konspekt 13.11.2010, FIZJOTERAPIA Mgr UM, prawo


Sądy okręgowe są sądami I instancji tylko
w niektórych kategoriach spraw.

Natomiast są sądami odwoławczymi (czyli sądami II instancji) dla orzeczeń wydanych przez sądy rejonowe.

Najczęściej w sprawach cywilnych jest sąd miejsca zamieszkania pozwanego, a w sprawach karnych
i wykroczeń sąd miejsca popełnienia czynu zabronionego (przestępstwa lub wykroczenia).

Aby wszcząć sprawę składamy w sądzie (w biurze podawczym) pismo procesowe wraz z załącznikami (odpisy dokumentów, dowody w sprawie) albo przesyłamy je listem poleconym za pośrednictwem poczty.

O tym, czy sprawa ma być rozstrzygana w pierwszej instancji przez sąd rejonowy czy przez sąd okręgowy decyduje charakter sprawy.

Sądy rejonowe są jednostkami sądownictwa najbliższymi dla obywateli. Rozpatrują one wszystkie sprawy, z wyjątkiem zastrzeżonych dla sądu okręgowego.

i terenowych organów administracji rządowej (np. ustalanie stawek podatków lokalnych, zasady parkowania w mieście);

o właściwości sądu i o stanie spraw załatwianych

w sądzie oraz zapoznać się z aktami sprawy.

Rozpoznają one sprawy o przestępstwa popełnione przez żołnierzy i pracowników wojska

Kodeks postępowania administracyjnego) - akt prawny regulujący zasady prowadzenia postępowań administracyjnych

i jednostek organizacyjnych państwowych

 

i wskazując nowy termin załatwienia sprawy. Każdy z nas ma prawo odwołać się gdy sprawa nie jest załatwiona w terminie.

 

 

Stronie przysługuje zażalenie.

Organ co do postanowień nie może wydać rygoru natychmiastowej wykonalności

z naruszeniem prawa.

 

  1. Umowa na czas określony - w tym przypadku możemy stwierdzić istnienie więzi prawnej między pracodawcą
    a pracownikiem, choć tylko podczas okresu na jaki umowa została zawarta.

  2. Zawarcie tego typu umowy wiąże się zawsze z podaniem terminu zakończenia stosunku pracy.

2. Umowa na czas wykonywania określonej pracy - Celem tego typu umów wykonanie określonej pracy. Bardzo istotne jest oznaczenie nie tylko typu pracy ale także terminu jej zakończenia (maksymalnego). Tego typu umowa nie podlega rozwiązaniu przez wypowiedzenie.

Stosunek pracy rozwiązuje się po nadejściu końcowego terminu trwania umowy.

a w przypadku umów na czas określony również i terminem jej zakończenia. Jeżeli nie ma podanego dnia rozpoczęcia pracy to za taki przyjmuje się dzień podpisania umowy o pracę;

w odróżnieniu od umowy o prace dopuszcza się wykonanie zlecenia przez osobę trzecią - zastępcę.

z tego tytułu szkodę.

i niezbędne mu w danej chwili dzieło). Zazwyczaj im relatywnie krótszy czas na wykonanie zadania, tym wyższe wynagrodzenie.

Wykonawca powinien wykonać dzieło zgodnie ze sposobem

i terminem określonym w umowie. W przeciwnym wypadku zamawiający ma prawo wezwać wykonawcę do zmiany sposobu wykonania dzieła i wyznaczyć w tym celu odpowiedni termin, a po jego bezskutecznym upływie może od umowy odstąpić, bądź powierzyć wykonanie poprawek, albo dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt przyjmującego zamówienie - wykonawcy.

z którym pozostajemy w stosunku pracy, to w świetle ustawy

o systemie ubezpieczeń społecznych, uważani będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacenia składek od łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy o dzieło.

Zazwyczaj nie odprowadza się od umów o dzieło składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe) i zdrowotne.

Umowa o dzieło, której nie towarzyszy umowa o pracę z tym samym podmiotem, nie jest tytułem ubezpieczenia społecznego

Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy (pracodawcy lub pracownika) o rozwiązaniu umowy po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania.

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać konkretnie określoną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie.

"Niewłaściwe wywiązanie się z obowiązków" to nie wystarczający powód do zwolnienia kogoś.

i stosunek pracy trwa krócej niż 6 miesięcy to przynajmniej 2 tygodnie wystarczą na okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli termin ten został już przekroczony, to 1 miesiąc.

W przypadku pracowników zatrudnionych dłużej niż 3 lata okres ten wynosi 3 miesiące. Takie ustalenia wprowadza Kodeks Pracy. Zgodnie z nim Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

o powodach chęci rozwiązania umowy o pracę oraz o okresie wypowiedzenia należnym w danej sytuacji.

35



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
kp 03. to, FIZJOTERAPIA Mgr UM, prawo
Biologia medyczna (03.11.2010), FIZJOTERAPIA UM, ~ Wykłady
Fizjoterapia ogólna (13.10.2010), FIZJOTERAPIA UM, ~ Wykłady
Biochemia (09.11.2010), FIZJOTERAPIA UM, ~ Wykłady
Prawo europejskie (4) 13.11.2010, Prawo europejskie
W.IV - 27.11.2010, Fizjoterapia, fizjoterapia, magisterka, Pedagogika
Mikroekonomia 13.11.2010, chomik, studia, STUDIA - 1 rok, Mikroekonomia
xW.III 6-11-2010, Fizjoterapia, fizjoterapia, magisterka, Pedagogika
Fizjoterapia kliniczna w dysfunkcjach narządu ruchu (wykłady) 27.11.2010, ! Fizjoterapia !, FKwDNR
Rachunkowość fiansowa - ćwiczenia (4) 13.11.2010, WSFiZ Białystok - zarządzanie, Semestr III, RACHUN
Opracowanie zagadnien sciagi, FIZJOTERAPIA Mgr UM, Zdrowie Publiczne
projekt gotowy, FIZJOTERAPIA Mgr UM, dyd, PROJEKT
Zestawienie wyników z egzaminu z przedmiotu, FIZJOTERAPIA Mgr UM, diagnostyka
PSYCHOLOGIA konspekt (7 i 8 z 20.11.2010), Psychologia WSFiZ I semestr, Wprowadzenie do psychologii
ZAGADNIENIA+EGZAMINACYJNE+Z+PRZEDMIOTU+Diagnostyka, FIZJOTERAPIA Mgr UM, diagnostyka
odpowiedzi zdrowie, FIZJOTERAPIA Mgr UM, Zdrowie Publiczne
odp.zdrowie, FIZJOTERAPIA Mgr UM, Zdrowie Publiczne
WODY LECZNICZE, FIZJOTERAPIA Mgr UM, balneo

więcej podobnych podstron