Gospodarowanie kapitałem ludzkim -> wykład 1 21.02.09r.

wykładowca_ Małgorzata Król

1) Konsultacje: poniedziałek 8.30 do 9.30 (budynek B p.619)

również na seminariach w poniedziałek 14.30 do 15.00

2) EGZAMIN -> 20 minut->20 pytań (opisowe, bardzo krótkie odpowiedzi), 20 pkt, a 11 pkt na dst.

3) Literatura:

- prof. T. Litwan > "Zarządzanie kadrami" - wydana wydaw. CHBCK Warszawa 2002r.

- prof. Aleksy Pocztowski > "Zarządzanie zasobami ludzkimi" PWE W-wa 2007r.

- H.Bienio "System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa" K-ce 2006r.

- "Podstawy zarządzania personelem" > AE w Krakowie > Kraków 2006

- Zbigniew Pawlak > Personalne funkcje firmy" pod. tyt. "Procesy i procedury" wydaw.Poltext W-wa 2003r.

I. Pojęcie kapitału ludzkiego i pojęcie pokrewne:

a) siły roboczej

ZASOBY -> b) pracy

c) ludzkie

a) ludzki

KAPITAŁ b) intelektualny

c) społeczny

a) pracy

POTENCJAŁ b) ludzki

c) społeczny

ZASOBY to są rzeczy oraz inne środki wykorzystywane do produkcji dóbr i usług. Wyróżniamy trzy podstawowe zasoby:

a) zasoby naturalne (ziemia, bogactwa na ziemii),

b) zasoby kapitałowe ( pieniężne i rzeczowe),

c) zasoby pracy

Zasoby siły roboczej - definiuje sie szeroko , tzn. jest to liczba osób fizycznych bedących w wieku zdolności do pracy i mających

fizyczną i umysłową zdolność do jej wykonywania(tj. pracy).

Wiek produkcyjny: dla kobiet - 18-59 lat

dla meższczyzn - 18-64 lat

Zasoby pracy - część społeczeństwa, która jest nośnikiem potencjału pracy, związane są z podażową stroną rynku pracy.

Zasoby ludzkie - ogół zatrudnionych pracowników z ich umiejetnościami, zdolnościami, doswiadczeniem oraz motywacją do pracy

i stanowiących obiekt zarządzania. Stosowane jest w naukach o zarządzaniu i o organizacji.

Potencjał pracy - ogół cech i właściwośći zasobów ludzkich funkcjąnujących w organizacji, przesądzających o aktualnej i przyszłej

zdolności do rozwiązywań zadań, zgodnie z celami organizacji oraz opozycji fimry na rynku pracy.

Ta definicja zwraca uwagę na aspekt teraźniejszy i przyszłościowy:

a) aspekt terażniejszy - aktualny stan potencjalnej pracy, jest to potencjał lub potencjał wykorzystwywany w niedalekiej przyszłości.

b) aspekt przyszłośćiowy - dot. tych cech zasobów ludzkich, które dopiero ujawnią się w przyszłości.

Potencjał pracy w szerokim ujęciu, jako wiedza i umiejętności pracowników oraz kandydatów do pracy, ich praktyczne doświadczenie

to są również ich dotychczasowe osiągnięcia rokujące bardziej i nie rokujące nadzieję na przyszłość. To jest zdolność do dalszego

rozwoju, motywacje i morale pracowników, stan zdrowia, to są inne cechy psychofizyczne oraz postawy i zachowania z punktu

widzenia wymagań pracy.

W ten potencjał wchodzi:

1) potencjał ludzki

2) czas pracy

Ad. 1.

Potencjał ludzki to wszystkie cechy pracowników danej organizacji, np. wiedza, doświadczenie, predyspozycje psychologiczne, cechy

fizyczne, motywacje do pracy oraz zdrowie. Stanowi jakościowy wymiar potencjału pracy.

Ad. 2

Czas pracy to wymiar ilościowy. Czas pracy to czas w którym pracownicy pozostają do dyspozycji pracodawcy.

ELEMENTY POTENCJAŁU PRACY

POTENCJAŁ PRACY

Potencjał ludzki Czas pracy

- Wiedza - Forma organizacji czasu pracy

- Doświadczenie - Wykorzystywanie

- Liczba pracowników dysponowanego

czasu pracy

- Predyspozycje

psychologiczne

- Skłonnośc

do rozwoju

- Stan zdrowia

- Postawa

- Morale

- Zachowania

- Motywacja do pracy

DEFINICJE KAPITAŁU INTELEKTUALNEGO ( 2 pojęcie KI);

1) Kapitał intelektualny oznacza posiadaną wiedzę, doświadczenie, technologię organizacyjną, stosunki z klientami i umiejętności

zawodowe, które dają organizacji przewagę konkurencyjną na rynku. Jego składnikami są; kapitał strukturalny(kapitał organizacyjny

+ kapitał kliencki) i kapitał ludzki.

