ZAGADNIENIA:

Pojęcie i zakres ustawodawstwa społecznego; prawo jako instrument polityki społecznej; stosunki pracy w gospodarce rynkowej.

Deregulacja i wzrost elastyczności w sferze zatrudnienia; przebudowa modelu ustawodawstwa pracy.

Ogólna charakterystyka prawa pracy; źródła prawa pracy; funkcje i zasady prawa pracy.

Indywidualne prawo pracy: pojęcie i charakter stosunku pracy; cechy stosunku pracy; elementy stosunku pracy; sposoby nawiązania stosunku pracy; prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Rodzaje umów o pracę. Umowny stosunek pracy a inne stosunki zatrudnienia (samozatrudnienie; niepracownicze zatrudnienie cywilnoprawne; zatrudnienie socjalne; wolontariat).

Ustanie umownego stosunku pracy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem; wypowiedzenie umowy o pracę; rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; wygaśnięcie umowy o pracę; skutki wadliwego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę.

Zwolnienia grupowe; ochrona prawna przed zwolnieniami grupowymi.
Treść umownego stosunku pracy: wynagrodzenie za pracę; czas pracy; urlopy pracownicze.

Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy: odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna; odpowiedzialność materialna
pracowników;

rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy.

Zatrudnienie i bezrobocie; polityka rynku pracy.

NOTKI:

Wykład numero uno

• wszystkie normy prawne które regulują problemy społeczne, kwestie społeczne = ustawodawstwo społeczne

• polityka społeczna = celowa działalność państwa mająca na celu zaspokojenie potrzeb społecznych, zapewnieni ładu społecznego i porządku, bezpieczeństwa socjalnego itp.

• XIX w - kwestia robotnicza - potrzeba zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego

• Bezrobocie, mieszkalnictwo, ubóstwo

• Ustawodawstwo społeczne - wyodrębnione podmiotowo dziedziny prawa regulujące sytuacje mieszkańców danego kraju np. prawo pracy, rodzinne, socjalne

• Prawo:

1. określa cele polityki społecznej : generalne / sprawiedliwość / i szczegółowe / ochrona przed bezrobociem /

2. kształtuje podmioty realizujące zadania polityki społecznej / państwo + podmioty pozapaństwowe/

3. środek realizacji polityki społecznej

• prawo czasem przyspiesza a czasem hamuje rozwój społeczny

• hamuje gdy: dyskryminuje określone grupy społeczne, gdy ustawodawca żle przewiduje skutki regulacji np. w Polsce zasiłek dla bezrobotnych na początku lat90, oraz gdy bardzo skomplikowane przepisy, gdy bardzo wkracza w życie społeczne

• podmiotem regulacji są zachowania ludzi lub stosunki społeczne

PRACA PODPORZADKOWANA - stosunek prawny pracy, wykonywanie pracy na rzecz jakiegoś podmiotu, osobiście, ciągła, nie raz a kilka, ileś tam czasu trwa, umowa cywilno prawna.

• stosunki pracy zależą od sytuacji na rynku pracy: kształtowanie na poziomie makro, mikro, sektora, branży

• Riffkin - nastąpi koniec pracy, zastąpią nas maszyny

• Globalizacja w sferze pracy - możliwa jest praca poza granicami państwa, umożliwia konkurencję, pracodawcy chcą obniżać koszty siły roboczej więc szukają nowych sposobów zatrudnienia

• Państwo powoli wycofuje się z regulacji zatrudnienia, propagowane są elastyczne formy zatrudnienia ( obniżenie kosztów) : zatrudnienie do 1 konkretnej rzeczy, zmiana miejsca świadczenia pracy np. w domu, pracodawca jest bardzije elastyczny w sferze zatrudnienia, wpływa na deregulacje prawa pracy, pracownik sam ponosi cześć ryzyka, umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie

• Pracodawca - koszty ryzyk socjalnych

• Kwestia telepracy

• Dobre miejsce pracy : tradycyjne formy zatrudnienia, pełny wymiar, stabilne, uzupełniane i podnoszone kwalifikacje

• Złe miejsce pracy : niestabilne, na podstawie umowy cywilnoprawnej np. sezonowe, przejściowe, niewielki wymiar wynagrodzenia

• Wzrost armii biednych zatrudnionych

• Masowe bezrobocie

• Społeczeństwo wiedzy

• Wzrost gospodarczy wcale nie wiąże się ze spadkiem bezrobocia, przy wzroście bez zatrudnia => bezzatrudnieniowy wzrost gospodarczy

