1. Co to jest system ochrony pracy?
a) system kredytowania ochrony pracy
b) normalizacja w zakresie ochrony pracy
c) system środków prawnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa o ochrony zdrowia
d) system środków prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych i technicznych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
e) system środków służących zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy
2. Co to jest ochrona zdrowia pracownika wg definicji zdrowia WHO?
a) brak choroby
b) dobre samopoczucie
c) gwarancje zapewnienia braku choroby pracownikom
d) ustalenia warunków pracy zapobiegających chorobie
e) gwarancje w normach prawnych ustalające takie warunki pracy, aby zapewnić pracownikowi stan dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego oraz socjalnego
3. Kto to jest pracownik?
a) osoba wykonująca prace zarobkowa
b) osoba zatrudniona u pracodawcy
c) osoba świadcząca prace, będąca w dyspozycji pracodawcy
d) osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace lub umowy zlecenia
e) osoba zatrudniona na podstawie umowy o prace, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o prace
4. Co to jest Europejska Karta Społeczna?
a) akt prawa międzynarodowego uchwalony przez Rade Europy
b) akt prawa międzynarodowego uchwalony przez Unie Europejska
c) Konwencja MOP
d) przepis Unii Europejskiej
e) przepis Wspólnoty Europejskiej
5. Co to jest dyrektywa?
a) akt prawny Unii Europejskiej
b) akt prawny Wspólnoty Europejskiej obowiązujący Państwa członkowskie w chwili jego ustanowienia
c) akt prawny Wspólnoty Europejskiej, którego postanowienia Państwo członkowskie ma obowiązek przenieść do prawa krajowego
d) akt prawny Wspólnoty Europejskiej który może być stosowany przez Państwa członkowskie wg ich uznania
e) akt prawny Wspólnoty Europejskiej obowiązujący po ratyfikowaniu przez Państwa członkowskie
6. Konwencje MOP obowiązują po:
a) wprowadzeniu przez państwo członkowskie MOP do systemu prawnego
b) ratyfikacji przez określona w konwencji liczbę Państw członkowskich
c) ratyfikacji przez Państwo członkowskie
d) bezpośrednio po uchwaleniu przez MOP
e) po upłynięciu vacatio legis ustalonego przez MOP w Konwencji
7. Kto sprawuje nadzór i kontrole nad przestrzeganiem przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów higieny i warunków środowiska pracy?
a) PIP i PIS
b) PIP
c) Minister ds. Pracy
d) Wojewoda właściwy ze względu na siedzibę zakładu pracy
e) PIS
8. Co jest podstawowym aktem prawnym mówiącym o prawie do bhp?
a) Kodeks Pracy
b) Konstytucja RP
c) Regulamin pracy
d) Zasady bhp
e) Umowa o prace
9. W jakim przypadku pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim?
a) w przypadku podejrzenia o chorobę zawodowa
b) w razie gdy ulegnie wypadkowi
c) w razie wystąpienia przekroczeń najwyższych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia
d) w przypadku narażenia na działanie pól elektromagnetycznych
e) w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej choroba trwająca dłużej niż 30 dni
10. W jakim przypadku pracownik może powstrzymać sie od wykonywania pracy?
a) jeśli praca nie należy do obowiązków pracownika
b) jeżeli praca wykonywana jest z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia
c) jeżeli pracownik nie został przeszkolony
d) jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom
e) jeżeli nie potrafi wykonać powierzonej pracy
11. Kto ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy?
a) pracodawca
b) osoba kierująca pracownikami
c) inspektor bhp
d) pracownik zatrudniony na określonym stanowisku
e) społeczny inspektor pracy
12. Kiedy pracodawca ma obowiązek powołania służby bhp?
a) gdy zatrudnia powyżej 250 pracowników
b) gdy zatrudnia powyżej 10 pracowników
c) gdy zatrudnia powyżej 100 pracowników
d) zawsze
e) nie ma takiego obowiązku
13. Dyrektywa 89/686/EWG dzieli środki ochrony indywidualnej:
a) na dwie kategorie
b) na trzy kategorie
c) na cztery kategorie
d) w zależności od poziomu ryzyka związanego z ich użytkowaniem
e) w zależności od zakresu ich zastosowania
14. Certyfikacja wyrobu nazywamy ocenę zgodności wyrobu przeprowadzona przez:
a) bezpośredniego odbiorcę wyrobu
b) trzecia stronę
c) producenta wyrobu (na etapie produkcji)
d) projektanta wyrobu (na etapie projektowania)
e) projektanta wyrobu (na etapie projektowania i producenta wyrobu (na etapie produkcji)
15. Które moduły procedur oceny zgodności wykorzystywane w dyrektywach harmonizacji technicznej nie wymagają udziału trzeciej strony - jednostki notyfikowanej?
