PRZYKŁADOWE PYTANIA PNOP - nie wyczerpują całości materiału!!!

1. Wymień kryteria wyboru formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa.

• Koszty założenia

• Zakres kontroli

• Wielkość podejmowanego ryzyka

• Elastyczność dokonywania zmian

• Potrzeby kapitałowe

• Opodatkowanie

2. Spółki osobowe i kapitałowe - podobieństwa i różnice.

Spółki osobowe :

• opierają swą działalność na osobistej pracy wspólników

• brak osobowości prawnej

• wspólnicy reprezentują spółkę (mogą występować wyjątki)

• wspólnicy wnoszą wkłady

• odpowiedzialność osobistym majątkiem wspólników za zobowiązania spółki

• uproszczona księgowość

• brak kapitału początkowego oprócz spółki komandytowo akcyjnej

• wpis do KRS oprócz spółki cywilnej

Spółki kapitałowe:

• posiadają osobowość prawną

• posiadanie kapitału zakładowego

• posiadanie zgromadzonego majątku odrębnego od majątków osobistych wspólników lub akcjonariuszy

• ponoszenie przez spółkę odpowiedzialność i za zobowiązania całym majątkiem spółki

• wyłączenie odpowiedzialności wspólników i akcjonariuszy za zobowiązania spółki

• regulacja praw i obowiązków udziałowców oraz akcjonariuszy

3. Wymień znane ci klasyfikacje przedsiębiorstw (min. 5).

• Wielkość (mikro, małe, średnie, duże)

• Rodzaj działalności (PKD)

• Obszar działalności (regionalny, krajowy, międzynarodowy)

• Forma organizacyjno-prawna (sp.c. sp.j. sp. z o.o.)

• Charakter własności (publiczne, prywatne)

• Zakres odpowiedzialności

4. Definicja i atrybuty przedsiębiorstwa.

Przedsiębiorstwo - wyodrębniona prawnie, organizacyjnie i ekonomicznie jednostka, prowadząca działalność gospodarczą

• Wyodrębnienie ekonomiczne, prawne, techniczno-organizacyjne

• Samodzielność

• Samofinansowanie

5. Zasady funkcjonowania przedsiębiorstw.

• Zasada gospodarności: zasada racjonalnego postępowania mówiąca o tym, że maksymalny stopień realizacji celu osiąga się poprzez uzyskanie większego efektu przy danym nakładzie środków lub uzyskanie oczekiwane efektu przy minimalnym nakładzie środków

• Zasada przedsiębiorczości: gotowość do podejmowania oraz twórczego rozwiązywania problemów.

• Zasada rentowności czyli samowystarczalności. Oznacza osiąganie zysku ze sprzedaży dób/usług w pewnym okresie, pozwala na pokrywanie z nadwyżką kosztów zbywanej produkcji dochodami z jej sprzedaży

• Zasada rachunku ekonomicznego oznacza sposób mierzenia nakładów i efektów działalności gospodarczej sprzyjających podejmowaniu optymalnych decyzji dla maksymalizacji efektów użytkowych

6. Zdefiniuj oraz podaj argumenty za i przeciw teorii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa.

Koncepcja, według której przedsiębiorstwa dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami interesariuszy.

Argumenty zwolenników

• działalność gospodarcza powoduje liczne problemy (np. zanieczyszczenie środowiska, wyczerpywanie zasobów naturalnych), w rozwiązywaniu których powinna uczestniczyć także firma;

• przedsiębiorstwa posiadają osobowość prawną, są więc swoistego rodzaju obywatelami, którzy powinni dbać o swoje otoczenie;

• dzięki odpowiedzialności społecznej, firmy mogą poprawić swoją reputację, a tym samym zwiększyć zyski;

• firma o rozwiniętej strategii w zakresie odpowiedzialności społecznej łatwiej przywiązuje wartościowych pracowników, lepiej motywuje pracowników i przyciąga młode talenty;

• wprowadzenie problematyki ochrony środowiska i polityki społecznej do strategii przedsiębiorstwa pozwala obniżyć koszty (opłaty za energię, wodę, opłaty z tytułu zanieczyszczeń) i zapewnia lepszą odporność na kryzysy, zwiększając zaufanie akcjonariuszy.

Argumenty przeciwników

• firma powinna skupić się wyłącznie na kreowaniu zysków;

• może zaistnieć konflikt interesów, decyzja podjęta przez menedżera może być subiektywna;

• organizacje nie mają doświadczenia w kierowaniu programami społecznymi.

