Analiza pracy i opisy stanowisk pracy, Studia, WSAiB, Zarządzanie zasobami ludzkimi


Analiza pracy i opisy stanowisk pracy

Badanie pracy (analiza pracy)

Badanie pracy jest jednym z działań podejmowanych w ramach realizacji funkcji organizowania.

Polega na zbieraniu, analizie, ocenie i systematyzacji szczegółowych informacji o pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach pracy

Istota badania pracy

. Gromadzenie informacji o pracy na poszczególnych stanowiskach pracy w celu ustalenia:

2. Analiza, ocena i systematyzacja informacji o pracy na poszczególnych stanowiskach szczególnie w zakresie:

3. Określenie wymogów wobec osób zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach w zakresie:

4. Sporządzenie opisu pracy

Opis stanowiska pracy

(karta zadań, karta funkcji, karta służb, karta stanowiska pracy, opis pracy czy zakres czynności)

dokument organizacyjny (wchodzący w skład dokumentacji szczegółowej) zawierający wszechstronną charakterystykę danego stanowiska pracy i wymagań stawianych osobie zajmującej to stanowisko, które wynikają z przydzielonych jej obowiązków. jest sposobem definiowania roli stanowiska w organizacji

Obszary wykorzystania opisów pracy

Organizacja pracy

1. Utrwalenie stosowanych rozwiązań organizacyjnych

2. Projektowanie nowych rozwiązań organizacyjnych

3. Tworzenie procedur postępowania (map procesów)

4. Tworzenie warunków pracy zgodnych z zasadami bhp

Zarządzanie zasobami ludzkimi

1. Planowanie zatrudnienia

2. Rekrutacja kandydatów do pracy

Ustawa o SC art. 11 ust. 2 pkt 3 - w ogłoszeniu o naborze zamieszcza się wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska

3. Selekcja kandydatów do pracy

4. Adaptacja nowozatrudnionych pracowników

5.Ocenianie pracowników Ustawa o SC art. 52 ust. 4 („Ocena, o której mowa w ust. 1, dotyczy wykonywania przez urzędnika służby cywilnej obowiązków wynikających z opisu zajmowanego przez niego stanowiska pracy. Ocenę niezwłocznie doręcza się urzędnikowi służby cywilnej”)

6. Szkolenie pracowników

7. Wartościowanie pracy (Ustawa o SC art. 54)

8. Wynagradzanie pracowników

9. Przemieszczanie pracowników

Kierowanie ludźmi

1. Ustanowienie miejsca i roli pracownika w danej organizacji

2. Koordynacja pracy podwładnych

3. Ograniczenie możliwości popełniania błędów

4. Ograniczenie powstawania sporów kompetencyjnych oraz ułatwienie ich rozstrzygania

5. Ułatwienie kontroli pracy podległych pracowników

Wzór opisu stanowiska pracy

0x08 graphic

Nazwa stanowiska powinna wskazywać jego rolę

- pełnomocnik ds. …

- kierownik (nazwa komórki organizacyjnej)

- specjalista ds. …

- stanowisko ds. …

Nazwa stanowiska pracy powinna wskazywać obszar lub zakres tematyczny zadań realizowanych na danym stanowisku pracy

ds. …

zamówień publicznych

szkoleń

budżetu

administrowania siecią

Nazwa stanowiska pracy

„Klasyfikacja zawodów i specjalności” - załącznik do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2002 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, Dz. U. Nr 222, poz. 1868

0x01 graphic



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Cw. zaliczenie, Studia, WSAiB, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przemoc w pracy - mobbing, STUDIA ADMINISTRACJA, Zarządzanie zasobami ludzkimi
normowanie czasu pracy ludzi i maszyn, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kompetencyjne opisy stanowisk pracy, Zarządzanie zasobami ludzkimi
1opis stanowiska pracy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
karta stanowiska pracy, Zarządzanie zasobami ludzkimi
OPIS STANOWISKA PRACY, ### Bezpieczeństwo Wewnętrzne ###, Semestr II, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
wzor profesjonalne CV, Zarządzanie - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WSB Chorzów, Semestr Sesja 4, Wpr
wartosciowanie stanowisk czy kompetencji, Zarządzanie studia licencjackie, zarządzanie potencjałem l
Zarządzanie zasobami ludzkimi wprowadzenie, Rynek Pracy,Doradztwo Zawodowe,Poradnictwo Zawodowe,Prac
wzór profesjonalny list motywacyjny, Zarządzanie - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WSB Chorzów, Semest
Ocenianie w procesie pracy, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zasady planowania pracy, ### Bezpieczeństwo Wewnętrzne ###, Semestr II, Zarządzanie Zasobami Ludzkim
Ocena stanowiska pomoc biurowa, Zarządzanie ZZL studia WAT, II SEMESTR, Zarządzanie zasobami ludzkim
Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi-All, Rynek Pracy,Doradztwo Zawodowe,Poradnictwo Zawodowe,Praca,Reklama
wzor profesjonalne CV, Zarządzanie - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WSB Chorzów, Semestr Sesja 4, Wpr
ZZL-wyklady, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
zachowania miedzyorganizacyjne, Materiały STUDIA, Semestr III, Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZZL
Konflikty, Zarządzanie studia licencjackie, zarządzanie potencjałem ludzkim

więcej podobnych podstron