plan rozwoju na mianowanie 3


Mikołów 12.09.2002r.

PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO -

BOŻENY KOLANEK PRACOWNIKA ZESPOŁU SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 2 W

MIKOŁOWIE

Cele ogólne :

OBSZAR ORGANIZACYJNY

Cele operacyjne

Zadania

Formy realizacji

Terminy

Dokumenty

Przewidywane efekty

Uwagi

1. Poznać podstawy prawne i procedury awansu zawodowego

2. Analizować doku - menty szkoły

-Zapoznanie się z ma-teriałami dotyczący-mi awansu zawodo - wego nauczyciela i odpowiednimi doku - mentami

- zapoznanie się ze Statutem Szkoły,

- zapoznanie się z Wewnętrznym Syste-mem Oceniania ,

- zapoznanie się z Planem Wychowaw- czym Szkoły,

- zapoznanie się z Planem Rozwoju Szkoły,

-Analiza przepisów praw-nych

- zapoznanie się z doku - mentami,

- 09.2002r.

- cały rok w za-

leżności od po-trzeb

- Materiały informa-cyjne CODN „Awans zawodowy nauczyciela” ,

- Karta Nauczyciela

18.02.2000r.,

- Rozporządzenie

MEN w sprawie u -zyskiwanie stopni awansu zawodowe -

go przez nauczycieli

- WSO

- Statut Szkoły

- Plan Wychowaw -

czy Szkoły,

- Plan rozwoju Szko

ły,

- poprawne sformuło-wanie wniosku o roz-poczęcie stażu,

- opracowanie planu rozwoju zawodowego

- dzielenie się zdoby-wanymi informacjami

z młodszymi stażem

- orientacja w zasa - dach funkcjonowania Zespołu Szkół Specjalnych,

3. Stworzyć dobre podstawy współpracy z rodzicami,

- organizowanie spotkań z rodzicami,

- opracowanie zasad informowania rodzi - ców i kontaktów z nimi,

- organizowanie spotkań tzw. wywiadówek,

- konsultacje indywidual-ne,

- rozmowy telefoniczne

- pedagogizacja rodziców

- ścisła współpraca z pedagogiem i psycho-logiem szkolnym.

- zachęcznie rodziców do podejmowania wspólnych działań na rzecz szkoły i klasy,

- cały rok w za-leżności od pot-rzeb

- zapis konspektów

spotkań ,

- bieżące informowa

nie rodziców o sytua-cji szkolnej dziecka,

- utrzymywanie stałe-go kontaktu z rodzi - cami uczniów spra - wiających trudności dydaktyczne i wycho-wawcze,

- lepszy przepływ in-formacji między ro - dzicami a szkołą,

- czynny udział rodziców w życiu szkoły,

- ścisła współpraca z pe-dagogiem i psychologiem szkolnym,

4. Nawiązać współpra

cę z lokalnymi instytu

cjami w celu integracji ze środowiskiem.

- współpraca z Dziennym Domem Pomocy

- wspólpraca z Miejskim Domem Kultury

- wspólpraca z zespołem „Mikołowianki”

- współpraca ze stowa

rzyszeniem „Trzeź - wość życia” w Miko-

łowie,

- współpraca z Ośrod-kiem Pomocy Rodzi-

nie,

- współpraca z MOPS

- współpraca z sądem

kuratorami, sędzią,

- współpraca z Policją

z koordynatorem do spraw młodzieży,

- zorganizowanie spot-kania z pensjonariuszami „Domu”

- nawiązanie współpracy z regionalnym zespołem „Mikołowianki”

- zorganizowanie wycieczki do Sądu Rejonowego w Mikołowie, Urzędu Miasta oraz Starostwa.

- zorganizowanie spotka-nia z pracownikami Banku Śląskiego

- organizowanie wycieczek tematycznych

- współpraca z terapeu- tami,

- zorganizowanie spot-kania z policjantem /bezpieczeństwo na drodze,/

- cały rok w za-leżności od pot-rzeb,

- wywiady z rodzi- cami, rozmowy,

- wywiady środowis

kowe,

- wpis w dzienniku,

- wpis w dzienniku,

- integracja dziecka ze środowiskiem lokalnym (poznawanie historii miasta z relacji osób starszych, wdrażanie do umiejętnego ko-rzystania z doświad-czeń pokoleń

- rozwijanie poczucia tożsamości naro-dowej, poznawanie swoich korzeni, hi-storii, tradycji , kul-tury swego regionu

- organizowanie zajęć w terenie, poznawa-nie działalności insty-tucji w konkretnych sytuacjach.

