Praca statyczna - oparta na napięciu mięśniowym i na bezruchu.

Jedną z metod szacunkowych służących do mierzenia obciążenia statycznego jest Tabela Kirschnera (ocena stopnia obciążenia statycznego wg Kirschnera).

Bierzemy pod uwagę rodzaj pracy (pozycja - siedząca, stojąca...), wymuszenie zajmowanej pozycji oraz możliwość zmiany tej pozycji po wykonaniu czynności.

1 g węglowodanów = ok. 4 kcal

1 g tłuszczu = ok. 9 kcal

1 g białka = ok. 4 kcal

Drugą metodą szacunkową służącą do mierzenia obciążenia statycznego jest ocena stopnia monotypowości ruchów wg Kirschnera i Filipkowskiego.

Wpływ dożywiania na wydajność pracy w fabryce tenisówek [wg Haggarda i Greenberga]

wyżywienie	produkcja w sztukach przed południem		ogólna produkcja dziennie
		1 h		4 h
robotnicy bez śniadania	144	156	1379
przy 3 posiłkach zasadniczych	192	168	1455
przy 3 posiłkach zasadniczych i dwóch regenerujących	193	186	1521

Z rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napoi z 28.05.1996 r.

Posiłki bezpłatne kaloryczność powinna wynosić 1000 kcal. Jeśli pracodawca nie jest w stanie na terenie zakładu pracy zagwarantować dostępu do tego typu posiłków, powinien umożliwić to w innych miejscach w pobliżu zakładu pracy, bądź zagwarantować suchy prowiant.

Pracodawca zapewnia posiłki w pracy:

• związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal u mężczyzn i powyżej 1100 kcal u kobiet,

• związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperaturę poniżej 10^oC lub wskaźnik obciążenia technicznego (WBGT) wynosi powyżej 25^oC w pomieszczeniach zamkniętych,

• związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od 1.11. do 31.03.),

• tym, którzy pracują pod ziemią (bez względu na wydatek energetyczny),

• tym wszystkim, którzy są zatrudnieni przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.

Pracodawca zapewnia napoje pracownikom:

• pracującym w warunkach mikroklimatu gorącego, gdzie wskaźnik obciążenia technicznego jest wyższy niż 25^oC,

• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10^oC lub powyżej 25^oC,

• przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet,

• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^oC.

ERGONOMIA I HUMANIZACJA PRACY - WYKŁAD 4 (2 strony) 08.11.2004

dr Danuta Idczak

2

żołądek

jelita

wątroba

płuca

pożywienie

tlen

ciepło

energia

---