1)W świetle obowiązujących przepisów k.p. dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu:
a)różnicowanie pracowników ze względu na stan rodzinny jest dyskryminacją,
b)różnicowanie pracowników ze względu na stan rodzinny nie jest dyskryminacją,
c)różnicowanie pracowników ze względu na stan rodzinny jest dyskryminacją jeśli dotyczy wynagradzania,
2)Pracodawca w piśmie z 12 marca 2004 r. złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia z dniem 18 marca 2004 r. Pismo wysłane pocztą doręczono pracownikowi w dniu 1 kwietnia 2004 r. Kiedy ustał stosunek pracy?
a)stosunek pracy ustał 1 kwietnia 2004 r.
b)stosunek pracy ustał 12 marca 2004 r.
c)stosunek pracy ustał 18 marca 2004 r.
wyjaśnienie: zerwanie umowy bez wypowiedzenia następuję z dniem złożenia wypowiedzenia.
3)Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinno być uzasadnione?
a)tak jeśli umowa była zawarta na czas nieokreślony,
b)tak,
c)nie,
4)Obowiązek ustalenia Regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcy który:
a)zatrudnia powyżej 20 pracowników,
b)zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
5)Agencja mody chce zatrudnić modelkę do prezentacji bielizny. Na casting zgłosiło się kilku mężczyzn. W takiej sytuacji:
a)odmowa zatrudnienia tych mężczyzn będzie nosiła znamiona dyskryminacji,
b)odmowa zatrudnienia tych mężczyzn nie będzie nosiła znamion dyskryminacji,
c)odmowa zatrudnienia tych mężczyzn będzie nosiła znamiona dyskryminacji jeśli pracodawca nawet nie dopuści ich do prezentacji na castingu,
6)1 sierpnia 2000 r. pracownika ukarano karą nagany. 15 grudnia 2000 r. karą pieniężną. 10 września 2001 r. karą upomnienia. Kiedy ulegnie zatarciu kara nagany:
a)1 sierpnia 2001,
b)15 grudnia 2001,
c)10 września 2002,
7)Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien uwzględniać:
a)kwalifikacje pracownika,
b)kwalifikacje wymagane przy wykonaniu danej pracy,
c)wszelkie kwalifikacje jakie posiada pracownik wykonujący daną pracę,
Z Z. Iksińskim rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi:
a)o przywrócenie do pracy, uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i odszkodowanie,
b)odszkodowanie i przywrócenie do pracy,
c)o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, oraz nałożenia grzywny na pacodawcę,
9)Jan K. pracował w przedsiębiorstwie spółce „X” od 1990-1992 r., w przedsiębiorstwie „y” od 1992-1997 r., a od lipca 1997 r. do dzisiaj pracuje w „Z”. Ile wynosi w tym przypadku termin wypowiedzenia:
a)1 miesiąc,
b)2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące w zależności od przyczyny wypowiedzenia,
c)3 miesiące,
d)2 tygodnie
wyjaśnienie: „do dzisiaj” rozumiem do 2007r, czyli ponad 3 lata - okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
10)Pracownikiem bez żadnych ograniczeń może być:
a)każdy podmiot prawa,
b)każda osoba fizyczna,
c)osoba fizyczna która ukończyła 18 lat
11)Pracownikowi zatrudnionemu ponad 10 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
a)26 dni,
b)20 dni,
c)18 dni,
12)Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze:
a)4 dni,
b)2 dni,
c)2 lub 4 dni zależnie od okresu zatrudnienia
13)Czy wysokość odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania jest ograniczona?
a)nie,
b)tak granicą górną,
c)tak granicą dolną,
wyjaśnienie: wysokość odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania została ustalona wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (od 01.2007 wynosi 936zł)
14)Czy molestowanie seksualne jest rodzajem dyskryminacji?
a)nie,
b)tak,
wyjaśnienie: „przejawem dyskryminacji jest także: (...), zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie)”
15)Pracownikowi złożono 3 października oświadczenie o rozwiązaniu umowy o prace za miesięcznym wypowiedzeniem, kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?
a)po upływie miesiąca (30 dni), czyli 3 listopada,
b)po upływie pełnego miesiąca, czyli 30 listopada,
c)po upływie pełnego miesiąca, czyli 1 grudnia,
wyjaśnienie: październik się nie liczy, ponieważ już się zaczął, czyli umowa ulega rozwiązaniu z końcem następnego miesiąca (listopada)
16)Statut spółki akcyjnej, zawiera zapis, z którego wynika, że pracodawcą jest spółka akcyjna. W filii pracownicy podlegają bezpośrednio kierownikowi, który też załatwia wszystkie sprawy kadrowe. Kto jest pracodawcą pracowników filii?
a)pracodawcą jest filia
b)pracodawcą jest kierownik filii
c)pracodawcą jest spółka akcyjna
17)W umowie o pracę znalazły się postanowienia mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy. Czy to oznacza że umowa jest nieważna?
a)nieważne są jedynie zawarte w niej mniej korzystne dla pracownika postanowienia
b)nieważna jest cała umowa o pracę
c)nieważna jest cała umowa o pracę jeśli mniej korzystne są istotne postanowienia umowy o pracę
18)Czy pracownik dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania ma obowiązek wykazać że pracodawca naruszył tę zasadę?
a)tak bo ciężar dowodu spoczywa na tym kto dochodzi roszczeń
b)nie w tym przypadku na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu
c)tak chyba że sąd przerzuci ciężar dowodu na pracodawcę
wyjaśnienie: pracownik ma wykazać tylko fakt odmiennego ukształtowania jego sytuacji, pracodawca natomiast musi udowodnić, że owe zróżnicowanie nie ma charakteru dyskryminacyjnego
19)Czy umowa o zastępstwo może być poprzedzona umową na okres próbny?
