75987056

11

jest dla pracodawcy zbadanie rzeczywistych motywacji kandydata do podjęcia pracy na danym stanowisku (stabilizacja, finanse, rozwój itp.).

□    Obszar osobowościowy związany jest z oceną predyspozycji psychicznych kandydata. Rekrutujący ma za zadanie stwierdzić, czy kandydat np. posiada zdolności interpersonalne, analityczne, czy jest komunikatywny. Może go również interesować czy kandydat potrafi pracować w zespole lub samodzielnie, czy radzi sobie z silnym obciążeniem, stresem etc.

Sesje testowe.

Testy mierzące zdolności intelektualne,

Testy określające osobowość.

Przykładowy zestaw testów

□    ocena sprawności intelektualnych.

□    badanie poziomu intelektualnego, [iloraz inteligencji], ocena predyspozycji technicznych, humanistycznych, społecznych.

□    badanie szybkości i sprawności myślenia; pomiar tempa pracy umysłowej, wpływ czynników stresogennych na efektywność pracy,

□    badanie pojemności pamięci; zarejestrowanie, przechowywanie, pamiętanie pewnej liczby informacji w jednostce czasu,

□    badanie możliwości twórczych; poszukiwanie oryginalnych i twórczych rozwiązań, ocena osobowości.

□    sporządzanie profilu osobowości,

□    ocena poziomu lęku [predyspozycje lękowe],

□    ocena poziomu kontroli emocjonalnej; panowanie nad emocjami, wyrażanie agresji, życzliwość itp.,

ocena umiejętności społecznych;

□    ocena zdolności negocjacyjnych; wrażliwość na potrzeby klienta, zdolność nawiązywania kontaktów, rozwiązywania konfliktów,

□    badanie umiejętności interpersonalnych [praca w zespole],

□    ocena poziomu przedsiębiorczości; gotowość do podejmowania ryzyka, stopień wytrwałości, poziom motywacji,

Stosowanie testów psychologicznych w selekcji kandydatów