Imię i nazwisko ………………………………. Grupa ćwiczeniowa ………

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26
a)
b)
c)
d)
e)
f)
pkt.

TEST EGZAMINACYJNY Z PRZEDMIOTU

„PODSTAWY NAUKI O PRZEDSIĘBIORSTWIE”

13.01.2009r.

GRUPA I

1.Gospodarowanie powinno być procesem:

1. celowym, ale nie koniecznie zaplanowanym,

2. zaplanowanym, ale nie uwzględniającym zasady racjonalnego gospodarowania,

3. celowym i zaplanowanym oraz uwzględniającym zasadę minimalizacji nakładów lub/i maksymalizacji efektów.

2.Które stwierdzenie dotyczące pojęcia przedsiębiorstwa jest prawdziwe?

1. w wymiarze czynnościowym pojęcia przedsiębiorstwa należy wskazać składniki jego majątku,

2. wymiar rzeczowy pozwala na wskazanie, że jest ono prowadzone przez przedsiębiorcę,

3. w aspekcie podmiotowym przedsiębiorstwo jest podmiotem praw i obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, własne ryzyko i własną odpowiedzialność,

4. o przedsiębiorstwie można mówić jedynie wówczas, gdy jest ono prowadzone w celach wyłącznie zarobkowych.

3.Przedsiębiorczość to:

1. poszukiwanie i stosowanie nowych rozwiązań,

2. dążenie do maksymalizacji własnych zysków,

3. umiejętność lawirowania pomiędzy prawnie obowiązującymi przepisami.

4.W ramach gospodarowania i zarządzania zasobami pracy:

1. prowadzi się rekrutację i selekcję kadr,

2. zapobiega się płynności personelu,

3. zapobiega się elastyczności personelu.

4. odp. a. i b.

5. odp. a. i c.

5.Zakreśl zdanie prawdziwe. Ogólna definicja firmy rodzinnej:

a) opiera się w głównej mierze na kryteriach ilościowych,

b) nie jest regulowana przez obowiązujące prawo gospodarcze,

c) pozwala na jednoznaczne stwierdzenie, czy dana firma ma charakter rodzinny,

d) zawęża formę prowadzenia biznesu rodzinnego jedynie do spółek prawa handlowego.

6.Wytyczenie misji przedsiębiorstwa wynika z potrzeby:

1. tworzenia odpowiedniego klimatu wokół przedsiębiorstwa i jego kultury organizacyjnej,

2. zwrócenia uwagi otoczenia na działalność przedsiębiorstwa,

3. określenia podstaw formułowania celów działalności przedsiębiorstwa,

4. wszystkie odpowiedzi są poprawne.

7.Wewnętrzne źródła finansowania przedsiębiorstwa to:

1. emitowanie akcji,

2. factoring,

3. leasing,

4. spieniężenie majątku rzeczowego lub finansowego.

8.Premia regulaminowa jest ustalana i przyznawana uznaniowo przez bezpośredniego przełożonego.

a) TAK b) NIE

9.Efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa może być określana i analizowana na poziomie:

1. wyłącznie organizacji jako całości,

2. organizacji, procesów oraz stanowisk pracy,

3. dowolnie wybranym, uzasadnionym ze względu na cel i zakres analizy.

10.Wzrost przedsiębiorstwa to kategoria jakościowa nie dająca się bezpośrednio skwantyfikować i zoperacjonalizować.

a) TAK b) NIE

11.Zakreśl zdanie prawdziwe:

1. bariera kompetencji rozwoju firmy rodzinnej dotyczy często występującego braku odpowiednich kompetencji osób z rodziny założycielskiej potrzebnych do skutecznego prowadzenia rozwijającego się biznesu,

2. bariera sprzeczności interesów majątkowych dotyczy sprzeczności interesów między majątkiem rodziny założycielskiej a wynagrodzeniami zatrudnionych menedżerów najemnych (spoza rodziny),

3. bariera dziedziczenia i zmiany pokoleń nie ma związku z problemami dotyczącymi sukcesji władzy i własności w przedsiębiorstwie rodzinnym,

4. spojrzenie na firmę rodzinną uczestnika systemu nie zależy od zajmowanego w systemie miejsca.

