OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
NA STANOWISKU
POBORCY SKARBOWEGO
CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA PRACY
Miejsce pracy
Urząd Skarbowy w Janowie Lubelskim oraz teren działania wyznaczony przez właściwość miejscową Naczelnika Urzędu Skarbowego w Janowie Lubelskim
Opis zawodu
Podstawowym celem pracy poborcy skarbowego jest likwidacja zaległości wobec skarbu państwa i jednostek samorządu terytorialnego oraz funduszy. Likwidacja zaległości odbywa się w drodze prowadzenia postępowania egzekucyjnego z pieniędzy, rachunków bankowych, papierów wartościowych, ruchomości i nieruchomości na podstawie tytułów wykonawczych.
Do podstawowych obowiązków poborcy skarbowego należy poszukiwanie składników majątku zobowiązanego i podejmowanie działań w stosunku do tych składników zmierzających do zaspokojenia roszczeń wierzyciela. W szczególności dokonywanie zajęć składników majątku, dokonywanie zwózki zajętych ruchomości, prowadzenie sprzedaży w drodze licytacji składników majątku zajętych w postępowaniu egzekucyjnym.
Podstawowe czynności na stanowisku pracy:
Wykonywanie czynności egzekucyjnych u zobowiązanych na podstawie przydzielonych tytułów wykonawczych.
Prowadzenie egzekucji z pieniędzy poprzez egzekwowanie należności objętych tytułami wykonawczymi oraz egzekucji z ruchomości poprzez dokonywanie zajęć, zwózek i sprzedaży licytacyjnej.
Pouczanie zobowiązanego o przysługujących mu prawach.
Przekazywanie wierzycielom wyegzekwowanych kwot, dokonywanie rozliczeń ze zrealizowanych tytułów wykonawczych i ściągniętych kwot.
Wykonywanie innych prac biurowych związanych z prowadzeniem egzekucji.
Wykonywanie innych prac zleconych przez Komornika skarbowego lub Naczelnika urzędu.
Sprzęt stosowany na stanowisku pracy w tym sprzęt ochronny.
Samochód osobowy, kalkulatory kieszonkowe, kalkulatory graficzne, latarki, odstraszacie psów, miotacze gazu, odzież i obuwie robocze wg norm.
Wykaz zagrożeń na stanowisku pracy.
Zagrożenia związane z wykonywaniem pracy biurowej - obciążenia układu mieśniowo szkieletowego, związane z przemieszczaniem się po budynku biurowym i związane z korzystaniem z urządzeń biurowych.
Zagrożenia związane z koniecznością poruszania się samochodem w ruchu drogowym - wypadki, kolizje ,awarie itp.
Zagrożenia związane z wykonywaniem pracy w zmiennym mikroklimacie w związku ze zmiennymi warunkami atmosferycznymi (zima, lato).
Zagrożenia bezpośrednie i pośrednie ze strony ludzi i zwierząt, z którymi występuje konieczność kontaktu w trakcie wykonywania czynności służbowych.
Wymagania prawne na ocenianym stanowisku pracy
Rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. (t.j. Dz. U. 2003 nr 169 poz. 1650 ze zmianami).
Rozporządzenie MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. (Dz. U. nr 69, poz. 332 ze zm.).
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.)
Metoda oceny ryzyka zawodowego.