• Jeżeli utrwali się segmentacja rynku, przywiązanie określonych ludzi/grup do dobrego / złego zatrudnienia to źle, ograniczanie możliwości awansu społecznego

• Podział społeczny

• Zmiana stosunków pracownik - pracodawca = podporządkowanie pracownicze zastąpione ekonomicznym

• Oddzielenie miejsca świadczenia pracy od siedziby firmy

• Nie ma identyfikacji pracownika z firmą, osłabicie roli związków zawodowych

• Multinarodowe koncerny ponadnarodowe zatrudnienie

• Praca na kilku stanowiskach na raz

• Wzrost znaczenia wiedzy i kwalifikacji

• Pracodawca zainteresowany jest podnoszeniem kwalifikacji trzonu pracowników, reszte olewa

• Włączenie do kodeksu telepracy

• Leasing pracowniczy - agencje pracy tymczasowej, wypożyczanie pracowników

PRAWO PRACY

• funkcja ochronna w stosunku do pracownika, aczkolwiek ostatnio bardzije zaczyna chronić pracodawce

• różne podstawy prawne wykonywania pracy: ( kodeks cywilny - obie strony są równe )

1. umowa o dzieło

2. umowa zlecenie

3. umowa przewozu

4. umowa kontraktowa ( wykształciła się umowa o prace )

• funkcja ochronna - od poziomu ustalonego w ustawie strony nie mogą odstąpić na niekorzyść pracownika ; kodeks pracy wyznacza poziom praw i obowiązków pracownika ; strony nie mogą zawrzeć umowy mniej korzystnej niż wynika to z prawa pracy, nie wolno pomniejszyć uprawnień i powiększyć uprawnień, pracownik może iść do sadu i wtedy dostanie to co mu się należy

• przepisy jednostronnie obowiązujące - nie można zmieniać na niekorzyść pracownika

• przepisy bezwzględnie dwustronnie obowiązujące - zabraniają zawrzeć umowę na warunkach korzystniejszych jak i mniej korzystnych

• pracodawca może bez zgody pracownika : alimenty, długi, kary pieniężne, zaliczki

• kodeks pracy: reguluje więź miedzy pracownikiem a pracodawcą;

• stosunek pracy w wyniku: umowy o pracę, powołania, nominacji, wyboru, spółdzielcza

wykład numero due

Stosunek pracy = zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem / praca podporządkowana /

• praca : odpłatna, wykonywana osobiście, czynności określonego rodzaju wykonywane dłuższy czas, powtarzające się

• nieodpłatna praca: wolontariat, obowiązki domowe

• pracodawca - obowiązek przyjęcia świadczenia

• pracownikiem może być osoba która ukończyła 18 lat ( młodociany 16 )

• osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgodyy przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych które dotyczą tego stosunku. Jednakze gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy może za zezwoleniem sądu opiekuńczego stosunek pracy rozwiązać

• Prawo pracy nie określa:

1. samozatrudnienia

2. cywilnoprawnych: umowa o dzieło, zlecenie

3. pracy w ramach stosunków służbowych czyli służb mundurowych ( regulują pragmatyki służbowe )

Prawo pracy reguluje też stosunki:

• związane z promocją zatrudnienia i przeciwdziałaniem bezrobociu

• działalność róznych organów

• materialno - prawne : o wykroczeniach pracodawców przeciwko pracownikom

• zbiorowe stosunki pracy: układy zbiorowe, związki zawodowe - między org reprezentującymi pracowników a pracodawcą lub org pracodawców

• ubezpieczeniowe

Prawo pracy

1. indywidualne / reguluje prawa i obowiązki stron stosunku pracy /

2. zbiorowe / reguluje zasady postepowania partnerów, pracodawców i pracowników

• lata 90 - największe zmiany

• XVIII - XIX wiek - rozwój ruchów robotniczych ; konieczność ochrony słabszego podmiotu czyli pracownika, ingerencja panstwa aby zachowac ład społeczny

• Wykazy prac zabronionych kobietom i dzieciom

• PP wydzielono z cywilnego i administracyjnego z uwzględnieniem przedmiotu regulacji