12.Podstawowe cele polityki płacowej sprowadzają się do:

1. motywowania pracowników,

2. przyciągania do pracy dobrych kandydatów,

3. utrzymania w przedsiębiorstwie dobrych pracowników.

4. wszystkie odpowiedzi są poprawne.

13.Motywacyjna wartość dodatku stażowego jest dyskusyjna. Sprawdza się on w organizacjach realizujących model kapitału ludzkiego, dla których ważne jest utrzymanie cennych osób.

a) TAK b) NIE

14.Bariera strukturalna w przedsiębiorstwie rodzinnym dotyczy relacji między jego podstawowymi częściami składowymi, tj. rodziną a firmą.

a) TAK b) NIE

15.Przedsiębiorstwo rodzinne:

1. jest wyłącznie małym lub średnim podmiotem prowadzonym przez członków rodziny,

2. funkcjonuje jedynie w formie podmiotu jednoosobowego lub spółki osobowej,

3. jest podmiotem, w którym przynajmniej dwóch członków rodziny dzieli pracę i własność.

16.Powody konieczności promowania przedsiębiorczości rodzinnej są następujące:

1. rośnie ich udział w ogólnej populacji przedsiębiorstw gospodarki polskiej,

2. są to jednostki gospodarcze o najbardziej naturalnym rodowodzie,

3. brak jest świadomości dotyczącej przedsiębiorczości rodzinnej,

4. wszystkie odpowiedzi są poprawne.

17.Na kapitał obcy przedsiębiorstwa składają się:

1. obligacje korporacyjne,

2. kredyty i pożyczki,

3. akcje zwykłe i uprzywilejowane,

4. wszystkie odpowiedzi są prawidłowe,

5. odp. a) i b)

18.Leasing jako forma finansowania działalności przedsiębiorstwa:

1. pozwala na wzrost zdolności usługowej,

2. niesie niebezpieczeństwo wzrostu uzależnienia się od finansującego,

3. jest alternatywą inwestycji.

19.Cel ostateczny przedsiębiorstwa:

1. jest trudny do zoperacjonalizowania,

2. winien uwzględniać odpowiedzialność społeczną i etykę działania,

3. może być utożsamiany z maksymalizacją zysku długookresowego i rozwojem przedsiębiorstwa,

4. wszystkie odpowiedzi są poprawne.

20.Koncepcja stakeholders:

1. dotyczy wewnętrznego ładu w przedsiębiorstwie,

2. jest koncepcją „harmonii z resztą społeczeństwa”,

3. reguluje relacje zarówno z elementami wewnętrznymi jak i zewnętrznymi,

4. odp. a) i b),

5. odp. b) i c).

21.Model „kapitału ludzkiego” jest wykorzystywany głównie tam, gdzie realizowana jest strategia obniżki kosztów.

a) TAK b) NIE

22.Kierownicy naczelni stanowią część kadry kierowniczej przedsiębiorstwa zajmującej się ustalaniem misji przedsiębiorstwa, określaniem celów i planów strategicznych, taktycznych i operacyjnych.

a) TAK b) NIE

23. Holding to:

1. współdziałanie w realizacji wielkich operacji finansowych,

2. forma współpracy opierająca się na kooperacji przedsiębiorstw uzależnionych od „spółki matki” całego przedsięwzięcia,

3. współdziałanie przedsiębiorstw pracujących na własny rachunek i ryzyko,

4. forma współdziałania długookresowego.

24.Ma miejsce w przypadku, gdy nie ustaje rywalizacja między przedsiębiorstwami, ale jest ona czasowo i w wybranym obszarze działania świadomie ograniczana:

a) konsorcjum,

b) syndykat,

c) alians strategiczny.

25.Umowa kartelowa to:

1. umowa przedsiębiorstw z jednej branży,

2. porozumienie mające na celu terytorialny podział rynku między konkurentami,

3. forma współpracy poprawiająca konkurencję na rynku,

4. forma współpracy dla realizacji określonego zadania gospodarczego.

26.Produkowane wyroby standardowe przestały być czynnikiem sukcesu przedsiębiorstwa w orientacji:

a) produkcyjnej,

b) rynkowej,

c) postindustrialnej.

UWAGA! Każde z pytań zawiera jedną prawidłową odpowiedź.