Metoda pięciu kroków (FIVE STEPS)
P - prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia
Wartość P |
Charakterystyka |
0,033 |
Prawie możliwe |
1 |
Bardzo mało prawdopodobne, ale możliwe |
1,5 |
Mało prawdopodobne, ale może się zdarzyć |
2 |
Możliwe, ale niecodziennie |
5 |
Równa szansa |
8 |
Prawdopodobne |
10 |
Zdarza się |
15 |
Pewne |
F - częstotliwość narażenia
Wartość F |
Charakterystyka |
0,5 |
Raz na rok |
1 |
Raz na miesiąc |
1,5 |
Raz na tydzień |
2,5 |
Raz dziennie |
4 |
Co godzinę |
6 |
Ciągle |
S - następstwa zdarzenia
Wartość S |
Charakterystyka |
0,1 |
Zadrapania, siniaki |
0,5 |
Skaleczenia, łagodne obrażenia |
2 |
Proste złamania, lekka choroba |
4 |
Skomplikowane złamania, poważna choroba |
6 |
Utrata jednej kończyny, utrata oka, trwała utrata słuchu |
10 |
Utrata dwóch kończyn, utrata oczu |
15 |
Śmierć |
I - liczba osób narażonych
Wartość I |
Charakterystyka |
1 |
1 - 2 osoby |
2 |
3 - 7 osób |
4 |
8 - 15 osób |
12 |
16 - 50 osób |
R - poziom ryzyka
R = P x F x S x I
Wartość R |
Charakterystyka |
0 - 5 |
Pomijalne |
5 - 50 |
Niskie, ale istotne |
50 - 500 |
Wysokie |
powyżej 500 |
Nie do przyjęcia |
Ocena ryzyka zawodowego
Czynnik |
Zagrożenie / skutki |
Profil. |
P |
F |
S |
I |
Wynik PxFxSxI |
R |
Czynniki mogące powodować wypadki |
|
|
1 |
1,5 |
0,5 |
1 |
0,75 |
Pomi. |
|
|
0,033 |
1,5 |
4 |
1 |
0,198 |
Pomi. |
|
|
|
2 |
6 |
4 |
1 |
48 |
Niskie |
|
|
|
|
1 |
0,5 |
0,5 |
1 |
0,25 |
Pomi. |
|
|
1,5 |
2,5 |
0,5 |
1 |
1,875 |
Pomi. |
|
|
|
2 |
1,5 |
2 |
1 |
6 |
Niskie |
|
|
Wypadek drogowy, kolizja podczas przejazdu do miejsca wykonywania czynności służbowych / możliwość powstania urazów a nawet śmierci |
1 |
2,5 |
15 |
1 |
37,50 |
Niskie |
|
|
|
|
1,5 |
2,5 |
2 |
1 |
7,5 |
Niskie |
|
|
1 |
1 |
0,5 |
2 |
1 |
Pomi. |
|
|
|
|
2 |
4 |
0,5 |
1 |
4 |
Pomi. |
Czynniki fizyczne |
|
|
2 |
1,5 |
4 |
1 |
12 |
Niskie |
|
|
1 |
1 |
0,5 |
1 |
0,5 |
Pomi. |
|
|
|
1 |
1 |
2 |
1 |
2 |
Pomi. |
|
Czynniki chemiczne i pyły |
|
1 |
1 |
4 |
1 |
4 |
Pomi. |
|
|
|
0,033 |
0,5 |
0,5 |
1 |
0,008 |
Pomi. |
|
Czynniki biologiczne |
|
|
1 |
6 |
2 |
1 |
12 |
Niskie |
Czynniki ergonomiczne, psychospołeczne i związane z organizacją pracy |
|
|
8 |
6 |
0,5 |
1 |
24 |
Niskie |
|
|
|
10 |
4 |
0,5 |
1 |
20 |
Niskie |
|
|
|
8 |
2,5 |
2 |
1 |
40 |
Niskie |
Działania profilaktyczne
|
Należy zawsze stosować się do zasad przekazanych podczas szkoleń, instruktaży i treningów, stosować odzież i obuwie robocze |
|
Unikanie kontaktów z nieznanymi substancjami chemicznymi, jak również z substancjami niebezpiecznymi dla zdrowi lub życia. |
|
Należy stosować odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej - miotacze gazu, odstraszacze psów |
Data przeprowadzenia oceny: 17.05.2007r.
Skład zespołu ds. oceny ryzyka zawodowego:
WYKAZ PRACOWNIKÓW KTÓRZY WYKONUJĄ PRACĘ POBOPRCY SKARBOWEGO ORAZ KTÓRZY ZOSTALI ZAPOZNANI Z WYSTĘPUJĄCYMI NA TYM STANOWISKU ZAGROŻENIAMI I OCENĄ RYZYKA ZAWODOWEGO
Lp. |
Nazwisko i imię |
Nr ewidencyjny |
Data zapoznania się pracownika z oceną ryzyka zawodowego |
Czytelny podpis pracownika |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|