, Sopocka Szkoła Wyższa, Ekonomia, Zarządzanie, dodatek, zagadni
Podmioty gospodarcze, Ekonomia i zarządzanie
Psychologia ekonomiczna(2), Zarządzanie i marketing
Obowiązki pracodawcy, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
ZAWIERANIE I ROZWIĄZYW NIE UMÓW O PRACĘ. RODZAJE UMÓW O PRACĘ, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA Z
Rozwój funkcji personalnej i geneza zarządzania zasobami ludzkimi, Ekonomia, Zarządzanie kadrami
Spółka partnerska - przepisy, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Budowa i szacowanie modeli ekonometrycznych
Ekonomia i Zarządzanie materialy

więcej podobnych podstron