• Umowa cywilno prawna = zobowiązaniowy charakter

• PP = specyficzny charakter norm jednostronnie i dwustronnie obowiązujące

• Humanizm jako specyficzna właściwość = człowieka muszą chronić przepisy

• Uniformizm = ujednolicenie regulacji; jednolite traktowanie pracowników, w imię sprawiedliwości społecznej

• Dyferencjacja = zróżnicowanie regulacji prawnej, kryterium może być np. płeć

• Funkcje prawa pracy:

1. ochronna = chroni interesy pracowników jako słabszego podmiotu; tworzone s prawa wiążące pracodawcę, 2 rodzaje ochrony: powszechna / ogół pracowników / i szczególna / szczególne kategorie /

2. organizacyjna / zapewnienie porządku i jakości pracy, środki motywacji /

3. wychowawcza

• do lat 90 model etatystyczny

• zasady indywidualnego prawa pracy

• zasada ryzyka pracodawcy

wykład numero tre

• prawo do pracy - art. 10 k.p

• państwo wycofuje się z bezpośredniej ingerencji

Atr 10 KP

• każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy

• nikomu z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu

• państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę

• państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia

• zasada swobody wyboru pracy, zakaz pracy przymusowej aczkolwiek np. więźniowie, żołnierze w zasadniczej służbie wojskowej mają prace społeczne np.

• zasada wolności pracy

Art11

• nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy bez względu na podstawę prawną tego stosunku wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika

• zasada swobodnego nawiązywania stosunku pracy, dobrowolność

• swoboda wyboru miejsca pracy

• swoboda chęci kontynuowania

• swoboda też po stronie pracodawcy

Art.11.1

• pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika

• zasada szanowania godności pracownika, równości w zatrudnieniu, szanowania mienia, dóbr osobistych, np. warunki niezagrażajace zdrowiu

Art. 11.2

• pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu

• zasada równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania obowiązków

Art. 11.3

• jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas okręcony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna

• w 2004 roku dodano nowy rodział II a o równości płci, w tym roku dodano też zakaz dyskryminacji ze względu na rodzaj umowy, wymiar czasu pracy

Rozdział II a / równe traktowanie w zatrudnieniu /

Art. 18.3a

1. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych w szczególności bez względu na płeć itp. itd.

2. równe traktowanie = niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednip

3. dyskryminowanie bezpośrednie = istnieje wtedy gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust 1, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy

4. dyskryminowanie pośrednie = istnieje wtedy gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyśc wsyztskich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na 1 lub kilka przyczyn, jeśli dysproporcji tych nie da się uzasadnić innymi obiektywnymi powodami.

5. przejawami dyskryminowania są także:

• działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszeania zasady równego traktowanai w zatrudnieniu

• zachowanie którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika = MOLESTOWANIE

• MOLESTOWANIE SEKSUALNE = dyskryminowanie ze względu na płeć, każde zachowanie nieakceptowane o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub ponieżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy

PRAWNY SOTSUNEK PRACY / o charakterze zobowiązaniowym /

• prawo pracy / art9/ = przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia ukadów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy

Art22 stosunek pracy

• zobowazanie pracownika do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę a pracodawcy zobowiązanie do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem

• nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy

• osoba o ograniczonych zdolnościach do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiżać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych które dotycza tego stosunku, jednakze gdy stosunek sprzeciwia siędobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać

• konkretny i abstrakcyjny ( nieskonkretyzowany indywidualnie ) stosunek pracy

• elementy stosunku prawnego pracy :

1. podmioty ( pracownik & pracodawca )

2. przedmiot ( świadczenie pracy)

3. treść ( prawa i obowiązki wzajemne )

• prawny stosunek pracy / swobodny, dobrowolny / - najczęściej powstaje przez zawarcie umowy o pracę lub : mianowanie, powolanie, wybór / wymagana jest na to wcześniejsza zgoda danej osoby /

• prawny stosunek pracy: równość stron, nie można nic zmienić na niekorzyść strony bez jej zgody

• wzajemne prawa i obowiązki kształtuje: państwo jako ustawodawca, podmioty reprezentujące pracodawców lub pracowników, strony (wzrost znaczenia w kształtowaniu treści stosunku pracy można wywalczyć więcej, lata 80-90 w Europie Zachodniej wywalczono skrócenie czasu pracy - niektó®e związki w każdym razie

• STOSUNEK PRACY

1. pracowniczy

2. spółdzielczy

• łaczy się ze stosunkiem spółdzielczym

• uzależniony od bycia członkiem spółdzielni

• stosunek niesamodzielny

• członkowie wnoszą wkład do spółdzielni i zyski im się należą w taki zakresie w jaki jest ich wkład

