Coaching

Coaching



Coaching C 01/09

Coaching C 01/09

Syndrom trudnych spraw


Handlowiec może również zawieźć Cic do klienta, z którym toczy szczególnie skomplikowane negocjacje. Jest to sposób na przełożenie znacznej części dpowicdzialności za kontrakt na Twoje barki. Możesz wówczas wpaść w pułapkę nadmiernego przejmowania odpowiedzialności za przebieg sprawy. Wobec wysunięcia nowego roszczenia przez klienta handlowiec może powiedzieć np.:

To zależy juz od decyzji szefa,

i wskazać na Ciebie. Wówczas, po zakończeniu wizyty, warto postawić mu granice szefowskie, mówiąc np,:

Proszę, abyś zgodnie z tym, co ustaliliśmy wcześniej, prowadził rozmowę z klientem od początku do końca.

Ody mimo wszystko podczas kolejnych superwizji handlowiec nie zastosuje się do tych ustaleń, wówczas możesz zastosować wobec niego sankcje.

Coaching - lek na manipulacje


Tego typu sytuacje zdarzają się najczęściej na pierwszych coachingach. Gdy handlowiec zda sobie sprawę z nieskuteczności manipulacyjnych wysiłków i zaobserwuje równocześnie wzrost własnych kwalifikacji, a co za tym idzie liczby zawieranych kontraktów, powinien zaprzestać takich prób.

Informacje zwrotne - diagnoza i leczenie

Po każdej wizycie u klienta warto, w miarę możliwości, przeprowadzić rozmowę z handlowcem. Może się ona odbyć np. w samochodzie handlowca. Na początku sprawdź, na ile podwładny bierze odpowiedzialność za wpływ na sytuację, czyli jest świadomy

Wiedza i Praktyka zd5@wip.pl Zarządzanie działem sprzedaży ©


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
2012 01 21 09 49?1 Postrzegani*: wyniosły i agresywny 1. Twarz i głowa podnowz do góry bom (zdziwie
A?C ABC - metoda A 01/09 ABC - metoda A 01/09 Wolumenowa alokacja kosztów zarządu Postanowiono równ
036a COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE CZĘSC L CELE I EFEKTY ćwiczenia to również interesująca informac
054a COACHINGI MF.NTORING W PRAKTYCE CZĘSC I. CELE I EFEKTY Można również użyć formuły komunikatu „
056a COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE CZĘSC L CELE I EFEKTY kontaktujemy się ze sobą. Mówimy do siebie
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Wypisz je na kartce i przyklej do ekranu
COACHING I MENTORING W PRAKTYCE indywidualizacji. Metody rozwoju osobistego odpowiadają również na
Info kontrahencie Informacje o kontrahencie I 01/05 współpracowałeś, to warto, abyś zebrał również
KRZYŻÓWKA 01 KRZYŻÓWKA Z HASŁEM 5. Jedno tło, dwa...    — Litery z ponumerowanych pól

więcej podobnych podstron