a)tak jeśli umowa o zastępstwo ma być zawarta na co najmniej rok
b)nie
c)tak
20)W okresie wypowiedzenia upłynął 3 -letni okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Czy okres wypowiedzenia nie powinien ulec wydłużeniu do 3 miesięcy?
a)pracodawca powinien rozwiązać stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem
b)pracodawca powinien rozwiązać stosunek pracy za 1-miesięcznym wypowiedzeniem
c)upływ 3-letniego okresu zatrudnienia w trakcie wypowiedzenia nie ma wpływu na długość wypowiedzenia
wyjaśnienie: okres wypowiedzenia wliczany jest do okresu zatrudnienia
21)Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo do czasu powrotu Pani Anny M z urlopu macierzyńskiego. Pracownica twierdzi, że nie można z nią rozwiązać umowy ponieważ jest to umowa terminowa, krótsza niż 6 miesięcy. Czy można umowę na zastępstwo rozwiązać i jaki jest okres jej wypowiedzenia?
a)nie można rozwiązać umowy o zastępstwo
b)można rozwiązać umowę o zastępstwo i okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie
c)można rozwiązać umowę o zastępstwo i okres wypowiedzenia w wynosi 3 dni.
22)Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi mienie które nie jest jego własnością?
a)tak
b)nie
c)nie chyba że umowa o powierzenie mienia będzie zawarta również w właścicielem mienia
23)Czy prawidłowym jest podanie do wiadomości regulaminu wynagradzania przez przesłanie go zatrudnionym drogą elektroniczną (e-mailem)?
a)tak gdyż pracodawca podaje do wiadomości pracowników regulamin wynagradzania w sposób przyjęty w danym zakładzie
b)nie gdyż każdy pracownik musi wyrazić zgodę na treść regulaminu
c)nie gdyż musi to być zrobione poprzez dostarczenie treści regulaminu każdemu pracownikowi
wyjaśnienie: warunkiem wejścia w życie regulaminu pracy jest podanie go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy
24)W zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania w sposób korzystniejszy określający prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego, niż wynika to z Kodeksu pracy - wypłata wynosi 100% stawki wynagrodzenia już od 1 dnia choroby. Według jakich przepisów należy ustalać wynagrodzenie chorobowe?
a)według zasad kodeksu pracy tzn. 80% wynagrodzenia
b)według kodeksu pracy tzn. 60% wynagrodzenia
c)według regulaminu wynagradzania tzn. 100% wynagrodzenia
25)Czy dla zwrotu należności związanych z podróżą służbową ma znaczenie, że pracownik jest zatrudniony na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
a)nie
b)tak gdyż należności za podróż służbową należą się jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony
c)tak gdyż należności za podróż służbową należą się jedynie pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy
26)Po dokonaniu potrąceń komorniczych (nie alimentacyjnych) pracownikowi powinna zgodnie z art. 87 § 1 pkt 1 k.p. zostać kwota minimalnego wynagrodzeni za pracę. Czy chodzi o kwotę brutto czy netto?
a)Netto
b)brutto
27)Czy pracownicy w ciąży nieobecnej w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (przeziębienie) należy się 100% wynagrodzenia?
a)nie gdyż nie jest to choroba związana ciążą
b)tak jeśli lekarz stwierdzi że przeziębienie zagraża ciąży
c)tak
28)Ile lat należy zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownikowi, który ukończył wyższą szkołę zawodową i uzyskał tytuł zawodowy licencjata?
a)8 lat
b)6 lat
c)4 lata
29)Czy jedna część urlopu udzielonego pracownikowi powinna obejmować kolejne 14 dni kalendarzowych czy też roboczych?
a)kalendarzowych
b)roboczych
30)Czy pracownik może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
a)nie jeśli pracodawca uzgodnił z pracownikiem termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego
b)pracownik nie może odmówić wykorzystania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego
c)może odmówić
31)Na skutek wyjątkowej sytuacji rodzinnej pracownik musi skorzystać z urlopu na żądanie. W jakim terminie pracownik powinien zgłosić żądnie udzielania urlopu?
a)najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu
b)najpóźniej dzień przed rozpoczęciem urlopu
c)najpóźniej na następny dzień powinien zgłosić że nie było go w pracy bo korzystał z urlopu na żądanie
32)Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Okazało się, że wypowiedzenie zostało dokonane w czasie ciąży. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie będzie skuteczne?
a)nie jeśli zostało złożone gdy była już w trzecim miesiącu ciąży
b)tak
c)nie
37)Czy pracownik wychowujący dwoje dzieci w wieku do 14 lat ma prawo do 4 dni zwolnienia?
a)wymiar zwolnienia od pracy jest niezależny od liczby posiadanych dzieci i przysługuje w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym
b)wymiar zwolnienia od pracy jest zależny od liczby posiadanych dzieci i przysługuje w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym na każde dziecko
38)Pracownik stale spóźnia się do pracy. Które z poniżej podanych działań może podjąć pracodawca w takim przypadku?
a)pracodawca w celu ukarania pracownika może obniżyć mu stawkę godzinową wynagrodzenia i zastosować karę porządkową,
b)pracodawca w celu ukarania pracownika może obniżyć mu stawkę godzinową wynagrodzenia lub zastosować karę porządkową,
c)pracodawca w celu ukarania pracownika może zastosować karę porządkową,