Prawo pracy reguluje ta prace którą wyróżnia:

• osobiste i ciągłe świadczenie pracy

• odpłatność

• zasada podporządkowania pracownika

• zasada ryzyka pracodawcy

• praca wyznaczona przez miejsce pracy a czas przez pracodawcę

• praca: prosta, kwalifikowana, fizyczna, umysłowa

TREŚĆ STOSUNKU PRACY

• ekwiwalentność praw i obowiązków obu stron aczkolwiek nie zawsze np. czasem ktoś nie wykonuje pracy a mu zapłacą - np. podczas choroby, dyżur lekarski, zasiłek macierzyński, urlop, lub jeżeli jest przestój nie spowodowany winą pracownika np. gdy obowiązek warunków higienicznych w pracy nie dopełniony

PODMIOT

• pracodawca / art3/ = jest to jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona pracowników ( kiedyś było pojęcie zakład pracy )

• pracownik /art2/ = jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

• pracodawca : współpraca ze związkami zawodowymi i PIP, kompetencje wobec pracownika są bardzo szerokie, swoboda zatrudniania itp.

• stosunek prawny pracy = dobrowolny, trwały, łączy pracownika i pracodawcę, skutkuje powstawaniem różnych form prawnych

umowa o pracę

• umowa wzajemna, równorzędność kontrahentów

• porozumienie co do warunkow

• zgodne oświadczenie woli stron, zobowiązują się do wywiązania

• pracodawca może zaradzać odpowiednich dokumentów, może chcieć sprawdzić przydatność do pracy np. rozmowa kwalifikacyjna, dzień próbny, konkurs

• art22.1 : pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej ISO zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1. imię / imiona i nazwisko

2. imiona rodziców

3. datę urodzenia

4. miejsce zamieszkania

5. wykształcenie

6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia

7. innych danych osobowych, także imiona i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy

8. numeru PESEL

Rodzaje rekrutacji:

• wewnętrzna / częściej / : rekrutujmy z wewnątrz, spośród tych których zatrudniamy w firmie, awansujemy

• zewnętrzna : spoza firmy, czasem pyta się pracowników czy mają jakiś protegowanych

• pracodawca ma prawo zapytać o karalność, badania lekarskie wstępne na koszt pracodawcy

• rokowania / negocjacje/ lub przyjęcie oferty

FORMY ZAWARCIA UMOWY O PRACĘ

Art29.1

• umowa o prace określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu, termin rozpoczęcia

• umowę zawiera się na piśmie

• jeżeli umowa nie zostałą zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóżniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy oraz jej warunków

• pracodawca nie później niż w 7 dni od zawarcia umowy informuje pracownika o:

1. dobowej i tygodniowej normie czasu pracy

2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia

3. wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego

4. obowiązującej długości umowy o pracę

5. obowiązującej długości okresu wypowiedzenia

6. układzie zbiorowym którym jest objęty

7. jeżeli nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy to także o: porze nocnej, miejscu, czasie i terminie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianiu nieobecności

RODZAJE UMOWY

1. terminowe / na czas określony / : jest dzień rozpoczęcia i zakończenia umowy; na czas wykonywania pracy, próbny i na zastepstwo

2. bezterminowe / na nieokreślony czas / bez czasu trwania

Art. 25

• na czas okręcony

• na czas nieokreślony

• na czas wykonywania określonej pracy

• każda z umów może być poprzedzona umową o prace na okres próbny max 3 miesiące

• kolejna umowa na czas określony : zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła 1 miesiaca (31 dni )

• uzgodnienie między str w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie od dnia następującego po jej rozwiązaniu kolejnej umowy o pracę na czas określony

• zakaz anektowania - przedłużania aneksami umów na czas określony

• umowy na czas wykonywania określonej pracy np. remontu

• na czas określony się nie wypowiada umowy chyba że jest taki aneks i pracuje powyżej 6 miesięcy

Art30

UMOWĘ O PRACĘ ROZWIĄZUJE SIĘ:

• na mocy porozumienia stron

• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

• pzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania wypowiedzenia

• z upływem czasu na który była zawarta

• z dniem wykonania pracy dla której była zawarta

• umowa na okres próbny z upływem okresu, a przed za wypowiedzeniem

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM / ART. 32 i kolejne /

• każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: okres próbny, czas nieokreślony

• rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia

• wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony / art33 / - przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

• Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny / art34/: 3 dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza 2tyg, 1 tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2tyg, 2 tygodnie jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiace.

• Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony / art36 / : uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: 2 tyg - jeżeli krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc jeżeli co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące jeżeli co najmniej 3 lata

• Upadłość lub likwidacja pracodawcy /art36.1/ jeżeli wypowiedzenie następuje z tego powodu albo z innych przyczyn nie dotyczących pracownika, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres 3miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiaca, wtedy przysługuje pracownikowi odszkodowanie

• Zezwolenie na poszukiwanie pracy / art37/: w okresie co najmniej 2tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 2 dni robocze - 2tyg i miesięczne wypowiedzenie, 3 dni robocze - trzymiesięczne wypowiedzenie

• Tryb wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony /art38/ : pracodawca zawiadamia o zamiarze zwolnienia na piśmie reprezentującą pracownika organizacje związkową, podając uzasadnienie, przyczynę. Jeżeli organizacja zakładowa związkowa uważa że wypowiedzenie nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia pracodawcy

• Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę / art39 / : nie można wypowiedzieć pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umozliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku

ROZWIĄZANIE STOSUNKU O PRACĘ:

1. porozumienie

2. wypowiedzenie ( jednostronne oświadczenie woli ; może i pracodawca i pracownik, okres wypowiedzenia zależy ego stażu pracy)

3. bez wypowiedzenia

bez wypowiedzenia

Art. 52 Rozwiązanie z winy pracownika

pracodawca może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem

• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

• pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy

Art. 53 Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

• jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa (1) :

1. dłużej niż 3 miesiące gdy zatrudniony krócej niż 6 miesięcy / dłużej niż łązczny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 mieisące gdy pracownik zatrudniony co najmniej 6 mieisęcy lub jeżeli niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową

2. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż powyższe - trwającej dłużej niż 1 miesiąc

• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nas dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną, w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (2)

• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności

• pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika który w okresie 6 miesięcy od rozwiązanai umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn wymienionych w 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn

Art. 55 rozwiązanie przez pracownika

• pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajace szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym orzeczeniem lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje

• może też gdy pracodawca dopuścił się ciezkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, któremy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę na czas określony lub wykonywania pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tyg.

• oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastapić na piśmie + przyczyna rozwiązania

POWODY WYPOWIEDZENIA:

1. po stronie pracownika

2. po stronie pracodawcy

• różne umowy różne wypowiedzenia

• umowa na zastępstwo - 3 dni długość wypowiedzenia

• staż czasu pracy - bierze się pod uwagę staz pracy w ostatnim zakładzie, gdy zakład pracy przejmuje nowy pracodawca to staż pracy jest łączny z tym jaki już mieliśmy w starym

• tryb konsultacji zamiaru wypowiedzenia ze związkiem zawodowym; pracodawca zawiadamia związek i ten ma 5 dni na zastrzeżenia

Art42 wypowiedzenie zmieniające

• nowe warunki płacy / pracy, porozumienie dorozumiane = podwyżka płac, jednostronne czynności pracodawcy np. przejściowe, do 3 miesięcy, powierzenie pracownikowi innej pracy

• wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa sięga dokonane jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki

• w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków umowa o pracę rozwiązuje siez upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się że wyraził na nie zgodę, pismo pracodawcy wypowiadające warunki powinno zawierać pouczenie w tej sprawie

OCHRONA PRACOWNIKA

1. powszechna / dotyczy wszystkich /

2. szczególna / wiąze się z zakazami wypowiedzenia ze strony pracodawcy / np. to że komuś brakuje nie iwęecej niż 4 lata do emerytury, gdy pracownik jest w czynnej służbie wojskowej, kobieta w ciąży, gdy urlop lub zwolnienie na dziecko, zwolnienie chorobowe

WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY

• koniec umowy / upływ okresu na jaki została zawarta ( rozwiązanie umowy )

• śmierć pracownika lub pracodawcy Art. 63 : z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa ; prawa majatkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częsciach na małżonka oraz inne osoby mające uprawnienia / z dniem śmierci pracodawcy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości za okres wypowiedzenia, przy na czas określony lub wykonania określonej pracy - za okres 2tyg.

