ZZL Golnau21

ecłslębiorstwie przede wszystkim należy wiedzieć: ka jest jego pełna nazwa, llljest forma własności, fH?nazywa się właściciel lub prezes,

Jjl^ijest właścicielem większościowym,

jest jego wielkość (liczba pracowników, wartość księgowa, liczba zakładów, icp.), $|g;jak długo Istnieje,

K|||d^e mieści się główna siedziba,

jakich miastach lub krajach ma swoje przedstawicielstwa,

,jg^j jest pełny zakres działalności, jakie dobra i usługi oferuje na rynku,

na jakich rynkach działa,

’ #:■ jakich klientów obsługuje, kto jest głównym konkurentem, w jaki sposób się reklamuje,

|pi* jaka jest jego sytuacja finansowa,

jakie są jego największe sukcesy i porażki,

czy w ostatnim czasie zachodzą jakieś poważne zmiany (restrukturyzacja, prywatyza-||p; cja, zwolnienia grupowe, zmiana zarządu, itp.), v<ezy dba o rozwój kadr (szkolenia, awanse), czy jest duża płynność kadr, jakie są zarobki,

l^ jak ubierają się pracownicy.

/'O obsadzanym stanowisku warto wiedzieć:

• jakie są główne obowiązki, uprawnienia, odpowiedzialność,

K|ił jakie są wymogi stanowiska,

jaki czas pracy obowiązuje na tym stanowisku (godziny pracy, które dni w tygodniu są wolne od pracy, itp.).

£v: • kto jest bezpośrednim zwierzchnikiem,

w*

^:Jr'„

• jaka jest ścieżka kariery,

• jakie korzyści materialne wiążą się z objęciem stanowiska (płacowe i pozapłacowe), • dlaczego osoba zajmująca to stanowisko już nie pracuje.

eży też zgromadzić informacje, które pomogłyby ustalić wysokość wynagrodzenia na stanowisku:

• jakie są przeciętne wynagrodzenia w kraju,

• jaki jest poziom wynagrodzeń osób z analogicznym wykształceniem, wiekiem, miejscem zamieszkania i tej samej płci,

• jakie stawki wynagrodzenia obowiązują w zawodzie, który chce wykonywać,

• jaki jest poziom wynagrodzeń w branży, do której należy przedsiębiorstwo,

• jaki jest poziom wynagrodzeń w przedsiębiorstwie,

• jakie są minimalne oczekiwania płacowe kandydata.