podstawy wiedzy oíukacji i por zaw strona€ 81

podstawy wiedzy oíukacji i por zaw strona€ 81



odpowiedniego planu dostosowawczego. Pomoc ta dostarczana jest klientowi w taki sposób, aby mógł: a} rozpoznać istniejące trudności,

b]    podjąć odpowiednio skuteczne decyzje,

c)    wybrać odpowiedni rodzaj pracy lub zadaÅ„ rozwojowych.

Doradca zawodowy pomagajÄ…c radzÄ…cemu siÄ™ w rozumieniu siebie

w zależności od świata pracy, może zastosować indywidualne, jak i grupowe poradnictwo.

3.1. Poradnictwo indywidualne

Poradnictwo indywidualne jest formą indywidualnej pomocy klientowi, który znalazł się w trudnej sytuacji, traci w niej orientację i nie potrafi sam poradzić sobie z jej rozwiązaniem. Powinno ono przebiegać zgodnie z następującymi zasadami47:

1)    przystÄ™pnoÅ›ci treÅ›ci i indywidualizowania oddziaÅ‚ywaÅ„.

2)    aktywizowania czÅ‚owieka w procesie porady,

3)    operatywnoÅ›ci treÅ›ci,

4)    wiÄ…zania teorii z praktykÄ…,

5)    dobrowolnoÅ›ci korzystania /. porady, rozmowy, dyskusje itp.

Lisia zasad meże być modyfikowana.

DziaÅ‚ania poradnicze mogÄ… przebiegać zarówno w postaci pojedynczych aktów okazjonalnych lub zamierzonych, jak i wielu czynnoÅ›ci, ukÅ‚adajÄ…cych siÄ™ w proces udoskonalajÄ…cy. Proces poradniczy skÅ‚ada siÄ™ z czynnoÅ›ci, zmierzajÄ…cych do opracowania informacji, rozwiÄ…zywania problemu przedmiotu porady, przekazywania informacji oraz prowadzenia prac korekcyjnych w pewnym stopniu modyfikujÄ…cych postÄ™powanie osoby majÄ…cej trudnoÅ›ci, jak i udzielajÄ…cego porady.

Można przyjąć, że indywidualne poradnictwo zakłada:

1.    pomoc osobie majÄ…cej podjąć decyzjÄ™ np. w sprawie wyboru zawodu, pracy, rodzaju doskonalenia:

a)    w poznaniu siebie samej,

b]    w samodzielnym gromadzeniu informacji;

2.    przekazywanie informacji:

M.in.M. Crozier, M.E. Frie dbe rg, CzÅ‚owieki system. Warszawa 1982; Å‚*sy-chologiu prac}' Wybrane zagadnienia, pod red. X. GliszczyÅ„skiej. Warszawa 2979; Psychologiczny model efektywnoÅ›ci pracy, pod red. X. GliszczyÅ„skiej. Warszawa 1991; ArtykuÅ‚y zamieszczone: I SokoÅ‚owska. K. Korzeniowski, T Tyszka. R. Studenski. B. Dudek. I Dnszkowski. A . BaÅ„ka, Zawodoznawstwo.... op. cit.

a)    o zawodach interesujÄ…cych osoby zgÅ‚aszajÄ…ce siÄ™ po poradÄ™,

b)    o zawodach typowych dla danego regionu, czy o zawodach deficytowych,

c)    o potrzebach gospodarczych Å›rodowiska.

d)    o szkoÅ‚ach dla dorosÅ‚ych, centrach ksztaÅ‚cenia ustawicznego,

c) o możliwościach doskonalenia w formach kursowych,

f) o skutkach rozwiązań problemu, z którym zgłasza się klient.

W celu lepszego poznania klienta, można też wykorzystywać specjalistyczne badania lekarskie, psychologiczne (zgodnie z ustaw-Ä… o zatrudnieniu i bezrobociu doradca może kierować klienta na badania oraz zlecić ich wykonanie uprawnionym jednostkom). Zadaniem poradnictwa jest wiec przekazanie klientowi odpowiedniej wiedzy, pomoc w osiÄ…gniÄ™ciu obiektywnej znajomoÅ›ci samego siebie oraz zwiÄ™kszenia umiejÄ™tnoÅ›ci obiektywnej oceny sytuacji, w jakiej siÄ™ znajduje. ZwiÄ™ksza to szansÄ™ na podejmowanie dziaÅ‚aÅ„ skutecznych i satysfakcjonujÄ…cych. DziaÅ‚ania te prowadza do rozszerzenia samoÅ›wiadomoÅ›ci klienta.

Kolejnym zadaniem poradnictwa indywidualnego jest także wyzwalanie aktywnoÅ›ci i inicjatywy, czyli wspomaganie rozwiÄ…zywania problemów' - chodzi tu o to, iż doradca pomaga klientowi ustalić fakty i sformuÅ‚ować problem, okreÅ›lić jego wagÄ™ oraz pomóc rozwiÄ…zywać. Ponadto do zadaÅ„ poradnictwa indywidualnego należy również doprowa-dzenic do podjÄ™cia decyzji przez osobÄ™ poszukujÄ…cÄ… porady w sposób samodzielny.

W rezultacie poradnictwo indywidualne jest procesem, który wr efekcie doprowadzić winien dc:

-    znalezienia przez klienta zgÅ‚aszajÄ…cego siÄ™ po poradÄ™, zatrudnienia odpowiadajÄ…cego jego zdolnoÅ›ciom, cechom psychofizycznym i kwalifikacjom albo doskonalenia pozwalajÄ…cego zdobyć nowy zawód, zwiÄ™kszajÄ…cego szansÄ™ na znalezienie nowego stanowiska pra-

-    peÅ‚nego zadowolenia klienta z dokonanego wyboru i jego skutków,

-    swobodnego rozwoju osobowoÅ›ci petenta, który wspólnie z doradcÄ… rozwiÄ…zaÅ‚ problem,

-    zgodnego z zapotrzebowaniem rynku pracy zatrudnienia klienta, wyboru przez niego odpowiedniej drogi zawodowego rozwoju.

W procesie poradnictwa indywidualnego, musi dojść do kontaktu doradcy z klientem zgÅ‚aszajÄ…cym siÄ™ ze swoim problememâ„¢. Kontakt taki możliwy jest w trakcie rozmowy doradczej, która jest podstawowÄ… metodÄ… stosowanÄ… w poradnictwie indywidualnym. Rozmowa ta jest

11 Porównaj W. Backus, M. C h n p i a n . Mówienie prawdy sobie samemu. fok radzić sobie z problemami życia, Lublin 1992.

81


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
81288 podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw strona` 61 Odpowiedzią na potrzeby wynikające z postępu na
podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw stronaT 55 Podstawowe zadania zawodoznawstwa obejmujÄ…: -  &
podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw stronad 65 W modelu niemieckim (wg Federalnego Urzędu Pracy w No
podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw stronar 73 bodnym dostępie do nowoczesnej techniki metodę tę moż
podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw stronav 77 się postępu liniowego, a raczej odnotowuje wzrost róż
podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw strona? 87 właściwej pracy, grupa jest zdolna sama prowadzić pro
podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw strona? 93 W oparciu o godność człowieka, można wyprowadzić zasa
podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw strona? 85 gnięciu celu, nadmierne oczekiwanie pomocy ze strony
44080 podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw strona? 95 wyków i opanowuje nowe, lepiej dopasowane do wł
44301 podstawy wiedzy o?ukacji i por zaw stronap 71 3.7.    Liczba osób zatrudnionyc

więcej podobnych podstron