• tymczasowe aresztowanie pracownika - wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej. Pracodawca Pomimo wygaśniecia jest zobowiązany zatrudnić pracownika ponownie jeżeli postępowanie karne zopsatło umorzone lub gdy zaadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się roszczenia

• zwolnienie za wypowiedzeniem - sąd uzna roszczenie pracownika za zasadne, to uznaje się że:

1. zwolnienie nieważne - bezskuteczność wypowiedzenia ; kiedy nie nastapiło rozwiązanie umowy o pracę lub gdy niesłusznie zwolniono

2. odszkodowanie - gdy niesłusznie ale nie przywróci pracownika do pracy bo to niecelowe, niemożliwe, zbyt konfliktowa sytuacja

3. przywrócenie do pracy ; gdy prawny stosunek pracy uległ rozwiązaniu, nastąpiło rozwiązanie stos pracy

WYKŁAD KOLEJNY

• pracodawca na zyczenie pracownika ma obowiązek udostępnienia wglądu do jego dokumentów

• Art. 86: Miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia :pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy

• Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej, , częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pienięzna jest dopuszczalne tylko gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy

Art. 87 potrącenia z wynagrodzenia:

• z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu skąłdek ubezpieczenia spoęłcznego oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potraceniu następujące nalezności:

1. na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych

2. na pokrycie nalezności innych niż świadczenia alimentacyjne : długi

3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi

4. kary pieniężne : upomnienia, nagany ; za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, oraz usprawiedliwiania nieobecności

POTRACENIA MOGĄ BYĆ DOKONYWANE w granicach

1. w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia

2. w razie egzekucji innych nalezności lub potrącenia zaliczek pieniężnych - do ½ wynagrodzenia

3. za kary pieniężne - do 1/10

• nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nalezności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości

• z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia

Art. 87.1 kwota wolna od potrąceń

wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na alimenty

• 75% wynagrodzenia minimalnego przy potracaniu zaliczek

• 90% minimalnego przy karach pieniężnych

• jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze pracy kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy

Art. 88 potracenia na świadczenia alimentacyjne

Przy zachowaniu zasad określonych w art87 potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca dokonuje również bez postepowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy:

• świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli a łaczna suma która może być potrącona nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich alimentów

• wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej

• przepisy zapewniają p Rawo do wypoczynku w dniach wolnych od pracy i w trakcie urlopów pracowniczych

• czas pracy: miara wykonywania pracy i podstawa do wynagrodzenia

• wymiar czasu czasu pracy: życiowy, miesięczny, roczny

• lata 80-90 = tendencja do skracania tygodnia czasu pracy, teraz się wydłuża do 39-40

• żeby więcej ludzi miało pracę: ograniczanie nadgodzin, skracanie indywidualnego wymiaru czasu pracy np. pół etatu, skracanie tygodniowego wymiaru czasu pracy

• wymiar czasu pracy: pełny, niepełny, skrócony, wydłużony

• ruchowmy czas pracy: ruchome rozpoczęcie lub zakończenie ( przedział 2 godzin np. od 8-10 do 17-19)

• Art. 120, 131, 133, 139, 142

• Podstawowy okres rozliczeniowy = 4 miesiace

• Praca wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi prace w godzinach nadliczbowych

• 150 godzin - roczny limit godzin ponadwymiarowych - związanych z potrzebami pracodawcy

Wykład 15.04

• czas pracy dział VI

• czas pracy - czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy

• praca zmianowa - wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni

• art. 151.2 ; udzielenie czasu wolnego od pracy ; W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy

• udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastapić też bez wniosku pracownika, pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o polowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy

• + 20% stawki godzinowej za pracę w porze nocnej

• Praca w niedziele i święa tlyko jeżeli takie potrzeby ludności bądź też proces produkcji tego wymaga

URLOP PRACOWNICZY

• przerwa w wykonywaniu pracy, zagwarantowana przepisami, przysługuje w ściśle określonych sytuacjach

• wypoczynkowy, okolicznościowy, bezpłatny

• obowiązkowe świadczenie pracodawcy dla pracownika

charakter urlopu:

• coroczny ( w każdym roku pracownik ma do niego prawo )

• nieprzerwany ( nieprzerwany okres wypoczynku na prośbę pracownika może być podzielony )

• odpłatny

• w naturalnej postaci a tylko wyjatkowo możemy dostać ekwiwalent

• osobisty ( nie można zrzec się prawa do urlopu )