Imię i nazwisko ………………………………. Grupa ćwiczeniowa ………

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26
a)
b)
c)
d)
e)
f)
pkt.

TEST EGZAMINACYJNY Z PRZEDMIOTU

„PODSTAWY NAUKI O PRZEDSIĘBIORSTWIE”

13.01.2009r.

GRUPA II

1.Zewnętrzne źródła finansowania przedsiębiorstwa to:

1. odpisy amortyzacyjne,

2. spieniężone papiery wartościowe,

3. emitowanie akcji lub obligacji,

4. zyski ze sprzedaży.

2.Zasoby pracy przedsiębiorstwa to:

1. zapasy przedmiotów pracy w przedsiębiorstwie,

2. ogół pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie,

3. tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach bezpośrednio produkcyjnych i pomocniczych.

3.Cel ostateczny przedsiębiorstwa:

a) jest trudny do zoperacjonalizowania,

b) winien uwzględniać odpowiedzialność społeczną i etykę działania,

c) może być utożsamiany z maksymalizacją zysku długookresowego i rozwojem przedsiębiorstwa,

d) wszystkie odpowiedzi są poprawne.

4.Według definicji ogólnej przedsiębiorstwo rodzinne posiada następujące cechy:

1. jego kapitał w jakiejkolwiek części znajduje się w posiadaniu rodziny,

2. rodzina posiada udziały w przedsiębiorstwie z zamiarem trwałego utrzymania ich w swoich rękach,

3. przynajmniej dwóch członków rodziny ma wpływ na zarządzanie nim,

4. ma formę spółki prawa handlowego.

5.Planowanie płac w przedsiębiorstwie ma na celu ustalanie wynagrodzeń na poziomie słusznym i sprawiedliwym.

a) TAK b) NIE

6.Skuteczny system nagradzania powinien:

1. zaspokajać podstawowe potrzeby pracowników,

2. uwzględniać różnorodność potrzeb pracowników,

3. być atrakcyjny w porównaniu z oferowanymi przez inne przedsiębiorstwa.

7.Kierownicy naczelni stanowią część kadry kierowniczej przedsiębiorstwa zajmującej się ustalaniem misji przedsiębiorstwa, określaniem celów i planów strategicznych, taktycznych i operacyjnych.

a) TAK b) NIE

8.Formuła „sita” jest szczególnie efektywna, gdy firma konkuruje wysoką jakością produktów i usług oraz marką.

a) TAK b) NIE

9.Bariera stosunków rodzinnych dotyczy wpływu konfliktów rodzinnych na funkcjonowanie firmy i jej wizerunek w otoczeniu.

a) TAK b) NIE

10.Faktoring to:

a) forma finansująca kontrakty krótkoterminowe,

b) kredyt długoterminowy,

c) przekazanie określonej rzeczy do użytkowania

11.Przedsiębiorstwo to:

1. system socjotechniczny,

2. grupa ludzi,

3. obiekt złożony z uporządkowanych i powiązanych ze sobą w jakiś sposób części,

4. otwarty system gospodarczy.

12.Do generalnych kryteriów oceny działania przedsiębiorstwa zalicza się:

1. efektywność gospodarowania zasobami,

2. zaspokajanie potrzeb społecznych,

3. rozwój potencjału rzeczowego, finansowego i społecznego,

4. wszystkie odpowiedzi są poprawne.

13.System firmy rodzinnej składa się z następujących podsystemów:

1. podsystemu rodziny, zorientowanego wewnętrznie na członków rodziny,

2. podsystemu władzy, obejmującego menedżerów zarządzających firmą rodzinną, zarówno z rodziny jak i spoza niej,

3. podsystemu biznesu, zorientowanego zewnętrznie na otoczenie biznesowe,

4. podsystemu własności, obejmującego właścicieli kapitału zainwestowanego w firmę, zarówno z rodziny jak i spoza niej,

5. odp. a),b),c)

6. odp.a),c),d)

14.Płaca minimalna jest elementem polityki socjalnej przedsiębiorstwa.

a) TAK b) NIE

15.Przedsiębiorczość to:

1. poszukiwanie i stosowanie nowych rozwiązań, skłonność do innowacji,

2. dążenie do maksymalizacji własnych zysków,

3. umiejętność lawirowania pomiędzy prawnie obowiązującymi przepisami.