- włączenie się w lo-kalny system pomocy

dziecku i rodzinie,

- współpraca z pedagogiem, psychologiem,

rodzicami,

5. Prowadzić doku - mentację swoich dzia-łań,

- gromadzenie doku- mentów potwierdza - jących działania,

- prowadzenie doku - mentacji indywidual- nej dzieci,

- opracowanie własnej teczki,

- dokumentacja ,

- cały okres stażu,

- zaproszenia,

- ankiety,

- wywiady,

- scenariusze zajęć,

- wytwory dzieci,

- świadectwa,

- dowody uczest- nictwa,

- stworzenie teczki dokumentującej włas-ne działania,

- wdrożenie się do systematycznego pro-wadzenia dokumen-

tacji i jej selekcji,

6. Opracować sprawoz

danie z przebiegu sta- żu,

- Przygotowanie ma - teriałów i napisanie sprawozdania z reali-zacji planu rozwoju,

- analiza dokumentów,

- dokonanie autorefleksji,

- samoocena własnej działalności na terenie szkoły,

- uzyskanie informacji zwrotnej,

- 04. 2005r

- zaświadczenia,

- świadectwa,

- potwierdzenia uczestnictwa,

- opracowanie spra-wozdania z własnych działań, realizacji za-dań i celów z planu rozwoju,

- przygotowanie do - kumentacji poświad- czającej realizacje za-dań,

SFERA ROZWOJU OSOBISTEGO

1. Dokonać samooce

ny umiejętności i wiedzy ,

- Zgromadzenie dokumentacji poświadczającej do-tychczasowe dokona

nia,

- Ocena dotychczaso

wego stanu wiedzy i umiejętności,

- selekcja, przygotowanie teczki,

- autorefleksja,

- 10.2002r.

- teczka z dokonaniami do czasu rozpoczęcia stażu,

- zaświadczenia,

- świadectwa,

- oceny pracy,

- nagrody,

- scenariusze zajęć,

- programy ,

- zaplanowanie dal - szego rozwoju,

- wybranie nowych form doskonalenia za

wodowego,

- określenie kierunków swojego rozwoju,

2. Doskonalić swe umiejętności i pogłę- biać wiedzę ,

- ukończenie uzu-pełniających studiów magisterskich na Wydziale Pedagogiki i Psychologii U.Ś.

Rozpoczęcie studiów podyplomowych uprawniających do nauczania historii.

- Udział w warszta - tach doskonalących pracę nauczyciela i wychowawcy

- Udział w szkole-niach

- Udział w Konferen- cjach Naukowo- Szko

leniowych,

- uzupełnienie wiado-mości i umiejętności

- rozszerzanie własnych kompetencji pedagogicznych

- warsztaty organizowane przez ośrodki metodyczne i doskonalenia nauczycieli

- szkolenia doskonalące metody i formy pracy dydaktycznej, wycho-wawczej i diagnostycznej.

- udział w konferencjach naukowych i szkolenio - wych ogólnopolskich i regionalnych,

2005r.

2004r.

- na bieżąco przez cały rok ,

- dyplom

- zaświadczenie

- zaproszenie,

- zaproszenie,

- permanentne podwyższanie kwalifikacji i nabywanie nowych kompetencji zawodowych,

- doskonalenie metod pracy w szkole / dia-gnozy trudności szkolnych, pracy z agresją, pracy z rodzi

cami../

- doskonalenie metod pracy z dziećmi

- wymiana doświad- czeń zawodowych, metod pracy,

3. Opracowywanie programów autor-skich, prowadzenie badań, opracowanie wyników i ich publikacja

- opracowanie systemu oceniania zachowania w opar-ciu o Szkolny System Oceniania dla ucz-niów klasy IV z upośledzeniem w stopniu lekkim

- opracowanie pro-gramu autorskiego do nauki WOS dla uczniów Gimnazjum Specjalnego oraz programu wycho-wawczo-profilaktycz-nego do zajęć z wy-chowawcą dla uczniów z pośle-dzeniem w stopniu lekkim Szkoły Po-dstawowej Specjalnej

- opracowanie arty-kułu kierowanego do terapeutów pracu-jących z rodzinami dzieci upośledzonych

- przeprowadzenie wśród rodziców testu „Postawy rodzi-cielskie” M. Ziemskiej - opra-cowanie wyników

- opracowanie ankie-ty badającej opinię uczniów na temat opresyjności szkoły, jako instytucji.