• każdy pracownika zatrudniony na podstawie stosunku pracy ma prawo do urlopu

Art. 153 nabycie prawa do urlopu:

• pracownik podejmujący pracę po raz 1 w roku kalendarzowym w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pacy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku / urlop cząstkowy / , prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym

• wymiar urlopu zalezy od całkowitego wymiaru czasu zatrudnienia ( od ogólnego stażu pracy, od wymiaru czasu pracy )

WYMIAR URLOPU :

• 20 DNI - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat

• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

• Dla zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiaru urlopu okręcony w ustępie 1, niepełny dzień urlopu zaokrągla się do pełnego

• Urlop wypoczynkowy - wymiar zależy od stażu pracy

UDZIELANIE URLOPU

• udziela się w dni które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy

• jeden dzień urlopu = 8 h pracy

Art. 155 nauka w szkole

do okresu pracy, od którego zalezy wymiar urlopu wlicza się z tytułu ukończenia:

1. zasadniczej lub inne szkoły zawodowej równorzędnej - czas nauki, nie więcej niż 3 lata

2. średniej szkoły zawodowej - nie więcej niż 5 lat

3. średniej szkoły zawodwej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat

4. średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata

5. szkoły policealnej - 6 lat

6. szkoły wyższej - 8 lat

• jeżeli pracownik uczył sięw czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zalezy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, zaleznie od tego co korzystniejsze

• Art. 158 = urlop uzupełniający = pracownikowi który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciagu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze , przysługuje urlop uzupełniający

Art. 155 urlop proporcjonalny:

• pracownik nie pracuje cały rok lub zmienia miejsce zatrudnienia i urlop maleje proporcjonalnie

• jak u starego pracodawcy zużyłam to u nowego mam tyle ile mi zostało

• w roku kalendarzowym w którym ustaje stosunek pracy z prawcowniekiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1. u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w roku ustania stosunku pracy chyba że przed ustaniem wykorzystany urlop

2. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym

PLAN URLOPÓW Art. 163

• urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów - ustala go pracodawca, biorąc pod uwage wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy

• w planie nie uwzględnia suię urlopów na żadanie

• pracodawca nie układa planu urlopów jeżeli zakładowa organizacja zwiazkowa wyraziła na to zgodę, dotyczy to także pracodawcy u którego nie działa zakładowa org zwiazkowa - wtedy ustalanie terminu urlopu w porozumieniu z pracownikiem

• plan urlopów podaje Siudo wiadomości w sposób przyjęty u danego pracodawcy

• na wniosek pracownicy udziela sięjej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dotyczy to także pracownika- ojca.

• przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami

• przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne także z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy a w szczególności z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby

• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną

• odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wosjkowego przez czas do 3 miesięcy

• urlopu macierzyńskiego

to pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym

• pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu

• pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu

obowiązek wykorzystania urlopu:

• w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu go

• wymiar udzielonego urlopu, z wyłaczeniem urlopu zaległego musi być proprcjolany

urlop na żadanie pracownika - pracodawca musi udzielić w terminie wskazanym przez pracownika nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, pracownik zgłasza urlop na żadanie w dniu rozpoczęcia urlopu

urlop niewykorzystany - należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego rokku kalendarzowego

art. 171 ekwiwalent pieniężny

• w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśniecia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny

• pracodawca nie ma takiego obowiązku jeśli strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA

• pracodawca ma możliwość sankcji:

1. porżadkowa

2. dyscyplinarna ( KP, pragmatyki służbowe )

3. materialna ( 114 - 126 art. )

a.d 1

• za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobcenosci, pracodawca może stosować karę: upomnienia i nagany

• za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawiebne się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alko w czasie pracy - może być też kara pienięzna

• kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i zza każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łacznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej czesci wynagrodzenia

• pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy - pracownik jednoosobowo kierujący zakładem pracy, jego zastępcy lub pracownicy wchodzący w skałd kolegialnego orgaznu zarzadzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych

okres rozliczeniowy

• czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5 dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy

wykład kolejny kolejny

• umowa o zakazie konkurencji

• praca tymczasowa

• ustawa o pracy tymczasowej

i kolejny:

• konstytucja: wolność dzialaności gospodarczej, solidarność, zasady sprawiedliwości społecznej

• w ogóle prawa socjalne w konstytucji jakie s ą : to w referacie na chomiku jest

