89407 P1050385

38

Wynagrodzenia

Wynagrodzenie ze stosunku pracy

39

PRZYKŁAD

Strony zawarty umowę o pracę. Kwastia wynagrodzeń w tym zakładzie pracy szczegółowo określa regulamin wynagradzania. W umowie wskazano więc jedynie, iż pracownik został zaszeregowany do piątej grupy wynagradzania. Zgodnie z regulaminem, będzie zarabiać w granicach 3200-3700 zł. Przy podpisywaniu umowy pracodawca wręczył pracownikowi kserokopię regulaminu wynagradzania, co pracownik poświadczył własnoręcznym podpisem. Jednocześnie umowa stwierdzała, że początkowo pracownik otrzymywać będzie wynagrodzenie w wysokości dolnej granicy grupy piątej (czyli 3200 zł). Mimo że w samej umowie nie wymieniono żadnej kwoty, uznać należy, że określała ona wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy poprzez odesłanie do regulaminu wynagradzania.

Określanie wysokości i zasad wynagradzania w umowie konieczne jest w małych zakładach pracy, które nie muszą tworzyć regulaminu wynagradzania (do 20 pracowników) i które nie są objęte układami zbiorowymi regulującymi te kwestie.

Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy

Podział Na wynagrodzenie mogą składać się różne składniki, wynagrodzeń Składniki wynagrodzenia można więc podzielić na:

•    wynagrodzenie podstawowe - wszelkie świadczenia za pracę wykonaną: np. wynagrodzenie wynikające z zastosowania odpowiedniej stawki (np. godzinowej), premie, prowizje,

•    inne świadczenia związane z pracą (niektórzy autorzy nie uznają ich w ogóle za wynagrodzenie za pracę; Z. Salwa, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wydawnictwa Prawnicze PWN; Warszawa 1996, s. 174):

-    wypłaty gwarancyjne - za czas niewykonywania pracy,

—    wypłaty wyrównawcze (kompensacyjne), np. diety, zwroty kosztów podróży,

• świadczenia odszkodowawcze, np. odszkodowanie za niemożność podjęcia innej pracy czy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę,

8 odprawy - pośmiertna czy emerytalna.

Pracownik powinien wykonywać swoją pracę niewadliwie I świadczyć pracę przy zachowaniu należytej staranności. Jest to istotne, bowiem w myśl art 82 k.p. za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. W przypadku wadliwych efektów pracy pracownik poniesie konsekwencje, jedynie gdy można mu przypisać winę, tzn. gdyby przy zachowaniu przez niego należyte] staranności wadliwość nie powstała. Wynika to z faktu, iż pracownik nie ponosi ryzyka prowadzenia działalności pracodawcy.

PRZYKŁAD

Pracownik - na skutek swojego błędu - źle złożył skomplikowane urządzenie. Oznacza to, że z jego winy nastąpiło wadliwe wykonanie pracy, a więc pracodawca mógł nie wypłacić mu wynagrodzenia. Natomiast gdy pracownik na skutek błędu w dostarczonej dokumentacji technicznej źle złożył skomplikowane urządzenie, mimo wadliwego wykonania pracy wynagrodzenie mu przysługuje, gdyż wadliwe złożenie nie nastąpiło z jego winy.

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie Obowiązki i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które pracownika dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, oraz przestrzegać:

| czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, i regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,