Narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji:

1. CV, kwestionariusz osobowy

2. Rozmowy kwalifikacyjne

3. Testy zdolności poznawczych

4. Testy osobowości

5. Testy uczciwości

6. Próbki pracy

7. Centra oceny (Assesment centre)

8. Referencje

9. Samoocena

10. Inne: grafologia i astrologia

Popularność narzędzi używanych w rekrutacji (na podstawie badań w Wielkiej Brytanii):

1. Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad)- 97%

2. Referencje -96%

3. Kwestionariusze osobowe, CV- 93%

4. Testy zdolności -91%

5. Testy osobowości -80%

6. Assesment Centre -59%

7. Grafologia - 2,6%

8. Astrologia - 0%

Trafność prognostyczna:

1. Rekomendacje na podstawie Assesment Centre - 0,68

2. Próbki pracy -0,54

3. Testy zdolności poznawczych -0,54

4. Wywiady ustrukturyzowane -0,44

5. Wyniki uzyskane w AC- 0,41

6. Testy osobowości - 0,38

7. Wywiady nieustrukturyzowane - 0,33

8. Referencje -0,13

9. Astrologia - 0,0

10. Grafologia -0,0

---