CHARAKTERYSTYKA CHORÓB ZAWODOWYCH


CHARAKTERYSTYKA CHORÓB ZAWODOWYCH

1. Najpierw zmieniono przepisy Kodeks pracy

Trybunał Konstytucyjny, we wspomnianym wyroku, w pierwszej kolejności stwierdził, że niezgodny z Konstytucją RP jest art. 237 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy. Nie określał on bowiem, wytycznych co do tego jaki powinien być wydany na jego podstawie akt wykonawczy, jakim było rozporządzenie Rady Ministrów określające wykaz chorób zawodowych i szczegółowe zasady postępowania w zakresie zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania oraz stwierdzania takich chorób, a także podmioty właściwe w tych sprawach. W związku z tym, za niekonstytucyjny uznano nie tylko art. 237 § 1 pkt 2 i 3, ale także całe rozporządzenie.

2. Po pierwsze - nowy wykaz

Obowiązujące od 3 lipca 2009 r. nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych określa przede wszystkim wykaz chorób zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym. Lista tych chorób stanowi załącznik do rozporządzenia.

3. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej to obowiązek pracodawcy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z podejrzeniem wystąpienia w zakładzie choroby zawodowej, jest zgłoszenie tego faktu:

Właściwość inspektoratu sanitarnego należy ustalić według miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana przez pracownika, lub według krajowej siedziby pracodawcy, w przypadku gdy dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie.

Zgłoszenia pracodawca dokonuje niezwłocznie na odpowiednim formularzu, a jeżeli choroba zawodowa ma ostry przebieg lub istnieje podejrzenie, że była ona przyczyną śmierci pracownika - dodatkowo w formie telefonicznej.

 Zgłasza nie tylko pracodawca
Obowiązek niezwłocznego zgłoszenia każdego przypadku podejrzenia choroby zawodowej dotyczy także lekarza orzekającego w zakresie chorób zawodowych. Dodatkowo, podejrzenie choroby zawodowej może również zgłosić pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, iż występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę. Pracownik aktualnie zatrudniony musi zgłosić takie podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną.

4. Pracownik musi poddać się badaniom

Po otrzymaniu zgłoszenia właściwy państwowy powiatowy inspektor sanitarny, wszczyna postępowanie. Osoba, u której podejrzewa się chorobę zawodową zostanie skierowana na badanie w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.

Lekarze też muszą uważać
Obecnie, w każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej, również lekarz lub lekarz stomatolog (który podejrzewa chorobę zawodową u pacjenta) powinien skierować go na stosowne badania.

Po badaniu lekarz uprawniony do orzekania o chorobach zawodowych wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania. Podejmuje on decyzję na podstawie:

Gdy informacje zawarte we wspomnianych powyżej dokumentach nie są wystarczające do wydania orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej rozpoznania, lekarz orzekający w zakresie chorób zawodowych wystąpi o ich uzupełnienie do:

Następnie orzeczenie lekarskie jest przesyłane:

jednostce orzeczniczej I stopnia - gdy zostało wydane przez lekarza zatrudnionego w jednostce orzeczniczej II stopnia (rozporządzenie określa, które jednostki są jednostkami I i II stopnia).

5. Od orzeczenia lekarskiego można się odwołać

Pracownik lub były pracownik może nie zgodzić się z decyzją lekarza orzekającego. Wtedy, jeżeli badanie przeprowadzał lekarz w jednostce orzeczniczej I stopnia, należy wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania przez jednostkę orzeczniczą II stopnia.

 

Z odwołaniem należy się spieszyć
Wniosek o przeprowadzenie ponownego badania pracownik lub były pracownik musi złożyć w ciągu 14 od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego, za pośrednictwem jednostki orzeczniczej I stopnia zatrudniającej lekarza, który wydał to orzeczenie.

 

6. O stwierdzeniu choroby zawodowej decyduje właściwy państwowy inspektor sanitarny

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej właściwy państwowy inspektor sanitarny wydaje na podstawie materiału dowodowego, a w szczególności danych zawartych w orzeczeniu lekarskim oraz formularzu oceny narażenia zawodowego pracownika lub byłego pracownika. Ewentualne odwołanie od decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia należy złożyć do właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego.

Od decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia wydanej przez właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego przysługuje skarga do sądu administracyjnego. 

7. Nowe obowiązki pracodawcy

W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca musi między innymi ustalić przyczyny powstania tej choroby, jak również charakter i rozmiar zagrożenia nią, działając w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym PIS.

Pracodawca musi prowadzić rejestr obejmujący przypadki:

Dodatkowo pracodawca musi każdorazowo przesyłać zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do:

8. Wszczęte postępowania toczą się dalej

Nowe rozporządzenie reguluje również kwestię wszczętych i nie zakończonych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów postępowań. I tak, do postępowań w sprawie:

chorób zawodowych, wszczętych i niezakończonych przed 3 lipca 2009 r., stosuje się przepisy nowego rozporządzenia, przy czym dotychczasowe czynności są w pełni skuteczne.

Natomiast postępowania wszczęte i niezakończone przed 3 września 2002 r. są dalej prowadzone na podstawie przepisów obowiązujących w dniu ich wszczęcia, czyli rozporządzenia Rady Ministrów z 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych - (Dz.U. nr 65, poz. 294, ze zm.).

Podstawa prawna:
» art. 235, art. 2351 kp,
» rozporządzenie Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. nr 105, poz. 869).



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Analiza okoliczności i przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zwi
Choroby zawodowe
Choroby zawodowe (1)
postepowanie w sprawach chorob zawodowych opracowanie zg znp
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej, stwierdzona po zaprzestaniu
ZGŁASZANIE CHORÓB ZAWODOWYCH
CHOROBA ZAWODOWA, ROLNICTWO
Pytania do testu 2013, WSZOP- Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy, Choroby zawodowe
Statystyka - choroby zawodowe, Ratownictwo Medyczne, Pomoce naukowe, Ergonomia i BHP
WYKAZ CHORÓB ZAWODOWYCH, ROLNICTWO
11 Choroby zawodowe, Opiekun Medyczny(1)
Wypadek przy pracy i choroba zawodowa, Medycyna Ratunkowa - Ratownictwo Medyczne
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
IV Choroby zawodowe
Choroby zawodowe
Choroby zawodowe
Choroby zawodowe i wypadki przy pracy

więcej podobnych podstron