SWScan00379

nieobecność zareagować, wymyślić, jak to miejsce zapełnić. 1 ponieść duże koszty natury organizacyjnej - rekrutacja nowej osoby, jej przeszkolenie. Do tego dochodzą wyższe koszty za godziny nadliczbowe innych pracowników, którzy zastąpią nieobecną mamę.

Innym problemem jest niekorzystna atmosfera w pracy - mówi dr Spytek-Bandurska. - Nie wszyscy pracownicy są wyrozumiali wobec młodych rodziców. Dlaczego oni mają być dyspozycyjni, a ktoś sobie siedzi w domu? A to wpływa na jakość pracy.

Kobieta - lojalny pracownik

Tymczasem doświadczeni HR-owcy podkreślają, że matki, dla których szef okazał się w porządku, są najbardziej lojalnymi i najlepiej zorganizowanymi pracownikami. Nie przychodzą do pracy, żeby odsiedzieć swoje, tylko żeby pracować i to jak najlepiej. Poza tym, jak wykazali hiszpańscy naukowcy z Uniwersytetu Katalońskiego w Barcelonie, umiejętności interpersonalne, jakich rodzice nabywają w czasie wychowywania dzieci, są bardzo przydatne w środowisku pracy. Zdaniem badaczy Evy Rimbau-Gilabert i Davida Miyar-Cruza chodzi tu przede wszystkim o zdolność elastycznego myślenia i przejmowania się sprawami innych. A te wdaśnie umiejętności należa^ do najbardziej przydatnych na współczesnym rynku pracy.

KTO PRACOWAŁ W POLSCE W 2009 R.

MNEwnOC.

KOBIETY

52

KĘŻCZYŻNI

36

& GAZET* WYECfiCW    StóCfcŁ SUS

- Wśród pracodawców pokutuje stereotyp, że kobieta nie jest w stanie skupić się na pracy, bo ciągle myśli o dziecku - mówi Sylwia Chutnik, pisarka i działaczka społeczna, założycielka fundacji MaMa. - Tymczasem korporacje za ciężkie pieniądze uczą swoich menedżerów zarządzania czasem czy podzielności uwagi. A my, matki, umiemy to ot, tak, po prostu.

Jak być ludzkim szefem?

Wbrew pozorom matki mogą się w^rięc bardzo opłacić firmom. Co mógłby dla nich zrobić pracodawca, który chce z tego skorzystać? Aż 74 proc. mam na pytanie, co mogłoby poprawić ich sytuację w pracy, wskazało elastyczne godziny. Prawie tyle samo, bo 70 proc., wymieniło żłobek lub przedszkole przy miejscu pracy albo dofmansow^ranie opieki nad dziećmi. Dla 57 proc. ważna jest możliwość pracy z domu. a dla prawdę połowy mam - uczestniczenie w^r życiu firmy podczas nieobecności (49 proc.).

A w wielu wypadkach wystarczy, że szef będzie przestrzegał prawa pracy. Małgorzata Chmielecka, redaktor naczelna portalu dla matek i kobiet w ciąży Mamazone.pl, uw^raża, że polskie prawo wcale nie jest nieprzychylne mamom. - Problemem wydaje się to, że kobiety nie znają swoich praw i nie wiedzą, w jakim zakresie są chronione. Cała kwestia leży w zmianie świadomości społecznej. Potwierdza to Sylwia Chutnik z fundacji MaMa. - Kobiety matki, które się do nas zgłaszają, bo są dyskryminowane w pracy, często nie wiedzą, jakie mają prawa. Albo nie chcą o nie walczyć. A my je buntujemy. Bo jest sens pójścia do Państwowej Inspekcji Pracy, do prawnika. W ten sposób można coś zmienić.