GRUPA I
1.Gospodarowanie powinno być procesem:
celowym i zaplanowanym oraz uwzględniającym zasadę minimalizacji nakładów lub/i maksymalizacji efektów.
2.Które stwierdzenie dotyczące pojęcia przedsiębiorstwa jest prawdziwe?
w aspekcie podmiotowym przedsiębiorstwo jest podmiotem praw i obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, własne ryzyko i własną odpowiedzialność,
3.Przedsiębiorczość to:
poszukiwanie i stosowanie nowych rozwiązań,
4.W ramach gospodarowania i zarządzania zasobami pracy:
prowadzi się rekrutację i selekcję kadr,
5.Zakreśl zdanie prawdziwe. Ogólna definicja firmy rodzinnej:
pozwala na jednoznaczne stwierdzenie, czy dana firma ma charakter rodzinny,
6.Wytyczenie misji przedsiębiorstwa wynika z potrzeby:
tworzenia odpowiedniego klimatu wokół przedsiębiorstwa i jego kultury organizacyjnej,
zwrócenia uwagi otoczenia na działalność przedsiębiorstwa,
określenia podstaw formułowania celów działalności przedsiębiorstwa,
wszystkie odpowiedzi są poprawne.
7.Wewnętrzne źródła finansowania przedsiębiorstwa to:
spieniężenie majątku rzeczowego lub finansowego.
8.Premia regulaminowa jest ustalana i przyznawana uznaniowo przez bezpośredniego przełożonego.
NIE
9.Efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa może być określana i analizowana na poziomie:
dowolnie wybranym, uzasadnionym ze względu na cel i zakres analizy.
10.Wzrost przedsiębiorstwa to kategoria jakościowa nie dająca się bezpośrednio skwantyfikować i zoperacjonalizować.
NIE
11.Zakreśl zdanie prawdziwe:
bariera kompetencji rozwoju firmy rodzinnej dotyczy często występującego braku odpowiednich kompetencji osób z rodziny założycielskiej potrzebnych do skutecznego prowadzenia rozwijającego się biznesu,
12.Podstawowe cele polityki płacowej sprowadzają się do:
motywowania pracowników,
przyciągania do pracy dobrych kandydatów,
utrzymania w przedsiębiorstwie dobrych pracowników.
wszystkie odpowiedzi są poprawne.
13.Motywacyjna wartość dodatku stażowego jest dyskusyjna. Sprawdza się on w organizacjach realizujących model kapitału ludzkiego, dla których ważne jest utrzymanie cennych osób.
TAK
14.Bariera strukturalna w przedsiębiorstwie rodzinnym dotyczy relacji między jego podstawowymi częściami składowymi, tj. rodziną a firmą.
TAK
15.Przedsiębiorstwo rodzinne:
jest podmiotem, w którym przynajmniej dwóch członków rodziny dzieli pracę i własność.
16.Powody konieczności promowania przedsiębiorczości rodzinnej są następujące:
rośnie ich udział w ogólnej populacji przedsiębiorstw gospodarki polskiej,
są to jednostki gospodarcze o najbardziej naturalnym rodowodzie,
brak jest świadomości dotyczącej przedsiębiorczości rodzinnej,
wszystkie odpowiedzi są poprawne.
17.Na kapitał obcy przedsiębiorstwa składają się:
kredyty i pożyczki,
18.Leasing jako forma finansowania działalności przedsiębiorstwa:
jest alternatywą inwestycji.
19.Cel ostateczny przedsiębiorstwa:
może być utożsamiany z maksymalizacją zysku długookresowego i rozwojem przedsiębiorstwa,
20.Koncepcja stakeholders:
dotyczy wewnętrznego ładu w przedsiębiorstwie,
jest koncepcją „harmonii z resztą społeczeństwa”,
reguluje relacje zarówno z elementami wewnętrznymi jak i zewnętrznymi,
odp. a) i b),
odp. b) i c).
21.Model „kapitału ludzkiego” jest wykorzystywany głównie tam, gdzie realizowana jest strategia obniżki kosztów.
NIE
22.Kierownicy naczelni stanowią część kadry kierowniczej przedsiębiorstwa zajmującej się ustalaniem misji przedsiębiorstwa, określaniem celów i planów strategicznych, taktycznych i operacyjnych.
TAK
23. Holding to:
forma współpracy opierająca się na kooperacji przedsiębiorstw uzależnionych od „spółki matki” całego przedsięwzięcia,
24.Ma miejsce w przypadku, gdy nie ustaje rywalizacja między przedsiębiorstwami, ale jest ona czasowo i w wybranym obszarze działania świadomie ograniczana:
alians strategiczny.