2) Kapitał intelektualny stanowi sumę wszystkiego co każdy w organizacji wie, a co decyduje o przewadze konkurencyjnej firmy.

To wiedza, ktora umożliwia nadanie elementom składowym, jaki dysponuje w organizacji, określone wartośći, czyli pozwalające

na przekształcenie jej zasobów na określoną wartość finansową. Składniki: kaitał ludzki, kapitał strukturalny, kapitał kliencki.

Kapitał intelektualny tworzą dwie kategorie;

-> własność intelektualną organizacji - obejmuje informacje znajdujące się w dokumentach organizacji, w umysłach pracowników,

oraz będące składnikiem przeprowadzonych w organizacji procesów. Informacje te mogą mieć postać: marki, znaków handlowych,

znaków prawa autorskich, patentów.

-> skomplikowany splot procesów połączonych z siecią róznego rodzaju relacji i z kapitałem ludzkim.

Kapitał intelektualny stanowi sumę dwóch elementów;

-> dóbr niematerilanych (licencje, prawa autorskie, patenty, znaki handlowe, marki, projkety, know-how, sektory handlowe -

są to aktywa których niepodważalne prawa własnośći posiada organizacja, czyli takie które mogą być przedmiotem kupna,

sprzedaży , a także podlegają ochronie prawnej. Ta forma "KI" jest w pewnym zakresie mierzalna.

-> kompetencji niematerialnych (kompteencje innowacyjne, kompetencje struktualne kompetencje rynkowe, zasoby ludzkie),

dotyczą one specyficznych czynników decydujących o przewadze konkurencyjności organizacji i odróżniających organizacji

od jej rynkowych rywali. Ta składowa "KI" dotyczy miekkich stref zarządzania, dlatego trudno ją zidentyfikować i szacować.

KAPITAŁ SPOŁECZNY - sieć relacji między uczestnikami organizacji oraz korzyści jakie z tych relacji wynikają.

KAPITAŁ LUDZKI - definicje;

1) w najbardziej ogólnym ujęciu oznacza wartość kwalifikacji ludzkich,

2) w szerokim zrozumieniu, kapitał ludzki to zasób wiedzy, ujmiejętności, zdrowia i energii witalnej, zawarty w danym

społeczeństwie/narodzie.

3) Kapitał ludzki to zasoby ludzkie, z ich potencjałem, nie tylko kwalifikacji, ale i kultury oraz zdrowie. "KL" jest związany

z daną osobą. Jego charakterystyczną cechą jest spójność z cechami fizycznymi, psychicznymi, intelektulanymi i moralnymi

człowieka, będących jego nośnikiem i dysponentem.

"KL" posiada dwie wyróżniająće go cechy;

- watość

- umikalność

4) Kapitał ludzki w organizacjii, obejmuje ogół specyficznych cech i właściwości ucieleśnionych w pracownikach(wiedza,

umiejętnośći, zdrowie, motywacja), które mają określoną wartość oraz stanowi źródło przyszłych dochodów zarówno dla

pracownika, właściciela kapitału ludzkiego, jak i dla organizacji korzystającej z tegoż kapitału. Cechy "KL" to miedzy innymi;

wiedza, doświadczenie, motywacja, stan zdrowia decydują o jego wartośći.

5) Kapitał ludzki (w makroskali) to zasób wiedzy, umiejętności, zdrowie i energii witalnej zawartym w danym społeczeństwie/

narodzie. "KL" jest zasobem, który jest źródłem przyszłej satysfakcji, zasobów, czy też usług o jakiejś wartości. Wyróżniającą

cechą "KL" jest to, że jest częścią człowieka-jest ucieleśniony w ludziach.

Nie można oddzielić od siebie kapitału ludzkiego-> inaczej, kaptał ludzki zawsze towarzyszy danej osobie.

ELEMENTY SKŁADOWE KAPITAŁU LUDZKIEGO;

doswiadczenie wiedza umiejętności zdolności

zdrowie

Kapitał ludzki

talenty motywacja

wartości zorganizowanie postawy

1

---