Slajd67

Analiza

Na etapie selekcji analiza pracy może posłużyć jako źródło opracowania kryteriów selekcji - ustalamy, jakie są minimalne wymagania, które kandydat musi spełniać, by w ogóle był przez nas rozpatrywany.

To pozwala odrzucić grupę osób w żaden sposób nie predysponowanych do wykonywania danej pracy.

W sytuacji, gdy firma przeprowadza testy determinujące przydatność kandydata do pracy, analiza pracy pozwala stwierdzić, które testy są naprawdę związane z wykonywanymi zadaniami i niezbędne, by znaleźć idealną osobę.

Testy powinny sprawdzać wiedzę, umiejętności i cechy związane bezpośrednio z wykonywanymi zadaniami, a analiza pracy pozwala ustalić, jakie są to umiejętności, wiedza i cechy. Może się wiec zdarzyć, że unikniemy wtedy niepotrzebnego czy zbyt drogiego testowania.