• społeczna odpowiedzialność biznesu często może być cyniczną i nieszczerą grą

7. Porównaj spółkę komandytową i akcyjną (podobieństwa i różnice).

8. Wymień i krótko scharakteryzuj skuteczne strategie konkurowania wg Porter'a

• Przywództwa kosztowego - konkurencyjne koszty przy zachowaniu jakości wyrobu, poziomu obsługi itp.

• Zróżnicowania, w odniesieniu do wyrobów lub usług

• Koncentracji - na określonej grupie nabywców, rynku geograficznym lub wycinku asortymentu produktów

9. Zdefiniuj konkurencyjność przedsiębiorstw i opisz jej zasadnicze elementy.

Zdolność firmy do podtrzymywania swojej bazy zaspokajania potrzeb klientów/konsumentów poprzez bardziej sprawną podaż towarów i usług, na coraz lepszych warunkach cenowych i poza cenowych - lepszych od konkurentów

• Zdolność do przetrwania - wiąże się z koniecznością maksymalizowania efektywności operacji bieżących, w tym osiągnięcia konkurencyjnego poziomu kosztów jednostkowych, światowego poziomu jakości, stosowania nowych, sprawnych technik operacyjnych, nowego wyposażenia technicznego itp.

• Zdolność do różnicowania swoich działań zgodnie ze zmieniającymi się potrzebami klientów i konsumentów - polega na podkreślaniu swojej odrębności i szczególnych cech w zakresie zaspokajania potrzeb klientów i konsumentów m.in. poprzez markę firmy i produkty

10. Wymień metody analizy makrootoczenia.

• Bezscenariuszowe:

• Ekstrapolacji trendów

• Analiza luki strategicznej

• Metody eksperckie

• Scenariuszowe

• Scenariusze możliwych zdarzeń

• Scenariusze symulacyjne

• Scenariusze stanów otoczenia

• Scenariusze procesów w otoczeniu

11. Wymień metody badania otoczenia konkurencyjnego (mikrootoczenia).

• analiza strukturalna sektora, zwana analizą pięciu sił Portera,

• profil ekonomiczny sektora,

• punktowa ocena atrakcyjności sektora,

• koncepcja gron,

• mapa grup strategicznych,

• krzywa doświadczeń,

• ocena potencjału globalizacyjnego sektora.

12. Wskaż i krótko opisz źródła innowacji.

• Nieoczekiwane zdarzenia

• Niezgodność między rzeczywistością a wyobrażeniami o niej

• Potrzeby procesu

• Zmiany w strukturze przemysłu lub struktur rynku

• Zmiany demograficzne

• Zmiany w postrzeganiu, nastrojach i wartościach

• Nowa wiedza

13. Porównaj innowacyjność i przedsiębiorczość (podaj w punktach podobieństwa i różnice).

14. Porównaj innowacje techniczne i organizacyjne - podaj przykłady.

Innowacje organizacyjne polegają na zmianach w zakresie systemów i organizacji procesów zarządzania, a techniczne na wprowadzaniu innowacyjności w produktach oraz metodach ich wytwarzania.

15. Porównaj innowacje sporadyczne i ciągłe.

Innowacje sporadyczne wydarzają się w organizacji, nie sąwynikiem istniejącego systemu, raczej występują jako odpowiedź na konkretne zagrożenie lub oczekiwanie rynku. Natomiast innowacje ciągłe (systemowe) polegają na systematycznym uczeniu się całej organizacji, kumulowaniu wiedzy przez organizację oraz uczestniczeniu w ich tworzeniu relatywnie dużej grupy pracowników wyższego i niższego szbela.

16. Porównaj innowacje radykalne i modyfikacyjne.

Innowacje radykalne dotyczą zazwyczaj wprowadzenia nowych produktów lub całkowitych zmian organizacyjnych, natomiast innowacje modyfikacyjne są to nieznaczne zmiany w istniejących produktach , technologii i systemach zarządzania mające je poprawić/ulepszyć

17. Wskaż jeden przykład innowacji (jednocześnie) jednostkowej, organizacyjnej i radykalnej

18. Czym jest kapitał intelektualny i jaka jest jego rola w przedsiębiorstwie

kapitał intelektualny to wytworzone bogactwo, powstałe z wiedzy zatrudnionych pracowników przedsiębiorstwa zaangażowanych w stały proces przyrostu jego wartości.