25.Umowa kartelowa to:
umowa przedsiębiorstw z jednej branży,
26.Produkowane wyroby standardowe przestały być czynnikiem sukcesu przedsiębiorstwa w orientacji:
rynkowej,
GRUPA II
1.Zewnętrzne źródła finansowania przedsiębiorstwa to:
emitowanie akcji lub obligacji,
2.Zasoby pracy przedsiębiorstwa to:
ogół pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie,
3.Cel ostateczny przedsiębiorstwa:
może być utożsamiany z maksymalizacją zysku długookresowego i rozwojem przedsiębiorstwa,
4.Według definicji ogólnej przedsiębiorstwo rodzinne posiada następujące cechy:
rodzina posiada udziały w przedsiębiorstwie z zamiarem trwałego utrzymania ich w swoich rękach,
5.Planowanie płac w przedsiębiorstwie ma na celu ustalanie wynagrodzeń na poziomie słusznym i sprawiedliwym.
TAK
6.Skuteczny system nagradzania powinien:,
być atrakcyjny w porównaniu z oferowanymi przez inne przedsiębiorstwa.
7.Kierownicy naczelni stanowią część kadry kierowniczej przedsiębiorstwa zajmującej się ustalaniem misji przedsiębiorstwa, określaniem celów i planów strategicznych, taktycznych i operacyjnych.
TAK
8.Formuła „sita” jest szczególnie efektywna, gdy firma konkuruje wysoką jakością produktów i usług oraz marką.
NIE
9.Bariera stosunków rodzinnych dotyczy wpływu konfliktów rodzinnych na funkcjonowanie firmy i jej wizerunek w otoczeniu.
TAK
10.Faktoring to:
forma finansująca kontrakty krótkoterminowe,
11.Przedsiębiorstwo to:
system socjotechniczny,
12.Do generalnych kryteriów oceny działania przedsiębiorstwa zalicza się:
efektywność gospodarowania zasobami,
zaspokajanie potrzeb społecznych,
rozwój potencjału rzeczowego, finansowego i społecznego,
wszystkie odpowiedzi są poprawne.
13.System firmy rodzinnej składa się z następujących podsystemów:
podsystemu rodziny, zorientowanego wewnętrznie na członków rodziny,
podsystemu władzy, obejmującego menedżerów zarządzających firmą rodzinną, zarówno z rodziny jak i spoza niej,
podsystemu biznesu, zorientowanego zewnętrznie na otoczenie biznesowe,
podsystemu własności, obejmującego właścicieli kapitału zainwestowanego w firmę, zarówno z rodziny jak i spoza niej,
odp. a),b),c)
odp.a),c),d)
14.Płaca minimalna jest elementem polityki socjalnej przedsiębiorstwa.
a) TAK
15.Przedsiębiorczość to:
poszukiwanie i stosowanie nowych rozwiązań, skłonność do innowacji,
16.Dla każdego przedsiębiorstwa można ustalić jeden syntetyczny miernik i kryterium oceny stopnia realizacji jego celu ostatecznego.
NIE
17.Bariera niezależności w rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych dotyczy:
wyboru źródeł finansowania działalności,
tendencji do „zamykania się” na obce źródła finansowania i finansowania rozwoju głównie ze środków własnych,
może doprowadzić do dekapitalizacji przedsiębiorstwa i jego upadku,
wszystkie odpowiedzi są poprawne,
żadna z odpowiedzi nie jest poprawna.
18.Koncepcja stakeholders:
a) dotyczy wewnętrznego ładu w przedsiębiorstwie,
b) jest koncepcją „harmonii z resztą społeczeństwa”,
c) reguluje relacje zarówno z elementami wewnętrznymi jak i zewnętrznymi,
d) odp. a) i b),
e) odp. b) i c).
19.Zakreśl zdanie prawdziwe:
bariera kompetencji rozwoju firmy rodzinnej dotyczy często występującego braku odpowiednich kompetencji osób z rodziny założycielskiej potrzebnych do skutecznego prowadzenia rozwijającego się biznesu,
20.Model „kapitału ludzkiego” jest wykorzystywany głównie tam, gdzie realizowana jest strategia obniżki kosztów.
NIE
21.Bariera interesów majątkowych w firmie rodzinnej jest konfliktem między chęcią właścicieli inwestowania w firmę a chęcią gromadzenia majątku indywidualnego poza nią.
TAK
22.Które stwierdzenie dotyczące pojęcia przedsiębiorstwa jest prawdziwe?
w aspekcie podmiotowym przedsiębiorstwo jest podmiotem praw i obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, własne ryzyko i własną odpowiedzialność,
23.Konsorcjum to:
współdziałanie przedsiębiorstw pracujących na własny rachunek i ryzyko,
24.Umowa kartelowa to:
umowa przedsiębiorstw z jednej branży,
25. Holding to:
forma współpracy opierająca się na kooperacji przedsiębiorstw uzależnionych od „spółki matki” całego przedsięwzięcia,
26. Stwierdzenie: „podstawowy paradygmat ekonomiki przedsiębiorstwa w tym okresie: zwycięża ten, kto oferuje produkt o tym samym standardzie, ale o niższej cenie” charakteryzuje orientację:
a) produkcyjną,
GRUPA III
Dźwignia finansowa wiąże się z:
wykorzystaniem kapitałów obcych w celu zwiększenia rentowności kapitałów własnych,
W ramach pojęcia przedsiębiorczości nie mieści się:
umiejętność lawirowania pomiędzy prawnie obowiązującymi przepisami.