Opracowanie propo-zycji scenariuszy szkoleń dla Rady Pedagogicznej dotyczących wyni-ków prowadzonych na terenie placówki badań.

- opracowanie kryteriów oceniania zachowania z wykorzystaniem metod wizualnych

- opracowanie progra-mów, rozkłady materiału, scenariusze lekcji.

- napisanie artykułu

- opracowanie wyników testu, opisanie wpływu postaw rodzicielskich na funkcjonowanie dziecka upośledzonego w stopniu lekkim w środowisku społecznym.

-opracowanie scenariuszy spotkań z rodzicami

- ankieta dla uczniów,

- przedstawienie wyników badań i związanych z nimi refleksji

09. 2002r.

05.2003r.

10.2002r.

05. 2003r.

09.2003r.

11. 2003r.

Po opracowaniu wyników po-szczególnych badań.

- wzory arkuszy oceniania, kryteria oraz obrazki odpo-wiedające opraco-wanym zasadom zachowania

- programy, roz-kłady materiałów, scenariusze zajęć

- tekst artykułu

- pisemne poraco-wanie wyników badań,

- scenariusze

- ankieta, opraco-wanie wyników badań w formie artykułu

- scenariusze

- wdrożenie uczniów do autorefleksji w stosunku do własnego zachowania, nauka sprawiedliwej oceny innych oraz nada-wania i odbierania komunikatów.

- wdrożenie progra-mu nauczania WOS opartego w dużej mierze na współpracy ze środowiskiem lokalnym i insty-tucjami państwowymi

wdrożenie programu wychowawczo-profi-laktycznego do zajęć z wychowawcą ma-jącego na celu takie przygotowanie dzie-cka, by mogło sobie radzić z różnymi problemami, rozu-miało siebie, umiało współżyć z innymi i potrafiło znajdować w samym sobie opar-cie w trudnych sytuacjach.

- publikacja, treści zawarte w opraco-waniu powinny po-móc w efektywniej-szym programowaniu pracy terapeutycznej oraz osiągnięciu peł-nej akceptacji dziecka upośledzonego przez rodziców w celu przyspieszenia pro-cesu integracji ze dziecka ze środowiskiem

- publikacja badań, opracowanie sce-nariuszy do prowa-dzenia spotkań w celu pedagogizacji rodzi-ców w zakresie po-staw rodzicielskich.

- wzrost świadomości rodziców nt. wpływu jaki ma ich stosunek do dziekana jego za-chowanie i funkcjo-nowanie w środowisku

- orientacja w potrzebach uczniów dotyczących szkoły,

- poznanie miejsc i sytuacji w szkole , stanowiących zagro-żenie dla uczniów, opracowanie pro-pozycji programu zaradczego,

- dzielenie się własną wiedzą i refleksjami z innymi pracownikami

- w porozumie-niu z opiekunem stażu

- przy współpracy psychologa szlolnego

SFERA OPIEKUŃCZO - WYCHOWAWCZA

1. Współpraca z rodzicami i środowiskiem.

2. Prowadzenie zajęć integracyjnych z ucz -niami klas IV - VI

3. Współpraca z pracownikami szkoły.

- prowadzenie rozmów indywidu-alnych z rodzicami,

- pedagogizacja rodziców,

- udzielanie pomocy i wsparcia rodzinie,

- nawiązanie stałej współpracy z insty-tucjani miasta i powiatu

- prowadzenie zajęć w klasach szkoły podstawowej,

- współpraca z psy-chologiem i peda-gogiem szkolnym.

- współpraca z higienistką szkolną

- współpraca z innymi pracownikami szkoły (kierownikiem świetlicy, logopedą, innymi nauczycielami)

- regularne spotkania z rodzicami

- rozmowy indywidualne

- służenie radą i pomocą rodzinie w sytuacjach trudnych, kierowanie do specjalistów oraz insty-tucji wspomagających rodzinę,

- utrzymywanie stałego kontaktu z rodzicami, odwiedziny uczniów w domu i przeprowadzanie wywiadu środowisko-wego w razie potrzeby

- nawiązanie i rozwijanie współpracy z instytucjami i organizacjami regional-nymi

-zajęcia z obszaru integracji, rozwijania empatii, asertywności,

przeciwdziałania agresji,

współpracy w zespole klasowym, w oparciu o własny program, elementy programu „Spójrz ina-czej” oraz gry i zabawy przeciwko agresji R. Portmann.