• usprawnienie systemu przekazywania wiedzy wewnątrz firmy

• zwiększenie szybkości wymiany informacji

• zwiększenie użyteczności wiedzy dostępnej w przedsiębiorstwie

• zwiększenie świadomości i zrozumienia celów firmy

19. Kapitał intelektualny - definicja, elementy i znaczenie.

kapitał intelektualny to wytworzone bogactwo, powstałe z wiedzy zatrudnionych pracowników przedsiębiorstwa zaangażowanych w stały proces przyrostu jego wartości.

• konkretna wiedza,

• doświadczenie, technologia,

• stosunki z klientami oraz

• umiejętności zawodowe.

• usprawnienie systemu przekazywania wiedzy wewnątrz firmy

• zwiększenie szybkości wymiany informacji

• zwiększenie użyteczności wiedzy dostępnej w przedsiębiorstwie

• zwiększenie świadomości i zrozumienia celów firmy

20. Porównaj zdolność produkcyjną i produktywność majątku trwałego.

"Zdolność (moc) produkcyjna (wydajność) oznacza maksymalną ilość produktu, jaka może zostać wytworzona w określonym czasie

produktywność majątku trwałego, ekon. miara efektywności majątku trwałego, informująca o wielkości dochodu ze sprzedaży przypadającej na jednostkę wartości majątku trwałego.

21. Co to jest i do czego służy cykl remontowy.

Cykl remontowy to okres między dwoma kolejnymi remontami kapitalnymi. W tym czasie przeprowadza się prace remontowe o mniejszym zakresie w ustalonej kolejności. Wskazuje, jakie remonty o mniejszych zakresach wykonywanych robót, w jakiej kolejności i w jakich odstępach czasu powinny być w tym okresie przeprowadzone

22. Definicja i rodzaje obsługi eksploatacyjnej.

Obsuga eksploataczjna jest to szereg czynności służących maksymalizacji pracy urządzenia/maszyny i/lub minimalizacji kosztów jego użytkowania

• Czynności konserwacyjne

• Przeglay okresowe

• Remonty bieżące, średnie i kapitalne

• Modernizacje

23. Strategie obsługi eksploatacyjnej.

Okresowa - co jakiś konkretny czas

Resursowa - co ilość godzin pracy lub wyrobiony nakład

Metoda po przeglądowa - w konkretnie ustalonych terminach

Metoda wg możliwości technicznych obiektu - gdy maszyna nie pracuje

24. Zdefiniuj i opisz proces wyznaczania optymalnej strategii obsługi eksploatacyjnej

Wyznaczanie optymalnej strategii obsługi wymaga analizy 2 funkcji kosztów całkowitych awarii oraz kosztów obsługi eksploatacyjnej, miejsce przecięcia tych dópch funkcji wskazuje minimalne koszty całkowite

25. Narysuj wykres wyznaczenia optymalnego kosztu obsługi eksploatacyjnej.

26. Koszty awarii - definicja, przykłady i znaczenie.

27. Istota zarządzania majątkiem trwałym.

Wzrost mechanizacji, automatyzacji i robotyzacji w działalności gospodarczej spowodowany jest wzrastająca skala produkcji, zaś wysokie koszty amortyzacji rozkładają się na duża liczbe wyrobów

28. Kapitał pracujący - definicja, sposób obliczenia i interpretacja

Kapitał obrotowy (zwany kapitałem pracującym) stanowi nadwyżkę aktywów obrotowych nad zobowiązaniami krótkoterminowymi:

KON = AKTYWA OBROTOWE - ZOBOWIĄZANIA BIEŻĄCE (krótkoterminowe)

29. Wymień elementy systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i krótko je opisz.

• Planowanie zasobów ludzkich i ich fluktuacji

• Rekrutacja i selekcja pracowników

• Kształcenie o rozwój kadr

• System ocen pracinków

• System motywacyjny w firmie w tym system wynagrodzen

30. Wskaż dwie funkcje systemu ocen w zakresie ZZL.

Ewaluacyjna - ocenia się dotychczasowy i obecny poziom pracy, jej jakość, wywiązanie się z powierzonych obowiązków itp.

Rozwojowa- polega na zbadaniu pracownika pod kątem jego potencjału rozwojowego, umiejętności i chęci współpracy

---