4 (1778)

ku z tym techniczny sposób tworzenia środków na ten fundusz, tj. dokonywania odpisów podstawowych, nie przenosi się w prosty sposób na zasady korzystania z funduszu. Odpis na fundusz nalicza się w stosunku do średniej rocznej przeciętnej miesięcznej liczby zatrudnionych u danego pracodawcy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Nie jest to więc naliczenie na pojedyncze, konkretne osoby.

Uprawnienie do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu posiadają wszyscy pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy i inne osoby określone przepisami ustawy. Natomiast który z nich potrzyma np. dopłatę do wypoczynku z fun-^duszu w pierwszej kolejności, częściej niż inni i w jakiej wysokości - o tym decydują kryteria socjalne: sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej. Stosowanie wymienionych kryteriów socjalnych w praktyce powoduje, że osoby samotnie wychowujące dzieci o niskim dochodzie na osobę w rodzinie, jak również rodziny wielodzietne będą preferowane w zakładowych regulaminach funduszu.

Zakład, w którym jestem zatrudniona, posiada zakładowy ośrodek wczasowo-kolonijny nad morzem. W związku z tym pracodawca odmawia mi dopłaty do wypoczynku, jęgłi kupią skierowanie na wczasy w wyspecjalizowanym biurze turystycznym. Czy pracodawca może odmówić mi dopłaty, jeśli nie skorzystam z wypoczynku organizowanego przez pracodawcą w ośrodku zakładowym?

Może zdarzyć się taka sytuacja, jeśli w regulaminie funduszu związki zawodowe i pracodawca postanowią, że w danym zakładzie można ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku oferowanego wyłącznie przez ośrodek zakładowy. O tym, jakie formy wypoczynku i według jakich zasad będą dofinansowywane z funduszu w danym zakładzie, decydują ustawowi dysponenci - tj. pracodawca i związki zawodowe (lub przedstawiciel pracowników, jeśli pracownicy u danego pracodawcy nie są zrzeszeni w związki zawodowe). W niektórych zakładach pracy

preferowanie wypoczynku we własnym o-środku wypoczynkowym jest jednym z elementów polityki socjalnej. Jednocześnie w wielu zakładach prowadzących zakładowe obiekty socjalne pozostawia się możliwość wyboru przez pracownika sposobu i miejsca zorganizowania wypoczynku przez wprowadzenie do regulaminu możliwości dofinansowania wypoczynku oferowanego przez zakładowy ośrodek wypoczynkowy, usługi zakupionej u innych organizatorów lub wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie (tzw. wczasy „pod gruszą”).

Czy dopłata do wypoczynku pracowników powinna być przyznawana przed rozpo-cząciem wypoczynku (urlopu wypoczynkowego) czy też po jego zakończeniu?

Terminy przyznania dopłaty do wypoczynku powinien ustalić pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub w przypadku ich braku - z przedstawicielem pracowników. Wydaje się jednak, że dopłata do wypoczynku powinna być realizowana przed rozpoczęciem urlopu, a tym samym wypoczynku. Celem udzielonej pomocy socjalnej w tej formie jest stworzenie realnych możliwości finansowych pozwalających pokryć chociaż część kosztów związanych z wypoczynkiem pracowników i ich rodzin.

Czy Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca może dofinansowywać wypoczynek tzw. weekendowy?

Zakładowy regulamin funduszu może przewidywać przeznaczanie środków tego funduszu na różnego rodzaju formy „krótkiego” wypoczynku. Czy będą to wycieczki, czy będzie to wyjazd na grzybobranie czy też ogólnodostępna dla wszystkich pracowników impreza rekreacyjno-sportowa - o tym decydują wewnątrzzakładowe uregulowania. Jeśli środki funduszu na to pozwalają - regulamin zakładowy może przewidywać dopłaty dla pracowników, którzy w czasie weekendu będą korzystać z kortu tenisowego, basenu, wypożyczalni sprzętu sportowego itp.

I IM FOK

SERWIS P-P nr 26 (1 90) 1 999 r.