- konsultacje,

- wspólne prowadzenie rozmów z rodzicami,

- prowadzenie rozmów wychowawczych z uczniami,

- ustalanie wspólnych działań podejmowanych nad konstruowaniem indywidualnych planów dydaktycznych,

- stały przepływ indor-macji nt. stanu zdrowia i czystości wychowanków,

-stałe orientowanie się w zakresie funkcjonowania wychowanków w trakcie zajęć pozalekcyjnych,

- orientacja w postępach dzieci w pracy rewalida-cyjnej i logopedycznej,

- stała wymiana doświadczeń z innymi pracownikami szkoły

Cały okres stażu w zależności od potrzeb

W czasie całego stażu w klasie, w której spra-wuję wycho-wawstwo

W okresie całego stażu w miarę potrzeb

W okresie przebiegu całego stażu

W okresie całego stażu

- scenariusze spot-kań z rodzicami,

-wpisy w dzienniku,

- karty wycieczek,

-scenariusze,

- wpisy w dzienniku

- notatki

- wpisy w dzienniku

- plany indywidu-alne

- wpisy w dzienniku

- notatki,

- scenariusze imprez,

- poznanie sytuacji domowej uczniów,

- wyrobienie zaufania rodziców do wiedzy i kompetencji wycho-wawcy dobra współ-praca z rodziną.

- zapewniwnie uczniom, w dostę-pnym dla nich zakre-się, zdobycie wiedzy o dziejach oraz kultu-rze narodu i ludzkości oraz o procesach kul-turalno-społecznych, zdobywanie tej wie-dzy poprzez udział w życiu środowiska lokalnego.

- integracja klasy,

- nabywanie przez uczniów podstawo-wych kompetencji społecznych oraz umiejętności współ-życia społecznego.

- poprawa komunika-cji w grupie, rozpoz-nanie problemów i potrzeb klasy,

- podejmowanie natychmiastowych działań w razie wystąpienia trudności dydaktycznych lub wychowawczych,

- pomoc rodzinie w rozwiązywaniu trudności,

- lepsze poznanie możliwości uczniów,

- dostosowywanie materiału dydaktyk-cznego do możliwo-ści intelektualnych dziecka,

-stały przepływ informacji o stanie zdrowia dzieci, doda-tkowych defektach, schorzeniach itd.

- dogłębne poznanie rożnych obszarów funkcjonowania wychowanków,

- korzystanie z wiedzy i doświadczeń innych nauczycieli i wychowawców

- dzielenie się wła-snymi osiągnięciami i uwagami.

- wspólnie z psychologiem i pedagogiem szkolnym,

- w porozumie-niu z opiekunem stażu



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
plan rozwoju na mianowanie
plan rozwoju na mianowanie 2
plan rozwoju na mianowanego, Awans zawodowy nauczyciela
plan rozwoju na mianowanego
plan rozwoju na mianowanego Harczenko
02 Plan rozwoju nauczyciela mianowanego, Awans zawodowy na nauczyciela mianowanego
awans zawodowy nauczyciela mianowanego,dyplomowanego,stażysty, Plan rozwoju na nauczyciela dyplomowa
PLAN ROZWOJU NA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO
MÓJ PLAN ROZWOJU NA NAUCZYCIELA MIANOWANEGO(1)
plan rozwoju na dyplomowanie 2
BT Plan rozwoju na dyplomowanego, Testy
Plan rozwoju nauczyciela mianowanego, Dokumenty(1)
Czy istnieje inteligentny plan rozwojuycia na Ziemi
plan rozwoju na dyplomowanie 5
plan rozwoju na dyplomowanie 3
Plan Rozwoju Na Stopień Nauczyciela Dyplomowanego, AWANS ZAWODOWY, AWANS dyplomowany, plany
plan rozwoju na dyplomowanie 3
Plan rozwoju na nauczyciela dyplomowanego.(1), Testy

więcej podobnych podstron