RAMY PRAWNE POLITYKI RYNKU PRACY: ( ust wyznaczały i określały zadania państwa )

1. ustawa o zatrudnieniu 29.XII.1989

2. o zatrudnieniu i bezrobociu 16.X.1991

3. o przeciwdziałaniu bezrobociu 14.XII.1994

4. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 20.IX.2004

• ustawa o świadczeniach przedemerytalnych

• 9.V.1991 - o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej niepełnosprawnych

• 27.VIII.1997 - o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osóbniepełnosprawnych

• wobec przymusowo pozbawionych pracy świadczenia socjalne, zabezpieczenie bytu ich i ich rodzin, zwiększanie szans na zatrudnienie poprzez aktywację zawodową i społeczną

ad.1

• liberalna regulacja, szerokie świadczenia kompensujące brak pieniędzy

• szczodrość świadczeń

• przeświadczenie że bezrobocie załatwi niską wydajność, uważano że ©edize krótkotrwałe i o niewielkim zakresie

• w gruncie rzeczy była to ustawa o bezrobociu, głównie uregulowano zasiłki i świadczenia

• dużo ludzi wykorzystało sytuacje, z czasem ograniczano świadczenia a u ludzi wyrobił siępogląd że bezrobotny = leń

ad.2

• zwiększono zakres instrumentów aktywizujących

ad.3

• utrzymała dotychczasowe zasady

• zmiana zakresu, bardzije rygorystyczne warunki udzielania świadczeń

• coraz bardzije zróżnicowany model podmiotów wspierających walkę z bezrobociem ; agencje pracy tymczasowej, fundacje, stowarzyszenia i władze lokalne szkolące

ad.4

• opiera sięna dotychczasowych ustaleniach, zakres jest dość duży

• dotychczas był brak generalnej koncepcji walki z bezrobociem

• brak stabilności i adekwatności do rynku pracy

• brak staranności legislacyjnej był

• czeste zmiany przepisów, niepewność prawna, ludzie nie mają zaufania do prawa

• bezrobotny - osoba która jest niezatrudniona, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin obowiązujących dla danego zawodu, niepełnosprawni mają trochei nne zasady co do wymiaru godzin. Bezrobotnym nie SA osoby które uczą się dziennie. Os między 18 a 60(65)rokiem życia, bez prawa do renty, emerytury i innych tego typu świadczeń oraz bez własności rolnej

• praca odpowienia - można ją wykonywać po przeszkoleniu, nie musi być zgodna z kwalifikacjami

• poszukujący pracy a bezrobotny - różnica poszukujący pracy może być zatrudniony

• Art. 1 ustawy z 2004 o promocji : zadania państwa w zakresie wlaki z bezrobociem, podmioty realizujące: Urząd pracy ( kiedyś krajowa administracja specjalna z krajowym urzędem pracy była, i rady zatrudnienia )

• Mamy publiczno - niepubliczny model podmiotów realizujących zadania na rynku pracy

• Pasywna polityka rynku pracy: Pasywna polityka państwowa na rynku pracy obejmuje różnorodne formy pomocy finansowej dla bezrobotnych, np. zasiłki , jednorazowe odszkodowania dla osób zwalnianych z pracy; Podstawową formą są zasiłki dla bezrobotnych

• Aktywna polityka rynku pracy: są to działania, których celem jest zwiększenie zatrudnienia i spadek bezrobocia dzięki bezpośredniemu oddziaływaniu na szanse znalezienia pracy przez osoby nimi objęte, poprzez zwiększanie popytu na pracę (subsydiowanie zatrudnienia, roboty publiczne), a także usprawniające funkcjonowanie samego rynku (pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe, szkolenia).; /// stymulowanie globalnego popytu na towary - niskie podatki, niska stopa %, podaż pieniądza odpowiednie wydatki budżetowe, stworzenie producentom najkorzystniejszych warunków do rozwijania produkcji, roboty publiczne, prace interwencyjne, pożyczki dla przedsiębiorstw tworzących nowe miejsca pracy, szkolenia zawodowe - zdobywanie owych kwalifikacji

Wykład ostatni:

• ustawa o promocji zatrudnienia

• kiedy traci się prawo do zasiłku?

• Aktywna polityka rynku pracy

• Subsydiowanie zatrudnienia

• Pośrednictwo pracy

• Eures

• Poradnictwo, informacja

1

---