img767

260 Część II. Refleksje tcorctyc/nc mul pmkłykii ubezpieczeniu społecznemu

1.5. Konstrukcja systemu emerytalnego

- dodatkowe zabezpieczenie emerytalne

Preferowanym, ale - jak się okazuje - trudnym kierunkiem zmian emerytalny! h jest zastosowanie w systemach emerytalnych finansowania kapitałowego, którego wymaga wprowadzenia do części bazowej systemu swoistego transferu składki u-partycyjnej. Tymczasem niewątpliwie finansowanie kapitałowe pozostanie domcmi dodatkowych (zakładowych i indywidualnych) przedsięwzięć emerytalnych.

Bez upowszechnienia dodatkowych (zakładowych i indywidualnych) planów emerytalnych przyszli emeryci na ogół znajdą się w sytuacji relatywnie trudniejsze| niż obecni. Trzeba przy tym odnotować, że luka między zmienionym, niezbyt wyso kim standardem zabezpieczenia emerytalnego a pożądanym (satysfakcjonującym) poziomem emerytury będzie się znacznie powiększać wraz z upływem czasu. Jesz cze przez kilkanaście lat osoby odchodzące na emeryturę mogą bowiem liczyć nu „dobrodziejstwo” korzystniejszego jej wymiaru dzięki znacznemu tzw. kapitałowi początkowemu - wyliczanemu według starych zasad emerytalnych.

Do czasu wprowadzenia tzw. Indywidualnych Kont Emerytalnych (IKE), /u sadnicza i rzeczywiście gygtpmrmro

lub towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych na życie). Formy druga i trzecia odwołują sic; do zarządzania zewnętrznego, polegającego na możliwości skorzystania przez pracodawców z usług oferowanych przez istniejące instytucje finansowe (towarzystwa fundu szy inwestycyjnych lub komercyjne zakłady ubezpieczeń na życie).

Tworzenie pracowniczych programów emerytalnych polega na zawarciu: 1) zakładowej umowy emerytalnej, 2) pracowniczych umów emerytalnych i 3) umowy z podmiotem zarządzającym programem. Zakładowa umowa emerytalna jest umową zawieraną przez pracodawcę z reprezentacją pracowników. Pracownicza umowa emerytalna jest umową zawieraną po złożeniu przez pracownika pisemnej deklaracji dobrowolnego uczestnictwa w pracowniczym programie emerytalnym. Umowa z podmiotem zarządzającym programem powinna określać warunki gromadzenia środków i zarządzania środkami, w tym koszty i opłaty obciążające pracodawcę i uczestnika, przypadki i warunki wypowiedzenia umowy, warunki dokonywania wypłaty, zwrotu i wypłaty transferowej.

Pracodawcy, w celu zaoferowania pracownikom programu emerytalnego, mogą zawierać też umowy o wspólnym międzyzakładowym programie emerytalnym, usta-lając formę