1 spostrzeganie zwrotne o 360 stopni (to było podobno z książki) to ocenianie”
przez siebie
przez szefa
przez klienta

żadna nie jest prawidłowa - to jest prawidłowa bo to ocenianie jest przez wszystkich wymienionych.

2 struktura segmentacyjna

3 przywództwo transakcyjne

4 co jest najważniejsze u Jahody: kontakty  społeczne

5 wypalenie zawodowe  jako egzystencjalna rezygnacja - tu chodziło o nazwisko: Pines

6 OCB- ocena przez pracodawcę ( co miało większe znaczenie)
stale - zew
stale wew.
niestale -wew.
niestale-zew

7 Indywidualizm horyzontalny jaki kraj
USA
 Chiny
Żadne
Gwatemala

8 protestantyzm chodziło albo jakie tam było zastosowanie w badaniach  i może o nazwisko ale chyba tylko o badania - Mcclleland

9. wskazać zdanie fałszywe: najkorzystniejsze dla firmy jest gdy pracownik

1. pracuje bo jest związany z firma i jej cele są ważne dla niego

2. pracuje bo się boi ze nie znajdzie innej pracy

3. pracuje bo firma cos dla niego zrobiła

4. pracuje bo czuje się zobowiązany tam pracować

10. najbardziej usatysfakcjonowany pracownik to taki który: ma potrzebę samorealizacji

11. aktywne zachowanie pracownika w którego firmie nie układa się:

1. rozważny dialog, zaniedbanie,

2. rozważny dialog wyjście - oto chyba chodziło

12. konflikt roli to:

13. etyka protestancka zakłada ze, wskaż fałszywe zdanie nauczyć się tych założeń i tabelki o podstawowych własnościach etyki produktywności.

14. cos o wzbudzaniu samoskutecznosci pracownika czy można ja modyfikować i „nauczyć” pracownika samoskutecznosci

15. podstawowe metody selekcji: wywiad, analiza dorobku zawodowego i cos tam jeszcze

16. „wzbogacanie pracy” to : nowości techniczne w sprzęcie, podniesienie płacy, podwyżki dla wszystkich i cos tam jeszcze.

17. prowadzanie jednostek, słuchanie, rozpoznawanie i ujawnianie uczuć, przekazywanie inf zwrotnych to: coaching

---