skanowanie0025 (30)

TEORIA PRZEDSIĘBIORSTWA dr Anna Mazurkiewicz

posiadających wykształcenie wyższe (krzywa I) wzrost ten jest znacznie szybszy. W stosunkowo więc krótkim okresie czasu osoby, które ukończyły studia wyższe uzyskują zarobki wyższe od tych, które edukację zakończyły na szkole średniej (krzywa II).

Jak wynika z powyższego zdobycie jak najwyższych kwalifikacji umożliwia danej jednostce stabilną pozycję na rynku pracy, stosunkowo wyższe dochody umożliwiające pokrycie kosztów nauki, a dodatkowo pozwalają one osiągnąć satysfakcję z pracy i wysoką pozycję społeczną.

Indywidualny kapitał ludzki traktowany jest jako wielkość wewnętrzna, ucieleśniona w człowieku w większych bądź mniejszych rozmiarach. Podejście to wynika z twierdzenia, iż człowiek doprowadza do maksymalizacji swojego dobrobytu akumulując kapitał ludzki przez całe życie, lub z innej tezy ukazującej, że ucieleśnienie kapitału ludzkiego w człowieku jest podstawowym powodem tendencji spadkowej korzyści krańcowych w sytuacji akumulowania dodatkowego kapitału. Inwestycje te umożliwiają zdobycie wysokich kwalifikacji, a w konsekwencji stabilną pozycję na rynku pracy oraz relatywnie wyższe dochody pozwalające na pokrycie kosztów nauki. Związane są ponadto z wyższym poziomem satysfakcji z pracy oraz wyższą pozycją społeczną danej osoby. Inwestycje we własny rozwój prowadzą więc do wzrostu indywidualnego kapitału ludzkiego.

Przegląd wybranych definicji kapitału ludzkiego na poziomie indywidualnym przedstawia tabela.

Tabela. Przegląd definicji pojęcia kapitał ludzki

Autor	Definicja
T.W. Schultz	cechy (...), które mają wartość i mogą być wzbogacane za pomocą odpowiedniego inwestowania
B. Lev, A. Schwartz	źródło dochodu ucieleśnione w osobie pracownika (w formie jego siły fizycznej oraz jego wrodzonych i nabytych umiejętności)
J. Groejer, U. Johanson	wiedza i zdolności osoby posiadającej możliwość prowadzenia przyszłej produkcji rzeczy użytecznych w formie dóbr i usług. Całkowita wartość tych rzeczy i usług może być widziana jako wartość osoby z ekonomicznego punktu widzenia, czyli jako kapitał ludzki
J. Hendriks	niekończący się koszt rekrutacji, zatrudnienia, treningu oraz rozwoju pracowników firmy
S.R. Domański	źródło przyszłej satysfakcji, zarobków, (...) usług o jakiejś wartości