16.Dla każdego przedsiębiorstwa można ustalić jeden syntetyczny miernik i kryterium oceny stopnia realizacji jego celu ostatecznego.

a) TAK b) NIE

17.Bariera niezależności w rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych dotyczy:

1. wyboru źródeł finansowania działalności,

2. tendencji do „zamykania się” na obce źródła finansowania i finansowania rozwoju głównie ze środków własnych,

3. może doprowadzić do dekapitalizacji przedsiębiorstwa i jego upadku,

4. wszystkie odpowiedzi są poprawne,

5. żadna z odpowiedzi nie jest poprawna.

18.Koncepcja stakeholders:

a) dotyczy wewnętrznego ładu w przedsiębiorstwie,

b) jest koncepcją „harmonii z resztą społeczeństwa”,

c) reguluje relacje zarówno z elementami wewnętrznymi jak i zewnętrznymi,

d) odp. a) i b),

e) odp. b) i c).

19.Zakreśl zdanie prawdziwe:

1. bariera kompetencji rozwoju firmy rodzinnej dotyczy często występującego braku odpowiednich kompetencji osób z rodziny założycielskiej potrzebnych do skutecznego prowadzenia rozwijającego się biznesu,

2. bariera sprzeczności interesów majątkowych dotyczy sprzeczności interesów między majątkiem rodziny założycielskiej a wynagrodzeniami zatrudnionych menedżerów najemnych (spoza rodziny),

3. bariera dziedziczenia i zmiany pokoleń nie ma związku z problemami dotyczącymi sukcesji władzy i własności w przedsiębiorstwie rodzinnym,

4. spojrzenie na firmę rodzinną uczestnika systemu nie zależy od zajmowanego w systemie miejsca.

20.Model „kapitału ludzkiego” jest wykorzystywany głównie tam, gdzie realizowana jest strategia obniżki kosztów.

a) TAK b) NIE

21.Bariera interesów majątkowych w firmie rodzinnej jest konfliktem między chęcią właścicieli inwestowania w firmę a chęcią gromadzenia majątku indywidualnego poza nią.

a) TAK b) NIE

22.Które stwierdzenie dotyczące pojęcia przedsiębiorstwa jest prawdziwe?

1. w wymiarze czynnościowym pojęcia przedsiębiorstwa należy wskazać składniki jego majątku,

2. wymiar rzeczowy pozwala na wskazanie, że jest ono prowadzone przez przedsiębiorcę,

3. w aspekcie podmiotowym przedsiębiorstwo jest podmiotem praw i obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, własne ryzyko i własną odpowiedzialność,

4. o przedsiębiorstwie można mówić jedynie wówczas, gdy jest ono prowadzone w celach wyłącznie zarobkowych.

23.Konsorcjum to:

a) współdziałanie w realizacji wielkich operacji finansowych,

b) forma współpracy opierająca się na kooperacji przedsiębiorstw uzależnionych od „spółki matki” całego przedsięwzięcia,

c) współdziałanie przedsiębiorstw pracujących na własny rachunek i ryzyko,

d) forma współdziałania długookresowego.

24.Umowa kartelowa to:

1. umowa przedsiębiorstw z jednej branży,

2. porozumienie mające na celu terytorialny podział rynku między konkurentami,

3. forma współpracy poprawiająca konkurencję na rynku,

4. forma współpracy dla realizacji określonego zadania gospodarczego.

25. Holding to:

1. współdziałanie w realizacji wielkich operacji finansowych,

2. forma współpracy opierająca się na kooperacji przedsiębiorstw uzależnionych od „spółki matki” całego przedsięwzięcia,

3. współdziałanie przedsiębiorstw pracujących na własny rachunek i ryzyko,

4. forma współdziałania długookresowego.

26. Stwierdzenie: „podstawowy paradygmat ekonomiki przedsiębiorstwa w tym okresie: zwycięża ten, kto oferuje produkt o tym samym standardzie, ale o niższej cenie” charakteryzuje orientację:

a) produkcyjną,

b) rynkową,

c) postindustrialną.

UWAGA! Każde z pytań zawiera jedną prawidłową odpowiedź.

---