ZZL Golnau6

^ggjtejotyczący doświadczenia zawodowego jest dla pracodawcy jedną z najważniej-ifelnfórrnacji o przydatności zawodowej kandydata do pracy. Można tutaj zamieścić na-i'sfehówisk zajmowanych przez kandydata wraz z datami rozpoczęcia i zakończenia s(i zatrudnienia, nazwą i adresem pracodawcy, najważniejszymi zadaniami oraz osiągnię-|S/iaWodowyrni. Jak już wspomniano, poszczególne doświadczenia zawodowe powinny I®!'y|ęte w .odwróconej kolejności - począwszy od ostatnio zajmowanego stanowiska, pońaywszy na pierwszym, uwzględniając całą karierę zawodową kandydata. Dzięki temu HSęódawca najpierw odczyta te informacje, które są dla niego najważniejsze. W pi-zypadku fe_andydat uważa, że jego osiągnięcia zawodowe są istotniejsze od przebiegu edukacji, l^ą je zamieścić przed punktem przedstawiającym wykształcenie.

W następnej kolejności kandydat powinien zaprezentować swoje dodatkowe umiejętno-■|^ '/\by wywołać dobre wrażenie, musi skupiać się głównie na tych, które są istotne z punk-S^idzenla stanowiska i proponowanej przez pracodawcę ścieżki kariery zawodowej. Jeże-Ij^ostały one zdobyte na kursach organizowanych przez renomowaną uczelnię lub inną instytucję szkoleniową, warto o tym wspomnieć. Należy skonkretyzować zalcres posiadanych • Urrileiętności i ich stopień, na przykład podać zakres znajomości języka obcego czy wymie-§j)|ć obsługiwane programy komputerowe. Warto tak formułować informacje o umiejętnościach, by brzmiały atrakcyjnie i nawiązywały do oczekiwań pracodawcy.

.>V Jednym z ostatnich punktów życiorysu są zwykle zainteresowania kandydata. Nie jest to ^obligatoryjny element CV, jednak dla niektórych pracodawców jest ważnym źródłem infor-Kandydat powinien wymienić ograniczoną liczbę zainteresowań. Zbyt duża ich liczba ;/jtióże sprawiać wrażenie, że kandydat nie potrafi ustalić, co jest dla niego najważniejsze i skulić na tym swojej uwagi. Zainteresowania należy ujmować konkretnie, unikając ogólniko-J^ych sformułowań. Na przykład, lepiej napisać „zwiedzanie zabytków starożytnych cywilizacji” zamiast: „turystyka". Zainteresowania mogą wiązać się ze stanowiskiem pracy, na i przykład w przypadku informatyka - „technologie komputerowe”, w przypadku agenta tu-Ć',ry?tycznego - „architektura" czy „podróże zagraniczne". Zainteresowania pozazawodowe > również mogą być pomocne przy określaniu predyspozycji kandydata¹. Uprawianie sportu ,^: może świadczyć o dobrym stanie zdrowia. Uprawianie siatkówki może oznaczać umiejęt-. ność pracy w zespole, zamiłowanie do szachów może świadczyć o zmyśle analitycznym, wykonywanie w wolnym czasie skoków spadochronowych można interpretować jako skłonność do ryzyka. Jeżeli kandydat ujawnia, że jest prezesem klubu, to można zakładać, że po-*• siada zdolności organizatorskie. Nie należy jednak przeceniać znaczenia zainteresowań -trzeba je raczej traktować jako uzupełnienie informacji i punkt wyjścia do rozmowy o cechach kandydata podczas wywiadu. Kandydat powinien poważnie zastanowić się nad tym, !?£: czy zamieszczać informacje o zainteresowaniach kontrowersyjnych, na pi-zykład „lider organizacji anarchistycznej". Mogą one być przyczyną odrzucenia kandydata ze względu na poglądy osoby dokonującej selekcji.

1

M. Ossowska, Zanim podejmiesz decyzję. Personel nr 3/1996, j. 6.