a) A
b) B+C, B+D, B+E i B+F
c) G
d) H
e) G, H
16. Oznakowanie CE:
a) potwierdza zgodność wyrobu z zasadniczymi wymaganiami
b) potwierdza zgodność wyrobu z zasadniczymi wymaganiami i umieszczane jest na nim przez jednostkę notyfikowana
c) potwierdza, ze producent posiada wdrożony i zatwierdzony certyfikatem system zapewnienia jakości produkcji
d) umieszczane jest na wyrobie zgodnie z wymaganiami dyrektyw nowego podejścia
e) umieszczane jest na wprowadzonych na rynek Unii Europejskiej wyrobach wytwarzanych jedynie w krajach spoza Unii Europejskiej
17. Zasadnicze wymagania bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w stosunku do wyrobów mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie ludzi oraz środowisko naturalne sa:
a) określone w dyrektywach harmonizacji technicznej
b) określone w dyrektywach harmonizacji technicznej i zharmonizowanych normach europejskich
c) określone w zharmonizowanych normach europ
d) spełnione przez wyrób, jeśli spełnia on wymagania zawarte w odpowiednich zharmonizowanych normach europejskich
e) określone w rezolucjach i uchwałach Rady Wspólnot Europejskich
18. Drzewo niezdatności (drzewo bledów) jest:
a) graficznym przedstawieniem stanowiska pracy
b) szkicem stanowiska pracy
c) graficznym przedstawieniem obrazującym sekwencje wypadku z uwzględnieniem logicznych powiązań miedzy zdarzeniami
d) planem akcji powypadkowej
19. Wypadek przy pracy według modelu analizy energii jest wynikiem:
a) odchylenia od sytuacji normalnej
b) braku energii i barier na stanowisku pracy
c) nadmiaru energii dostarczanej do stanowiska pracy
d) przepływu energii przy braku lub zawodności barier
20. Wydarzenie wypadkowe w systematyce STEP jest wynikiem:
a) działania energii na ciało człowieka
b) działania i aktora biorącego udział w wypadku
c) działania siły mechanicznej na organizm człowieka
d) odchylenia od sytuacji normalnej na stanowisku pracy
21. Zaznacz cechy wypadku przy pracy:
a) nagłość zdarzenia
b) uraz powodujący długotrwale zwolnienie
c) zewnętrzna przyczyna
d) związek z praca
e) zdarzenie powstałe wyłącznie na stanowisku pracy
22. Co to jest dyrektywa?
a) akt prawny Unii Europejskiej
b) akt prawny Wspólnoty Europejskiej obowiązujący Państwa członkowskie w chwili jego ustanowienia
c) akt prawny Wspólnoty Europejskiej, którego postanowienia Państwo członkowskie ma obowiązek przenieść do prawa krajowego
d) akt prawny Wspólnoty Europejskiej który może być stosowany przez Państwa członkowskie wg ich uznania
e) akt prawny Wspólnoty Europejskiej obowiązujący po ratyfikowaniu przez Państwa członkowskie
23. Za chorobę zawodowa uważa sie:
a) każda chorobę występująca u osoby aktywnej zawodowo
b) chorobę występująca w wykazie chorób zawodowych, rozpoznana u osoby, która wykonuje (lub wykonywała) prace w warunkach narażenia na działanie czynników szkodliwych będących czynnikami przyczynowymi danej choroby
c) każda chorobę wymieniona w wykazie chorób zawodowych
d) każda chorobę, która powoduje trwała niezdolność do pracy
24. Pod pojęciem profilaktyki pierwotnej (technicznej) rozumiemy:
a) ochronę zdrowia pracowników realizowana przez służbę medycyny pracy
b) zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, utrzymanie stężeń i natężeń czynników szkodliwych w granicach normatywów higienicznych
c) zapewnienie pracownikom odpowiednich świadczeń np.: napoje, posiłki profilaktyczne
d) ochrona zdrowia pracowników poprzez skrócenie czasu pracy
25. NDS (Najwyższe Dopuszczalne Stężenie) czynników chemicznych w środowisku pracy jest to:
a) wartość, która ze względu na ochronę środowiska nie może być przekroczona
b) wartość, która ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być w środowisku pracy przekroczona w żadnym momencie
c) średnie ważone, których oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i 42-godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie jego zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń
d) wartość, która ze względu na bezpieczeństwo procesów technologicznych nie może być przekroczona
26. Najczęściej stwierdzane w ostatnich latach w Polsce choroby zawodowe to:
a) choroby nowotworowe
b) przewlekle choroby narządu głosu związane z nadmiernym wysiłkiem głosowym
c) choroby zakaźne u pracowników służby zdrowia
d) zespól wibracyjny
e) zaburzenia neurologiczne w następstwie zatruć zawodowych
27. Decyzje o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaje:
a) lekarz sprawujący profilaktyczna opiekę nad pracownikiem, na podstawie badan diagnostycznych
b) jednostka medyczna upoważniona do rozpoznawania choroby zawodowej
c) Powiatowy Inspektor Sanitarny, na podstawie orzeczenia lekarskiego wystawionego przez jednostki upoważnione do rozpoznawania chorób zawodowych
d) każdy lekarz, pracownik lub pracodawca