Towarzystwa venture capital finansują:
inwestycje o bardzo wysokim ryzyku,
Do kapitałów spółdzielni należą:
fundusz udziałowy i fundusz zasobowy,
Zakreśl zdanie prawdziwe. Ogólna definicja firmy rodzinnej:
pozwala na jednoznaczne stwierdzenie, czy dana firma ma charakter rodzinny,
Wytyczenie misji przedsiębiorstwa wynika z potrzeby:
tworzenia odpowiedniego klimatu wokół przedsiębiorstwa i jego kultury organizacyjnej,
zwrócenia uwagi otoczenia na działalność przedsiębiorstwa,
określenia podstaw formułowania celów działalności przedsiębiorstwa,
wszystkie powyższe odpowiedzi są poprawne.
Wewnętrzne źródła finansowania przedsiębiorstwa to:
spieniężenie majątku rzeczowego lub finansowego.
Premia regulaminowa jest ustalana i przyznawana uznaniowo przez bezpośredniego przełożonego.
Nie
Sukcesja władzy w przedsiębiorstwie rodzinnym powinna odbywać się według następujących etapów:
selekcja, sukcesja właściwa, inicjacja, edukacja.
. Efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa może być określana i analizowana na poziomie:
dowolnie wybranym, uzasadnionym ze względu na cel i zakres analizy,
Wzrost przedsiębiorstwa to kategoria jakościowa nie dająca się bezpośrednio skwantyfikować i zoperacjonalizować.
Nie
Podstawowe cele polityki płacowej sprowadzają się do:
motywowania pracowników,
przyciągania do pracy dobrych kandydatów,
utrzymania w przedsiębiorstwie dobrych pracowników,
wszystkie odpowiedzi są poprawne.
13. Motywacyjna wartość dodatku stażowego jest dyskusyjna. Sprawdza się on w organizacjach realizujących model kapitału ludzkiego, dla których ważne jest utrzymanie cennych osób.
tak
14. Bariera strukturalna w przedsiębiorstwie rodzinnym dotyczy relacji między jego podstawowymi częściami składowymi, tj. rodziną a firmą.
tak
15. Stwierdzenie: „podstawowy paradygmat ekonomiki przedsiębiorstwa w tym okresie: zwycięża ten, kto oferuje produkt o tym samym standardzie, ale o niższej cenie” charakteryzuje orientację:
produkcyjną,
16. Przedsiębiorstwo rodzinne:
jest podmiotem, w którym przynajmniej dwóch członków rodziny dzieli pracę i własność.
17. Przedsiębiorstwa o wysokim ryzyku wytwórcy powinny unikać wysokiego zadłużenia, czyli minimalizować ryzyko finansowe.
tak
18. Ma miejsce w przypadku, gdy nie ustaje rywalizacja między przedsiębiorstwami, ale jest ona czasowo i w wybranym obszarze działania świadomie ograniczana:
alians strategiczny
.Konsorcjum to:
współdziałanie przedsiębiorstw pracujących na własny rachunek i ryzyko w celu realizacji dużych projektów,
20.Zewnętrzne źródła finansowania przedsiębiorstwa to:
emitowanie akcji lub obligacji,
Zasoby pracy przedsiębiorstwa to:,
ogół pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie,
Cel ostateczny przedsiębiorstwa:
może być utożsamiany z maksymalizacją zysku długookresowego i rozwojem przedsiębiorstwa,
„Złota reguła finansowania” mówi, iż:
kapitału pożyczonego nie powinno być więcej niż własnego.
Planowanie płac w przedsiębiorstwie ma na celu ustalanie wynagrodzeń na poziomie słusznym i sprawiedliwym.
tak
Przyczynami źle ukształtowanej struktury kapitału mogą być:
zbyt małe zasoby kapitałowe na starcie przedsięwzięcia,
nadmierna ekspansja inwestycyjna przedsiębiorstwa,
zbyt duże zaangażowanie środków w majątku trwałym przedsiębiorstwa kosztem kapitału obrotowego,
wszystkie odpowiedzi są poprawne.
Nowe zjawiska społeczno-ekonomiczne uczyniły przedsiębiorstwa odpowiedzialnymi za jakość życia ludzkiego oraz wywołały presję na rządy, aby zwiększyły kontrolę nad działalnością gospodarczą w orientacji:
postindustrialnej.