Agnieszka Izabela Baruk

Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy

1. 5898 Istota Marketingu Personalnego i podstawowe pojęcia , Geneza koncepcji Marketingu Personalnego

2. 5804 MP a zarządzanie zasobami ludzkimi, Podstawowe cele Marketingu Personalnego

3. 5806 Etyka pracy i humanizm jako podstawa Marketingu Personalnego, Pojęcie wizerunku pracodawcy i jego zakres

4. 5807 Postrzeganie firmy przez odbiorców wewnętrznych, Postrzeganie firmy przez odbiorców zewnętrznych

5. 5613 Proces kreowania i utrwalania wizerunku firmy jako pracodawcy, Odbiorcy wewnętrzni i zewnętrzni oraz ich rola

6. 5617 Potrzeby pracowników i ich specyfika, Typologia potrzeb adresatów Marketingu Personalnego, Potrzeby materialne i niematerialne

7. 5814 Potrzeby obiektywne i subiektywne, Potrzeby indywidualne i grupowe, Proces identyfikowania potrzeb i jego rola w Marketingu Personalnym

8. 5815 Planowanie działań personalnych, Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna, Selekcja i jej rola w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów

9. 5621 Wprowadzenie pracownika do pracy a kultura organizacyjna firmy, Ocenianie i jego wpływ na dalszy rozwój pracownika

10. 5816 Outsourcing i rotacja jako alternatywne formy kształtowania wewnętrznego rynku firmy, Outplacement i jego rola w kształtowaniu wizerunku firmy

11. 5625 Rozwój pracowników jako podstawa rozwoju firmy, Kariera zawodowa i jej różnorodne przejawy

12. 5990 Motywowanie pracowników jako forma pobudzania ich zaangażowania, Szkolenia i ich znaczenie w rozwoju zawodowym pracowników

13. 5626 Podmiotowa rola pracownika we współczesnym przedsiębiorstwie

14. 5822 Zespół i jego rola w osiąganiu synergicznych efektów marketingowych

15. 5823 Zasoby intelektualne jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa

16. 5824 Zasoby marketingowe i ich komplementarność w stosunku do zasobów intelektualnych, Czas i jego znaczenie w osiąganiu przewagi konkurencyjnej

17. 5826 Kreowanie przez przedsiębiorstwo unikalnej wartości dla nabywców zewnętrznych i wewnętrznych

Lidia Zbiegień-Maciąg

Marketing personalny czyli jak zarządzać pracownikami w firmie

18. 5631 Osobowość firmy czyli model wspólnoty pracowniczej, Przyjazne zarządzanie firmą

19. 5633 Pracownik klientem wewnętrznym firmy. Idea Marketingu Personalnego, Menedżer personalny - pierwszy po Bogu

20. 5635 Cele i zadania Działu Personalnego, Organizacja Działu Personalnego, Stosunki z innymi działami

21. 5637 Samodzielna rekrutacja pracowników, Opis stanowiska pracy, Sprawdzanie referencji, Jak czytać życiorys i list motywacyjny

22. 5829 Planowanie ścieżek kariery, Profile wymagań stanowiskowych, kwalifikacyjnych, osobowościowych, Profile osobowościowe

23. 5939 Praca a płaca, Godziwe wynagrodzenie, Składniki wynagrodzenia, Płaca zasadnicza, Premiowanie, Kompleksowy system wynagrodzeń, Kafeteryjne systemy wynagrodzeń, Dochody odroczone

24. 5640 Wprowadzenie do pracy, Pozamaterialne oferty dla pracowników, Rozstanie z pracownikiem

Stoner, J.A.F. i in., Kierowanie

25. 6015, 5831, 5646 - Gospodarowanie zasobami ludzkimi

26. 6001, 5838, 5606 - Motywacja

27. 5841, 6017, 5842 - Systemy informacyjne

28. 5845, 5851, 5854 - Globalizacja a zarządzanie

29. 5679, 5681 - Zespoły i praca zespołowa

Marketing personalny - grupa 04

2

---